Работодателят може да се прилагат дисциплинарни санкции в случай на неизпълнение или неточно изпълнение на задълженията си на служител (чл. 192 от КТ RF). Митата следва да бъдат фиксирани по трудов договор, длъжностна характеристика или в местните регулаторни актове на работодателя и на работника или служителя трябва да е запознат с тях при подписването (чл. 21, гл. 3, чл. 68 от RF КТ).
НО. Трябва да има доказателство, че:
- подходящо обучение извън обхвата на задълженията на работника или служителя (проверка на трудов договор и длъжностна характеристика);
- е била доведена до знанието на работника или служителя (заповедта, с писмена заповед, в протокола от заседанието и така нататък.). и на работника или служителя срещу подпис е запознат с необходимостта да се изпълни поръчката;
- Терминът изпълнение на поръчката е с изтекъл срок, а в този период той е разумен и достатъчен за изпълнение на тези заповеди.
В твоя случай, както ти посоча, "писмена заповед действително е била отпусната на служителите след определен период на обучение."
Освен това, следва да се има предвид, че празниците са време на почивка на работника или служителя, който го използва по свое усмотрение и не е длъжен да похарчите за обучение под ръководството на работодателя. Един служител може да откаже да учат в събота и неделя, и работодателят не ще бъде в състояние да го направи или да доведе до дисциплинарна отговорност за неизпълнение.
Ние разбираме от въпроса ви, вие сте от служителите писмено съгласие на обучението в края на седмицата не се получи заповед да не се публикуват.
При такива обстоятелства, в твоята ситуация, по наше мнение, вие не пораждат правни основания за привличане на служители на дисциплинарни мерки.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Отговор: Как да се определи вида на дисциплинарни наказания за нарушения, извършени от служители
Избраната мярка за дисциплинарно наказание трябва да бъде справедливо. Така например, забавяне на изпичане при един служител да работи (за една добра причина, или при липса на работното място най-малко четири часа без основателна причина), ще се разглежда като прекратяване без съизмеримо цялата гравитацията престъпление. В този случай, работникът или служителят може да порицае или да направите коментар. В допълнение, възстановяването - право, а не задължение на работодателя. Организацията не може да накаже един служител, като се вземат предвид предишната си добра работа, лични обстоятелства, и така нататък. Н. Това следва от разпоредбите на параграф 1 от член 192 от Кодекса на труда.
Те не са неправомерни действия:
- отричане служител за извършване на работа, която е опасна за здравето или живота (част 7 от член 220 от RF на LC ..);
- персонал отхвърляне не извършват предвидените по трудов договор или вредно тежка работа (7 ч статия 220 LC RF ..);
- участие в стачка (освен в случаите на задължение за въздържане от служителите си да прекрати незаконното стачката) (чл. 2, чл. 414 ч. 6, чл. 413 от Кодекса на труда).
За един дисциплинарно нарушение може да се определи само едно дисциплинарно наказание (чл. 5, чл. 193 от LC RF). Например, не може да уволни работник или служител за отсъствия от работа, ако за същата липса на вече порицание.
В този случай, ако са налице причини никой не спира за едно нарушение се прилага за служителите на различни мерки на отговорност. Това не е само дисциплинарно, но и административни, финансови, а понякога и престъпник.
Координира мярка подбрана колекция от съюза изисква от работодателя само в редки случаи, изрично предвидени със закон.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
2. Отговор: Какви документи се формализира участието на персонала в почивни и празнични дни
Общи процедури
Как да привлечем персонал, който да работи за един уикенд или празник
За да привлече служители да работят по един уикенд или празник, трябва да:
Това се посочва в член 113 от Кодекса на труда.
Редът на плащания на служителите за работа по празници и дни, посочен в член 153 от Кодекса на труда.
Редът на работа в началото на събитието (почивка)
Как да издаде заповедта за наемане на служителите да работят по един уикенд или празник
Заповедта за обявяване на работа в почивен ден или официален празник се издава във всякаква форма. Единна форма на документа не е установен от законодателството.
Въпросът на практика: дали е възможно да се посочи, че ще работи 8 часа, за да се доведе до комбинатор в празник. На основната работа в този ден той не е зает
Служителят може да работи едновременно в свободното си време (гл. 1, ст. 282 TC RF). Затова законът казва, че в дните, когато основната работа на работника или служителя е безплатна, че може да работи на непълно работно време, на пълно (чл. 284 от Кодекса на труда).
Въпросът на практика: дали това е необходимо, за да се привлекат персонал, който да работи по един уикенд или празник уточни обедната почивка
Задължително No. В същото време, посочване на определено време на труд и почивка в неработен ден, се препоръчва да се избегнат всички спорни точки. Особено, ако лицето не е привлечен да работи цял ден, но само за няколко часа.
Ако служителят е нает в един уикенд или почивка за няколко часа, броят им трябва да бъде отразено в поръчката. В този случай, ако броя на часовете, например, повече от половината от нормалното работно време, че има смисъл да се установи прекъсване за почивка и храна (чл. 108 от КТ RF). Време за почивка в такава ситуация трябва да бъде отразено и в поръчката. тъй като тя не е включена в работно време и няма да трябва да плащат (чл. 91 ч. 1 на чл. 108 от КТ RF).
Ако служителите са привлечени на пълно работно време, като цяло се разбира, че той е работил върху стандартната си график с обичайната почивка за почивка и храна, която е установена от правилата на трудовото законодателство или трудов договор. В този случай, работата, често не е посочена, но просто напишете датата на ангажимента на един уикенд или празник. Въпреки това, за да се избегнат спорове със срок за плащане почивка все още се препоръчва, за да се отрази на времето и обяд, и за този случай.
Как се прави със съгласието на работника или служителя да работи за един уикенд или празник
Кодексът на труда на Руската федерация не казва как да се издаде разрешение за работа в началото на събитието (почивка). По-конкретно, можете да направите едно от следните начини:
- в изявление на служителя под всякаква форма;
- като знак за персонал, за да донесе на работа в почивен ден или официален празник: ". На участието на споразумението"
С цел да се привлекат персонал, който да работи по един уикенд или празник, той трябва да получи писмено съгласие. както и за издаване на заповед за непланирана работа (чл. 113 от КТ RF). В този случай, работодателят е длъжен да предостави на работника срещу подпис с цел (чл. 22 от RF КТ). Ако служителят не е бил запознат с реда, условията за спазване на трудова дисциплина, от работодателя не е установен (чл. 189 от КТ RF). В тази ситуация, липсата на служител по време на работа по негово време не може да се счита за бягство от училище и на работодателя, че няма основания за завеждане на работника или служителя на дисциплинарни мерки (чл. 192 от КТ RF).
Известие за правото да откаже
В някои случаи, служителите трябва да бъдат уведомени за правото да откажат да работят в събота и неделя и празнични дни
Уведомление (съобщение) за правото да откажат да работят в нужда да се организира един уикенд или празник, ако участва в работата:
- хора с увреждания;
- жени с деца на възраст от три години;
- майките и бащите, отглеждащи без съпруг (съпруга), деца на възраст под пет години;
- служители с деца с увреждания;
- служители, които се грижат за болни членове на техните семейства, в съответствие с медицинското свидетелство.
Въпросът на практиката: как да се уведомява служителя от право да откаже да работи за почивни и празнични дни
Законът не казва как и по какъв се изискват документи за уведомяване на служителя на правото да откаже да работи в събота и неделя и празнични дни. Важно е, че това е писмен документ (чл. 113 от КТ RF).
В някои организации, тази практика работи. Служител на ръката, пише по нареждане на привличане на работа в почивен ден или официален празник: "Ние си запазваме правото да откаже да работи, е познат." Въпреки това, по отношение на трудовото законодателство, е желателно да уведомяват служителя на поръчка. Ето защо, да нотифицира като отделен документ и да ги запознае с работника или служителя срещу подпис.
Трябва ли да се вземе предвид становището на синдиката в привличането на служителите да работят в събота и неделя и празнични дни
Ако вашата организация има обединение в привличането на служителите да работят в събота и неделя или празнични дни, трябва да се вземе предвид мнението му. Това не е задължително, ако работникът или служителят:
- призовани да работят в случаите, когато съгласие не е необходимо за това;
- Той призова за работа, за да извършите предварително за непредвидени работи, от спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалната работа на дружеството или негови дъщерни дружества.
Тези правила са посочени в член 113 от Кодекса на труда.
Въпросът на практика: дали да изпълни документи за участието на един уикенд или празник, ако работникът или служителят е настроен дългото работно време
Процедурата за ангажираността на един уикенд или празник "обикновените" служители и служители, които са определени за продължително работно време, по-различно.
Въпросът на практика: дали да издаде допълнителни документи, за да донесе на работа в неделя нужда, ако този ден в продължение на един служител работи по график
В този случай, се счита, че работникът или служителят работи в събота и неделя.
Като общо правило почивен ден за всички служители - в неделя (част 2, член 111 от RF на LC ..). Въпреки това, служителите непрекъснато действащ организация може да тръгна по друг ден (чл. 3 на чл. 111 от КТ RF). Съответно, ако заложената неделя за служител работен ден, не е необходимо да се изпълни документи за участието на продукцията.
Въпросът на практиката: как да се привлекат персонал, който да бъде на служба в организацията на уикенда. Duty не осигурява служебните си задължения служителят
Въпросът на практиката: как да се привлекат персонал, който да бъде дежурен у дома през уикенда. Duty не осигурява служебните си задължения служителят
Кодекс на труда на Руската понятието "задължение у дома" не съдържа.
Докато е в режим на дома часовник (например, в случай на спешни повиквания или необходимостта да се поддържа комуникации над телекомуникационни мрежи, интернет и др. Г.) Служителят не може да се използва определено време по свое усмотрение. По този начин, времето за изпълнение на работните задължения (по-специално, също като у дома си, ден) се отнася до работното време (с. 91. 106 TC RF). От това следва, че използването на служителите под формата на задължение у дома след работно време - специален случай на привличане на работа в събота и неделя или празнични дни (член 113 от RF на LC.).
Въз основа на тази производителност на труда под формата на задължение у дома с възможно по общите правила за привличане на персонал за работа през почивните дни събота и неделя. В общи линии, това участие е възможно само със съгласието на работника или служителя (чл. 2, чл. 113 от КТ RF).
Редът на заплащане за работа през почивните дни и празници, включително и под формата на задължение е определен в член 153 от Кодекса на труда.
В същото време тя не е длъжна да се съобрази с цел привличане на персонал за работа в един ден. ако един служител този ден, в съответствие с графика на мита не е празник. и предоставената му в останалите дни от седмицата изход. В този случай, събота или неделя са за персонал работни дни и се изплаща за по обичайния сума.
Работа на разстояние в командировка
Какви документи се формализира ангажираността на изхода и на празника по време на бизнес пътуване
Ако е необходимо, работодателят има право да предяви служител в командировка, за да работят по един уикенд или празник на ден. Съдържание такова участие трябва да бъде в обща поръчка. тоест, да се получи съгласието, ако е необходимо, да издаде заповед. В отчетите работят по един уикенд или празник отразяват:
- буквен код "CM" или цифров код "03" (при използване на листа на стандартни форми);
- собственото си наименование (с помощта на самостоятелно разработен форма на отчетни карти).
Ако работодателят даде на работника или служителя посочване на дължината на изхода (неработен празник), отчети за часовете показват определен брой отработени часове за един ден, и съответно, ще плащат само тези часове по-висока ставка. Ако, обаче, за да работят в събота и неделя, но не е посочен броят на часовете, че служител трябваше да работи в началото на събитието (неработен празник), броят на работните часове в даден момент лист не показва, тъй като се предполага, че работникът или служителят е работил през целия ден, работа и заплащане на по-висока скорост за целия ден.
Имайте предвид, че вместо да се увеличава заплащането за работа в почивен ден или официален празник в деня, когато работникът или служителят има право да претендира за свободно време и заплатите в почивен ден или официален празник ден в нормален ритъм.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и политики за човешките ресурси в здравеопазването руски Министерство на здравеопазването
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Алла Khripushin,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии