Алексей Климов, главен изпълнителен директор Valuisky дестилерия, Валуйки (област Белгород)
- Що се отнася до пиенето е зависим от схемите за възнаграждения
- Как здравеопазването вестник помага в борбата с алкохолизма
- Кой често нарушават забраната за употреба на алкохол през работно време
За да се спре алкохолизъм на работното място, ние използваме набор от мерки, които ще разгледаме в тази статия.
Всички нови служители ние инструктират в няколко етапа. На първо място, съществуващите правила работят в завода казва инженерът за охрана на труда, а след това началник на генералния щаб, а след напускане на работника или служителя на работа - на главния сайт. Наред с другите неща, новак съобщава забрана за пиене в завода и идват да работят пиян.
В допълнение към индукцията, шестмесечният напомняне обучение се провежда за всички служители. Тя ще изглежда, че работниците могат да се отнасят до такива мерки само като формалност - подписаха документа, и всичко останало. Въпреки това, редовни брифинги предимства: нашия малък град, и растението се смята за доста голям, така че информацията за забрани и санкции се различава, а новите служители да знаят предварително за доста стриктни правила, които трябва да се придържат.
Контрол на входа
Общуването с нас е оборудван с електронно подаване на системата. Държавните служители оценява входящо охрана. Той може да поиска от лицето, да отиде да се уверите, че той е бил трезвен (за дишане, жестове). Ако се потвърдят подозренията на ограничаващите, той е ръководител на магазина.
В допълнение, предприятията са забранени за влизане на територията с големи торби - те трябва да бъдат поставени в камера за съхранение, която е в непосредствена близост до стаята за охрана.
Контрол на входа на магазина
За да стигнете до магазина е възможно само чрез главния профил или началник на секция. Всяка сутрин работниците се записват в така наречената здравна вестник (напишете "здрави" и боядисани в предната част на името му). Това се случва в присъствието на главата - началник на отдел или съветника. Ако пиян е бил в състояние да премине през контролно-пропускателен пункт, той ще спре в този момент: бригадир причина професионални инженери за безопасност, ръководител на отдела за персонал и охрана; Минути ще бъдат изготвени и служителят ще отиде на медицински преглед. Тъй като ние произвеждаме алкохол, трезвост работници трябва да бъдат оценявани не само на входа.
10 причини, поради които вашите служители да пият в работно време
- Пиенето на традиции в отбора.
- Работата в опасни и трудни условия.
- Неспазването на стандарти за здраве и безопасност на работното място.
- Недостатъци в организацията на работа (прекъсване, извънреден труд и така нататък.).
- управление Невнимание растение с нуждите и изискванията на работниците.
- Липсата или липсата на образование.
- Блудкав работа, която не изисква висока квалификация.
- Монотонността на работа.
- Липса на интересни неща да правя в свободното си време.
- Нелоялна заплащане и разпределяне на бонусите (пиянство на работното място е свързана и схемата на възнаграждение: акорд част от пиещите в групата е 41.3%, а с времето на заплащане - 36,2%, а бригада - 22,5%).
Личната отговорност на капитаните и магазин шефове
Ако искате да пие, ще намерите възможност да работи. Ето защо, най-главното и ръководители на отдели имат през деня, за да следите състоянието на работниците и служителите. Лидерите не се интересуват за покриване пияни подчинени.
Първо, тя се увеличава вероятността от катастрофа. След като капитанът се смилил пиян работник и го остави на края на работния ден, а той се качи на транспортната лента и получава сериозна травма на крака.
На второ място, тихо освобождаване на пиян вкъщи няма да работи, тъй като тя трябва да премине пост за сигурност и е отбелязано в счетоводната система на електронния. И разбира се, капитанът на рискове, за да се порицан, ако пиян, отбелязвам - това ще го лиши от месечната премия, чийто размер е 120% от заплатата.
Селективна медицински преглед
медицинска сестра на персонала може да отидете на всеки работник и го помоли да се изследват веднага. Резултатите се записват в специален регистър. изненада фактор, съчетан с систематични проверки не позволява на работниците да се отпуснат и да podgadat кой ден може да се пие.
Поддържането на култура на поведение
Когато заобиколен от чистота, ръката не се повишава, за да хвърли фас. И свикнали да наблюдават процедурата, хората ще последват и други правила на поведение, включително и да се въздържат от алкохол. Такава атмосфера е много важно за един начинаещ: просто прекрачих прага на входа, той вижда как всичко е разположен и изпълнен с желания начин.
Отделно от прилична заплата за нашия регион, служителите имат редица предимства, което е много скъпа. Така например, на празниците винаги са платени малка премия; децата на работниците и служителите да получават подаръци за Нова година ($ 1,500 рубли ..); на персонала в болницата, да предпише допълнително обезщетение (3000. търкайте.), частично компенсиране на загубеното премия за производство. В допълнение, ние плати операцията (на прост отпусне 10 хиляди. Разтрийте. И скъпо платена в пълен размер). Жените, които напускат в отпуск по майчинство, да получават три години средната месечна работна заплата и самотни майки, плащаме детските надбавки, което помага да ги обличам за училище. Работниците захващане на седалката, така че да не загубят тези ползи и поради това, в съответствие с правилата, установени в компанията.
Въпреки всички анти-алкохолизъм мерките за приблизително на всеки три месеца, някой успява да пийнем по нещо на работното място. Най-често това се случва с тези, които работят в компанията по-малко от две години. Ние не прощаваме пиянство - този, който е виждал пиян в завода, без да съжалявате отхвърли под. Не предупреждение и превантивни разговори, няма споразумение за добри записи за заетост. Изненадващо, някои не спират не камера, няма контрол на бригадирите или medosvidetelstvovanie - човек, махна с ръка на всички и грабва бутилка от конвейера. Какво липсва човек, той застрашава благосъстоянието на семейството, стабилна заплата? Когато иска за себе си уволнение пияници, в отговор на чуват само: "Аз не знам какво ми стана" - и обеща, че няма да се случи отново. Но принципът, ние не се оттегли, ако някога простим на някого, то ще бъде по-трудно да се поддържа ред. Освен това, хората, които веднъж освободени за пиянство, ние вече няма да приемат работа.
Прочетете в следващия брой на "генерален директор"
Свързани статии