За съжаление, това не е вярно. В съответствие с изискванията на Закона за конкуренцията на заместими позиции. Гражданин, който се стреми да вземе свободна работа в момента се тества върху познаването на проблемите при заместване позиции, и така нататък. Комисията взема решение за назначаване. Шаги лапа, не всички могат. Ако не разполагате с висше образование, и не е необходимо да мечтаеш. Ако нямате професионален опит, също така не е нужно да мечтаете. Ако не сте много удобен с мозъка (аналитично мислене, определено (минимум) познаване на закона, работата на компютъра и в интернет, и т.н.), то същото не върши работа. Освен това искам да ви кажа, че всеки кандидат за длъжността, трябва да преминат на интервю с ръководителя на отдел (където вакантно място е отворен), ръководител на отдел. Аз не искам да се тъмен кон, а след това опирам пешкира за него, ако не е "амплитуда", а не "съдилища". Има случаи, в които вземат и "препоръки" началници. Въпреки това препоръчваме да не лоши момчета. Всеки разбира, че един от двамата няма да работи, а не мога. Много хора, които взеха на работа в половин година остави да работи самостоятелно. Кратко на опит.
Аз ще ви кажа моя опит като имам работа като офицер (сега не работя там).
Няма приятели, които имам, разбира се, не е бил.
Изстрелите ми казаха къде да намеря информация за конкурса в интернет на сайта на града (където също можете да разпечатате необходимите документи - формуляр за кандидатстване, автобиография и т.н.).
Пригответе се за факта, че ценните книжа ще трябва да се съберат много, като се започне от запитвания от лекари и завършва с екстракти от банкови сметки и ипотеки / заеми.
Той също така е даден списък на закони. които е необходимо да бъдат проучени.
Състезанието се състои от 4 етапа.
Етап 1 - подбор въз основа на документи, представени от жалбоподателя (вж образование, професионален опит и се отнасят до изискванията на свободното работно място).
Етап 2 - конкурса. Задаване на датата, хайде, очакваме, когато бъде поканен. Комисията се състои от 5-8 души.
Има ли все още гният същите кандидати. Имах избор от 17 души на място.
Етап 3 - интервю с ръководителя на отдела, в който се изисква лицето
Етап 4 - в рамките на борбата с корупцията закон, вие сте изпратен на организацията-майка за интервюто.
По принцип, ако сте добре подготвени. шансовете са доста високи. Представете си, че дори и сред кандидатите има хора, като един познат, а след това му ерудиция и обучени да го придружи по-голяма конкуренция, както и за това, комисия, която да е възможно най-голям брой хора са видели кандидати.
Свързани статии