Кажи ми, моля те, ние сме работили като учител, който е на отделен ред е преподавал работно време за професионално обучение, които не са включени в изготвянето на сметки. Ако се регистрирате в състояние да плащат тази сума не се включват в изчисляването на продажба, независимо дали това е законно воля?
отпуск при непълно работно време се предоставя на същата база, като основен персонал (чл. 2, чл. 287 от КТ RF). Единственият Обяснението е, че част даденост годишен отпуск в същото време с пускането на основното място на работа (чл. 1, чл. 286 от Кодекса на труда). Ето защо, всъщност съвместими посредници отвръщане продължителност е равна на продължителността на един основен годишен отпуск.
Ако служител е вътрешен плуралистична, а след това отпускане го оставят да бъдат издадени две заповеди за формуляр номер T-6.
Служител ще получи почивка заплащане въз основа на средните доходи за всеки от строителните работи. отделно от основната поотделно и в комбинация (гл. 2 об. 287 TC RF).
По този начин, заплатата на служител като вътрешен комбинатор в никакъв случай няма да бъдат взети под внимание при изчисляване на продажбата на основната работа.
Параграф 2 от този Писмо определя часовата ставка възнаграждение включва плащане за празника.
По този начин, писмото, което не е правен акт, и в нарушение на разпоредбите на правителството в този случай не се прилага.
Следователно плащането за часовете, които не са включени в изготвянето на сметки трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването на продажба, както и включването на определена норма на регламентите относно възнагражденията против закона.
Съответно, може да се сключи допълнително споразумение за увеличаване на дела на натоварване обучение на учители да се включат тези часове.
Това би било в съответствие със законовите изисквания.
Чл. 15, Кодекса на труда забранява също така да сключи договор гражданското право за регулиране на трудовите отношения.
По този начин, заплащане на труда на учителя в продължение на часове, надвишаващи фактуриране ще бъдат взети под внимание при изчисляване на продажбата или иначе.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Две поръчки поотделно за всяко място на работа.
Ако служител е вътрешен плуралистична, че е номер едно организацията и плуралистични и ключовия персонал, а след това му дадем напусне Подредете две поръчки под номер форма T-6. Поръчките трябва да се организира отделно за всяка база: непълно работно време и основно място на дейност.
Това се дължи на факта, че стандартната форма броя Т-6 не е възможно да се издаде една поръчка при напускане на почивка на вътрешния плуралистична. По-специално, в тази форма на основните елементи са задължителни, са:
И в дома на непълно работно време, тези данни могат да бъдат различни.
Ако вашата организация за регистрация на празници, използвани самостоятелно разработен форма. След това в зависимост от приетите формуляри могат да бъдат използвани като подхода, описан по-горе, и да се предостави в такива случаи специален формуляр, за да може да се организира един документ за описаната ситуация.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и политики за човешките ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването
Две по две различни бази почивка. Въпреки това, оставете основното място на работа и на непълно работно време ще бъде за същия период, там ще се припокриват, и няма да се увеличи общата продължителност на празника.
Годишен отпуск работодателите предоставят на всички служители, с които трудов договор (чл. 1, чл. 11 от RF КТ). Като цяло, отпуск при непълно работно време се предоставя на същата база, като основен персонал (чл. 2, чл. 287 от КТ RF). Единственият Обяснението е, че част даденост годишен отпуск в същото време с пускането на основното място на работа (чл. 1, чл. 286 от Кодекса на труда). Ето защо, всъщност съвместими посредници отвръщане продължителност е равна на продължителността на един основен годишен отпуск. Например, ако работникът или служителят и основната работа, както и на непълен работен комплект ваканция в 28 дни, за една година той е бил всъщност почива 28 дни, вместо на 56 (28 + 28).
Служител ще получи почивка заплащане въз основа на средните доходи за всяка от творбите: отделно за първичната и част отделно (част 2, член 287 от RF на LC ..).
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и политики за човешките ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването
За характеристиките на процедурата за изчисляване на средната работна заплата
Председател на правителството
Русия
Зубков
Наредба за реда на функциите на изчисляване на средната работна заплата
1. Настоящият регламент установява конкретна процедура за изчисляване на средната работна заплата (СРЗ) във всички случаи, за да се определи нейния размер, предоставена от Кодекса на труда на Руската федерация (наричана - средната заплата).
2. За да се изчисли средните доходи включва всички системни възнаграждение при условие, начини на плащане, използвани от съответния работодател, независимо от източника на тези плащания. Тези плащания включват:
а) заплати, начислени на служителите на ставките за работна заплата, заплата (заплата) за отработеното време;
б) заплати, начислени на работниците и служителите за работата, извършена върху парче ставки;
в) заплати, начислени за служители за извършената работа, като процент от приходите от продажбата на продукти (строителство, услуги), или комисионна;
ж) заплати, издадени в натура;
з) заплати, начислени за учители от професионалните учебни заведения за обучение на час в повече от снимачната площадка и (или) намаляват годишния товар проучване за текущата учебна година, независимо от времето за зареждане;
и) заплати, най-накрая, изчислени в края на предишното събитие в календарната година, в резултат на системата на заплащане, независимо от времето за зареждане;
а) надбавки и допълнителни плащания на тарифните ставки, заплати (заплати) за професионални умения, classiness, старшинство (стаж), владеене на чужди езици, работа с информация, представляваща държавна тайна, комбинацията от професии (позиции), разширяване на обслужваните райони, увеличението на обем от работа, екип на управление и други;
к) плащания, свързани с условията на труд, включително заплащане в резултат на регионално регулиране на работната заплата (под формата на коефициентите и допълнения процент на заплатите), се увеличават заплатите в тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия труд, за нощен труд, заплащане за работа през почивните дни и официалните празници, заплащане за извънреден труд;
м) компенсация за изпълнението на функциите на класния преподаватели от държавни и общински образователни институции;
н) награди и възнаграждения, предвидени системата за възнаграждения;
о) други видове плащане на заплатите, използвани от съответния работодател.
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Наталия Никонов,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии