материална помощ е изпълнителна заплащане определена сума пари в полза на един или повече служители, във връзка с тежкото финансово състояние, ниските заплати или остро възникнали желания пари. Всички други методи на плащане на премиите са предмет на един данък, установен от Данъчния кодекс на Руската федерация. Въпреки това, и тук законът е установил някои ограничения - размерът на премията не трябва да надвишава 4000 рубли, или все още трябва да плащат данък.
В допълнение към тези причини финансова помощ също може да бъде проектирана по един служител поради ваканция, болест на родители, деца и други близки роднини, неимуществени вреди в материален аспект. Управление може да определи изплащането на такива премии са не само един човек, както и цялата отдел или само на няколко служители.
Процедурата за такива плащания се приема, че съответните разпоредби в колективния трудов договор или трудов договор. Индивидуален предприемач може да се направи, за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ. Ltd., Inc. и други форми на юридически лица, трябва първо време на среща на акционерите да разглеждат и приемат списъка на колеги и размера на плащанията.
Заповед за изчисляване на финансовата помощ трябва да бъдат попълнени правилно. В горната част на документа се посочва името на работодателя, данни за контакт и информация за банкови сметки. Следван от датата на съставяне на заповед на борсата предприятие в полза на които ще бъдат предоставени на съответните плащания, техните имена и своите позиции. Същият ред, заяви главният счетоводител и имената на счетоводен персонал, отговорни за навременното изплащане на средствата в посочените размери.
Свързани статии