Как да принуди работодателя да изплати обезщетение!
Наскоро на проблема с трудови спорове е станал много достъпна, и обясни, трудната икономическа ситуация в страната след последната криза. Доста често, фирми, изпитващи финансови затруднения, се опитват да оптимизират разходите си чрез намаляване на броя на служителите или намаляване на заплатите. Въпреки това, много работодатели смятат, че правен съвет относно трудовото законодателство (труда) те не се нуждаят, и често нарушават законните права и интереси на своите служители. Много незаконно уволнените работници примиряват с него, защото те не знаят своите права и начини за решаване на проблеми с работодателя. Ако на мястото на работника на ваше място, адвокати организация «ТОП Експерт» готов да предоставя правни услуги за уреждане на трудови спорове в различни ситуации.
- Молба за Държавната инспекция по труда;
- Изявление на офис на Руската федерация на прокуратурата;
- Отчети в друга възможна инстанция, в зависимост от ситуацията.
Най-често този проблем е решен в досъдебната фаза на процеса, тъй като много работодатели се страхуват от съдилища и проблеми, и веднага след като се ще вземе принципна и подкрепени от позиция право, ще се съгласите.
Важно е да се знае. че съгласно чл. 381 TC RF трудов спор се счита за не само несъгласие между работодателя и работника или служителя от това, но също така и между работодателя и лицето, което преди това е бил в трудово правоотношение с работодателя. Имайте предвид, че несъгласие между служителя и работодателя себе си не се счита за пряк трудов спор. Това се случва само след лечение на пациентите в своята правораздавателна орган, отговорен за разрешаване на спорове.
Служителят може да избере за себе си, където да се прилагат: директно към съда или с проверката на Трудовия съд и Съда на труда. В този случай, ако изявление на работника или служителя не е чувал за тази проверка в рамките на 10 дни, включително, работникът или служителят има право да отложи уреждането на трудови спорове в съда (чл. 390 от КТ RF). Решение на Комисията по трудови спорове, би могло да бъде оспорено в съда. За да се изготвят документите за съдебния процес може да помогне на професионална правна консултация по трудово право.
Трябва да се помни, че в някои случаи, трудови спорове се разглеждат само в съда, и по-специално:
- Спорове във връзка с възстановяването на същото работно място, независимо от основанията за прекратяване на трудовото правоотношение
договора, причините за промени в текста, или от датата на уволнението, прехвърлянето на спори служител на друга работа, заплащане на обезщетение за периода на принудително отсъствие, както и да заплати разликата в заплатата за периода на извършване на по-нископлатена работа; - Оспорва отказа на работодателя в лицето на работни места;
- Спорове на работниците и служителите от лица под наемането на трудов договор;
- Спорове, свързани с работниците, по тяхно мнение, са били обект на дискриминация (чл. 391 от КТ RF).
В съответствие с чл. 393 TC RF при подаване на иск в съда по въпросите, свързани с трудовото правоотношение, работникът или служителят е освободен от заплащане на съдебни разходи и различни такси.
Срокът на разглеждане на делото, произтичащи от трудов спор, издържа до десет дни, със седем дни, представени за получаването на делото за разглеждане. В съответствие с чл. 384 TC RF, комисия трудов спор се свиква по искане на работодателя, и (или) служители и се състои от равен брой представители на работодателя и на работната сила. представители на служителите се избират от общото събрание на работниците и служителите, или да разреши орган, представляващ работниците и служителите, както и допълнително изявление на съвместно заседание на персонала. представители на работодателя се назначават от ръководителя на организацията.
Ако уволнението или преместване на друга работа, ще се счита за незаконно, работникът или служителят трябва да бъде възстановен на предишната работа. В този случай, работникът или служителят трябва да бъде платена парична сума в размер на средните доходи през периода на принудително отсъствие или общо разлика в доходите за периода на изпълнение на по-ниско платена работа (чл. 394 от RF КТ). Освен това, човек, чието уволнение не е имал правно основание, имат право на обезщетение за морални щети.
Примерите не трябва да отиде далеч. Наскоро попитах една бременна жена. Тя принуден да подаде оставка. Тя написа писмо и едва след това реши, че той не й допадна. На първо място, в рамките на две седмици след подаване на оставка от свое служител има право да го оттегли назад. На второ място, бременна жена може да бъде отхвърлена само в един случай: ако организацията е в ликвидация. Отхвърляне на служител оттегли своето изявление написани под натиск и проведе разговори с техните власти, за да обсъдят условията за нейното уволнение по взаимно съгласие на страните. Жена мотивира техните искания, така че сега заради бременността си, а дори и по време на кризата, нова работа, че ще бъде трудно. В резултат на преговорите с договора за уволнение на страните, тя получава обезщетение в размер на работната заплата в продължение на няколко месеца.
Друг случай: ще служителят да бъде уволнен за съкращаване. Работодателят твърди, че е бил предупреден за това в два месеца - тя беше показан новия персонал позиции, в които не е бил. Въпреки това, жената не е подписвала уведомления и предупреждения, така че да се докаже техния случай, че не е трудно. Тя се обърна към адвоката, който се свързва нейното ръководство и анализира подробно настоящата ситуация, включително правните перспективите на делото. Продължи да работи в тази компания, че не иска да. В резултат на това уволнение на намалението е получил обезщетение в размер на три месечни заплати - за тези два месеца, когато тя твърди, че е знаел, че ще бъдат уволнени и безработни за първия месец от живота.
Стабилни доходи, висока позиция, любимо работа - голяма стойност в съвременния свят, увереност в бъдещето, способността да се гарантира хуманното отношение към тях и техните семейства. Всеки от нас трябва да бъде в състояние да запазят и защитят тази стойност. Ако вашите законни права и интереси са нарушени от страна на работодателя, че не е необходимо да се примири с положението и да се страхуват да ходят в съда. Въпреки всички съмнения компетентен правно представителство винаги да доведе до желаните резултати и да ви помогне да се постигне справедливост. Помолете за помощ в организацията на «ТОП Експерт», ще получите експертна правна консултация, нашите адвокати ще помогнат за решаване на трудови спорове с най-малко материални и морални разходи, както и да осигури обективно, пълно и справедливо разследване на всички обстоятелства по делото и най-ефективното решение на спора.
Консултация със специалист в офиса в непосредствена близост до м. Okhotny Ryad с предварителна уговорка, за да изберете най-удобния за Вас време!
Екипът на експерт и право ЦЕНТЪР «ТОП ЕКСПЕРТ».
Свързани статии