Интервюиране на кандидатите - тя винаги е една от най-задачи отнема време и енергия консумират, защото правилния избор на персонал е ключът към успеха на целия екип. В интервюто, е важно не само да се запознаят с мъжа, но също така и да се вземе решение за това дали сте готови да му се доверите в бъдеще.
В тази статия ще само най-важните съвети за това как да интервюират правилно и ефективно.
1. Не дойде на интервюто без длъжностна
Ако не си постави за цел, няма да го постигне. Ако не артикулира, които търсите в екипа ви, не можете да намерите подходящия специалист. Целта на печатна длъжностна характеристика по време на интервюто - да мамят лист, на който ще бъде в състояние постоянно да се провери опит, компетентността и мотивацията на кандидата седи пред вас.
2. Работете с морков и след това с камшик
Бъдете първият човек, а не на шефа. Всяко интервю - стрес на заявителя. - Вашата задача е да премахнете този стрес и да позволи на кандидата да разкрие. Уверете се, че е много проста: усмивка, пита, шегува и най-важното, опитайте се да разберете. Не критикувам или да се шегува с лоши решения, понякога дори си струва да го подкрепа в някои въпроси.
3. Следвайте ясната структура на интервюто
Свободен да интервюира главата на всички допълнителна работа и да се съсредоточи върху разговора. С течение на времето ще се научите как да се следва точно установен модел и ще се уверите, че проблемите с интервюта ще бъдат решени.
Оптимална структура интервю е както следва:
- Встъпителна част (около 3 минути).
1.2.Utochnite как кандидатът има време. Планирайте времето си така, че времето да го пусне.
- Самостоятелно представяне на кандидатите (около 10 минути).
2.3.K стремят.
- Време за въпроси и отговори на кандидата (около 35 минути).
3.3.Utochnite очаквания за заплати.
- въпроси кандидатки и вашите отговори (около 10 минути).
4.2.Otvette въпроси на кандидата.
- Пълна интервю (около 2 минути).
5.2.Soobschite когато ви дам отговор.
5.3.S кого и как да общуват в случай на непредвидени промени.
Общо интервю ще отнеме около 1 час. По-дълъг интервюта не са ефективни, защото на тази гума и от двете страни.
4. Дайте на кандидатите в работата си да се представят
Въпреки, че тази част от интервюто добре репетирали кандидат, все пак е важно.
Помолете го да отговорим накратко на три въпроса:
- Кой си ти?
- Това, което сте постигнали в цифрите?
- Какви са вашите цели?
Не е необходимо да се забави блока интервю: можете да разберете колко оценява времето на хората и може да се каже просто до комплекса.
5. Не бързайте с следния въпрос
След всяко отговори на препоръчва да се вземат 5-секундна пауза, внимателно го гледаше кандидат. След като той ще каже: "дежурен" отговор, процес мисълта му все още продължава, а той може да искате да допълни нещо друго.
След това можете да чуете реални и по-задълбочени отговори, че да отразява по-пълно външността си.
6. води и съхранява записи
Ако наистина искате да се наеме приличен професионален, а след това е възможно, че ще има много интервюта. Не забравяйте, всички подробности за всеки кандидат, и е невъзможно да се вземе най-правилното решение на финала ще бъде изключително трудно, ако не пита за всеки от тях. Оттук и съвети:
- Разпечатайте обобщена информация за всеки кандидат sobeseduemogo.
- По време на разговора, да определи областите, в непосредствена близост до етапите на кариерата бележки.
- На обратната страна tezisno определи отговора на главния жалбоподателя аргументи му случаи, постижение и мотивация.
Записвайте, а всяко обявено работно място е затворен. Можете да ги използвате себе си при вземане на решения, и може да бъде споделен с колеги и ръководители.
7. споразумеят за тайни знаци с колега
Ако не сте един sobeseduete кандидат, трябва да се споразумеят предварително по пътя за координиране действията си. Съгласен съм за знаците "Напред" и "Край". Това ще позволи, ако е необходимо, завърши интервюто правилно.
8. Не пропускайте възможността да се научи нещо ново
Дори и ако смятате, че хората от интервютата, които познавате по-малко, все още има моменти, когато има възможност да научат нещо ново. Това може да бъде:
- Какво се случва на пазара.
- Конкурентите работят.
- Как може да се реши даден проблем.
- Или дори да потвърди, че проблемът, който съществува в компанията, както и други неразрешимото.
9. Разрешаване на заявителя, за да разкрие чрез въпросите му
Когато приключите с молба въпросите си, не забравяйте да се даде възможност да задават въпроси и вас. Това е последната част от структурата на интервю. Чрез задаване на въпроси, хората могат наистина да разкажат много за себе си. Особено се обърне внимание на приоритетите и мотивацията, които могат да бъдат открити в този блок комуникация. Ако човек казва, че най-важните и интересни проекти за него, и той пита за работа и да оставят време, трябва да помислите за неговата искреност.
10. Break интервюто в няколко, ако е необходимо
Ако е необходимо да се намери високо квалифициран специалист трудно професия, като ръководител на технически услуги, то тогава е по-добре да не се опитва да разреши проблема с затваряне на интервю за работа с кандидата. Разделя се на две части: първата - самостоятелно представяне и отговори на въпроси, свързани с положението на жалбоподателя, следващата среща - вашите въпроси и решаване на проблеми, както и обобщаване.
Сега, че знаете как да интервюират правилно и ефективно, да получите подробна информация за кандидата, за да разкрие му опит, умения и мотивация. Готови ли сте да се търсят служители в екипа ви. Остава при малко - за да започнете търсене на кандидати.
Това е достатъчно, за да генерира искане, да го изпрати на онлайн услугата от персонала на подбор JobHelp и да получите всички автобиографии на кандидати с най-подходящ от всички работни места-сайтове (40 места).
Вече няма нужда да прекарват време и пари на всяка платформа за подбор на персонал, сканиране десетки или дори стотици автобиографии неуместни. Всички подходящ резюме ще бъде на разположение в многофункционален единствен Dashboard услуга!
Желаем ви успех при търсене на специалисти в екипа ви!
Свързани статии