Добре дошли! В нашето предприятие е била свободна длъжност началник на PTI. Ние се премества в тази позиция PTO инженер за една година. На този етап ние трябва да заеме поста на инженер PHE нов служител. Как да го направя правилно? Трябва ли да бъде назначен на срочен договор? Благодаря.
Ако лицето, изпълнявало длъжността на инженера PHE, е била прехвърлена на поста на началник на PTI за срок от една година, е необходимо да се говори за временно прехвърляне (чл. 72.2. ТС RF).
Периодът на временно предаване на служител ще запази своята позиция (позицията на инженер PHE).
Следователно, в съответствие с част. 1 супена лъжица. 59 TC RF със служител, приел поста на инженер PHE по време на изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства, който бе оставен открит, трябва да въведете в срочен договор. Формулировката на срока и причините за сключване на срочен трудов договор може да бъде следното: "За периода на временно предаване Peetrova PP като началник на PTI. "
Подробна информация за системите за материали:
1. Отговор: Как да сключи срочен трудов договор
Основанията за сключване на срочен трудов договор
Като правило, срочен трудов договор се сключва в случаите, когато не могат да бъдат установени на трудовото правоотношение за неопределен период в зависимост от естеството на работата или на условията за неговото изпълнение (чл. 58, 59 от КТ RF).
Например, една организация трябва да сключи срочен трудов договор със служителите, които:
оперира време, временни, сезонни експлоатация;
са изпратени да работят в чужбина, и така нататък. г.
В допълнение, срочен трудов договор може да бъде сключен и страните са се споразумели. Това се допуска, ако работникът или служителят, например:
Тя ще работи в малък бизнес с до 35 души (в търговски и потребителски услуги на дребно до 20 души);
Той е пенсиониран по възраст и т. Г.
Пълен списък на ситуации, в които една организация трябва или може да влезе в срочен трудов договор, посочен в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация и са изброени в таблицата.
Отговорност за неправомерното лишаване от свобода трудов договор
Срокът на временно трудово правоотношение
Максималният срок на временен трудов договор, не по-дълъг от пет години, а минималната не е установен от законодателството. Това следва от разпоредбите на член 58 от Кодекса на труда.
В този случай, на края на трудовия договор може да се определи:
настъпване на определени събития (приключване на договора, до края на сезона, за освобождаването на липсващ служител, временно заместване, който е бил нает наборниците на служителите).
Такава процедура е предвидена в член 79 от Кодекса на труда.
Какво трябва да се забравя, документи за персонал за обработка на сключването на срочен трудов договор на служителите. Виж таблицата.
Прекратяване на временен трудов договор
Срочен трудов договор е прекратен поради края на мандата си. това е, с настъпването на определена дата или събитие, посочено в договора. Това се посочва в член 79 от Кодекса на труда.
Заместник-директор на Министерството на образованието и руското Министерство на здравеопазването на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии