Как да се държим с ръководството?
За съжаление, заетостта никога не може да знае на 100%, ако имате късмет с ръководството или не. От време на време вече само след известно време хората започват да разбират, с които те работят.
Ако често се иска да спретнат управление на работното пространство
Това се случва, че компанията периодично забравя каква позиция са взети, често пита, а след това направи от хартия върху работния плот, след това избършете на масата, след това да излезе от офиса. В такива ситуации, все още е препоръчително да се разбере в началото на ръководството на каква позиция сте взели и какви задачи в работата си е приоритет.
Ако шефът ви често се ядосва и разбива злото ви в присъствието на колегите си
Ако се окажете в подобна ситуация, тогава е време да си поеме дъх и да разговаря с лидерите на тази тема. По време на разговора, ние трябва да ви помоля да не го правят толкова много, че е необходимо ръководството на себе си и как може да се оправят, че е полезно да се помоля за съвет по този въпрос и да помоли за помощ. Препоръчва се също така да Ви информираме, че те мразя, че трябва да докладва на колегите, и да предложи за в бъдеще, за да обсъди въпроса с вас лично, но без присъствието на други колеги.
Ако шефът ви често отсъства по лични причини, измества тяхната работа за вас, но след това той произвежда работата си за собствената си
Ако вашето лидерство често се предава на вашия раменете част от задълженията си и в крайна сметка след това осигурява работата си за собствената си, че е време да деликатно да го докладва. Така че, ако по време на следващата среща на шефа си ще бъде проект, в който сте направили голямата част от работата, вие също не трябва да се колебае да допълнят свое име, която се в този проект участват и да ни кажете какви съкращения на работни места е направено от вас.
Въпреки това, след това винаги трябва да се добави, че, разбира се, без помощта на водачи, няма да бъде лесно да го приложат успешно. Значи вие сте от една страна, отчета, който има дял в проекта, и, от друга страна, хвалят ръководството.
Ако вашето ръководство сте умишлено игнорирана или умишлено поставя пред себе си най-сложните и нерешим проблем
В такива случаи е да се има предвид, че колкото по-скоро говори за това, толкова по-малко ще страдат от това. Съгласен съм с ръководството на лична среща и в хода на разговора директно кажа, че смятате, че имате повече от игнорират, опитайте се да разберете причината, поради която това се случва и да се опитаме да се намери решение на този проблем.
Ако вашето лидерство просто не е удовлетворен от резултатите от работата си, така че явно не обърна внимание, да помоли за помощ в работата, попитайте за съвет. Ако това съотношение се дължи на лична неприязън, толкова повече можете да поиска трансфер в друг отдел, тъй като личните отношения винаги е трудно да се промени.
Ако Вашата премия е била значително по-ниска от сумата, която обеща да преведе
В тази ситуация, тъй като никога не искам да отлагам, и тя препоръчва веднага да разберете причината. Възможно е, че е имало някакво недоразумение или фактът, има доста обективни причини (малка печалба за последното тримесечие, компанията вече не е най-добрите времена, и т.н.), а вероятно и счетоводството е допуснал грешка при изчисляване на премията. Познаване може да бъде загубена за дълго време, така че не се стегнете, да се разбере.
Можете също така да се интересуват от онлайн обучение "Feminine Way". посветена на развитието на женственост и изграждане на хармонични отношения с мъж.
Вземете най-новите материали по темата за отношенията
и развитието на женственост, за да си поща:
Свързани статии