Ти беше в компанията, където няма неформално общуване. Как да говорим с колегите и затвори, за да намерите приятели в рамките на фрагментирана отбор?
Склонност към екстровертност е необходимо да се помисли за друг етап на търсене на работа. Ако сте наясно с нуждата им за комуникация, не се опитвайте да се окажете къде са вашите отговорности ще включват комуникация изключително с документацията или компютъра.
Ако сте в екип, където се държат персонал е затворен, не се опитвайте да ги наложат своята общение. Както при всеки нов служител, ще трябва време да се адаптира - да я използват, за да пазаруват. Може би необщителен им, причинени от работа в работните правила на компанията - много работодатели имат негативно отношение към тракане на работното място.
Не се опитвайте да го подкарам срещу правилата. Това не само ще доведе до негативно отношение от страна на служителите, но също така може да доведе до лична неприязън шеф.
Ако искате да покажете на колегите, които са отворени за комуникация, се държат естествено. Наблюдавайте как вашите колеги, за да комуникират един с друг. Опитайте се да се установи диалог с всеки един от служителите. Най-вероятно в екипа, има и такива, които имат нужда да общуват, колкото и ти. Възможно е тези общителни хора просто потиска цялостната атмосфера в компанията.
От друга страна, ако ви покажа един изкуствен благосклонност към всички служители, рано или късно ти се уморяват от него. Резултатите от тези тактики могат да бъдат катастрофални. Вашата доброта, продължаващата липса на отговор, може да се превърне в неконтролируема агресия. Тогава вероятността, че ще спечелят приятели в новия отбор, ще бъде сведен до нула.
Винаги спазвайте обещанията, дадени на колеги. Разработване на цялостна подход към работата. Нека служителите да видят, че сте сигурни, че и отговорен човек. Усмихвайте се по-често. Усмивка и приятелски тон може да доведе до местоположението на дори най-социално неприемливото колеги.
Съвместните работни натоварвания решение - един добър начин да станат приятели. Ако видите колега се нуждае от помощ, и това да го направят, няма да навреди на тяхната работа, предлагат услугите си. Но не забравяйте, че налагането на помощ, когато не е необходимо, може да предизвика агресия. Служителят ще си помисли, че се съмнявам му компетентност. Да не се допуска злоупотреба с вашите услуги. Колеги ще се приема за даденост, че сте винаги им е помогнала.
Свързани статии