Дошло е време, че сте получили интересна оферта за работа и са твърдо решени да подаде оставка от сегашната си месторабота
Остава само да информира властите, да подаде оставка, за да получите плащането - и то е там, здравей, нов живот и работа! Но по някаква причина всичко, което се дърпат неприятен разговор с шефа ... Как да напуснете работата си с минимални загуби? Препоръки осигурява портал набиране Superjob.ru. Най-важното нещо - да напусне в добри отношения ...
Така че, първото правило на правото на уволнение - не изгаря мостове. не Skandalte, не се опитвайте да изразя всичко, което кипене (дори и ако наистина искате да!), се опита да поддържа добри отношения с колеги и началници. Също така, не забравяйте, че професионален обиколка е доста тесен, и това може да се окаже, че сте се срещна с бивши колеги и ръководител. Това е особено важно за малките градове. Трудно му разговор с шефа, което трябва да се проведе тет-а-тет - до известно време колегите си не е необходимо да се знае за плановете си за напускане. И как ще бъде домакин на разговор с ръководителя зависи от работната ситуация, личните ви отношения, ситуацията в отбора, и други подобни.
И не забравяйте да добавите, че вие сте много съжалявам да напусне отбора, но сме благодарни за опита, придобит по време на работа в компанията. Адекватна глава ще разбере мотивите си, но все пак мислено да бъдат подготвени за насрещно предложение - по-високи заплати, промоция, непланирано изпускане или интересно пътуване - ако шефът реши да запази ценен служител. Така напусне или да остане в новата среда, това е до вас. Най-важното е, че мениджърът не разбира разговора ви, така че да ги манипулират, за да са се увеличили в позициите или заплати.
В последния си работен ден идват да работят, а не само, за да се вдигне работната книга, но и да кажем сбогом на екипа. Изпрати по имейл до колегите им благодаря за сътрудничество и доброта. Размяна на контакти с ключовия персонал, както и всички, които са работили с вас в същата катедра.
Но, за съжаление, не винаги процедурата за уволнение протича гладко. Това се случва, че работодателят, работникът или служителят научил за решението да се оттегли, започва да се държи като феодал, опитвайки се да го задържи. В хода са различни методи: от обещания за златните хълмове и високи позиции до заплахи за отхвърляне под или не да подпише писмо за оставка, предотвратява портал набиране Superjob.ru. Но дори и в тези ситуации, трябва да не се изгубите - можете да се оттегли, без да чака за подписване на главата. За да направите това, трябва да се документира факта на подаване на заявлението за освобождаване от длъжност, или чрез преминаване през офиса на ръководителя на съответствие с всички формалности, или да изпрати с препоръчано писмо с обратна разписка. Дата на уведомление, че е бил доставен на съобщението, че е датата на вашето предизвестие за уволнение. След две седмици, работодателят трябва да ви даде работа рекорд и изчисление, в които, освен всичко друго, трябва да включва обезщетение за неизползван отпуск. Имайте предвид, че можете да го изостави и вместо да се организира празник с последващо уволнение. В този случай, в последния ден на работа в компанията ще бъде в последния ден на почивка. Каквото и последните си дни в компанията, не забравяйте, преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението.
Свързани статии