Каква работа са признати сезонен?
Можете също да следите списъците, които продължават да се използва и в други области на правото и актовете на Съветския съюз, в сила, доколкото не са в противоречие с Кодекса на труда. Така например, според списъка на сезонни работи **** призната сезонни работи лед-чупене, премахване на сняг и лед, както и отстраняване и Превоз на дървен материал и плавателни средства.
Документи в темата
Сключване на трудов договор
При регистрацията на трудовите отношения със сезонни работници трябва да се забравя, че законът предвижда конкретни трудови договори с такива служители. На първо място, необходимостта от трудов договор да се предвиди със сезонния характер на работата, и да определи сезона.
Ако трудовият договор не казва нищо за естеството на работата, това ще се счита за сключен на общо основание. На второ място, сезонен работник в съответствие с член 59 на Кодекса на труда съгласие на постоянна работа. Срокът на валидност на договора се определя от продължителността на сезона. Ако трудовият договор не определя продължителността на действие - че такова споразумение ще се счита за сключен за неопределен период от време.
Моля, имайте предвид, че при сключване на срочен трудов договор за срок от две до шест месеца пробен период не може да надвишава две седмици. Ако трудовият договор не съдържа условие за пробация, което означава, че работникът или служителят приема без изпитване.
Laid дали лицата, заети в сезонна работа, почивка?
Като сезонен работник (например, по време на отоплителния сезон), трябва да се помни, че това ще бъде предмет на всички разпоредби на трудовото законодателство, предвидени от законодателството, но с една разлика. По този начин, на сезонния работник има право на почивка. Въпреки това, не на 28 календарни дни, както е предвидено в член 115 от Кодекса на труда за обикновените работници. В съответствие с член 295 от Кодекса на труда, на платен годишен отпуск на лица, ангажирани в сезонна работа, са на разположение в размер на два работни дни за всеки месец на работа. Така, ако един служител е работил пълен сезон от шест месеца, той има право на 12 дни платен отпуск.
Ако дължината на сезона е настроен за повече от шест месеца, броят на дни отпуск ще бъде увеличен пропорционално на отработените месеци. На практика обаче повечето от тази на служителя на платен годишен отпуск, последван от уволнение.
Трябва да се помни, че работниците, заети в сезонна работа като обикновени служители имат право на обезщетения при трудни или специални условия на труд, като например намаляване на работното време и допълнителни празници. Други същите ползи, които се прилагат за "сезонни", например, за работа в областта Далечния Север и равностойни, определени от съответната трудово законодателство. Почивка за сезонни работници се изчислява в работни дни, а не календар, както за редовни служители.
В заповедта за уволнение на заетите лица в сезонна работа
Така например, в съответствие с член 79 от Кодекса на труда, трудовият договор, сключен за сезонна работа за определен период от време, тя престава в края на този период.
Въпреки това, работодателят трябва да уведоми служител на прекратяване на договора и неговото прекратяване в писмена форма не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението.
Ако позицията, заемана от лицето, извършило сезонна работа, намалява или се елиминира на работодателя, трябва да уведомите служителя в срок от седем календарни дни *****. Необходимо е също така да плати обезщетение. За тези работници размера на двуседмичен средните доходи. Отделно от тези изключения, цялата процедура е намаляването на общите правила. Ако след изтичането на срочния трудов договор работникът или служителят продължава да работи, такъв договор се счита за сключен за неопределен период от време.
На свой ред, на работника или служителя, обявлението за работодател на три календарни дни, в съответствие с член 296 от Кодекса на труда, има право да прекрати трудовия договор, преди да изтече. В този случай, работодателят трябва да даде работа на служителите запис и да извършват с него в деня на изчисляване на прекратяване на трудовия договор по правилата, предвидени в член 140 от Кодекса на труда.
Свързани статии