За да отворите агенция за наемане изисква две conditions- трябва да има минимална клиентска база и притежание на технология набиране на персонал. Овладяване на технологията може да бъде изпълнено консултант набиране на персонал в агенция за набиране на персонал. И за да се създаде база от клиенти - с помощта на клиентите на агенцията, в които сте работили като консултант и използване на лични връзки, познати и т.н.
Неговата набиране агенция: Офис
Идеален офис Подбор на персонал - стая в центъра с отделен вход и удобен паркинг. Наем на 1 кв. м в центъра на града, според експерти, ще струва средно от 800 до 1200 рубли. на месец. Ако наемете офис в отдалечен район, което е доста приемливо за една млада компания, наемната цена ще падне до 600 RBL. / Пл. м. Офис за организацията с персонал от трима или четирима души не трябва да бъде по-малко от 30 квадратни метра. м, а за служителите и клиентите, както и кандидати бяха удобни.
За да се осигури приличен външен вид, в офиса, ще трябва да се направи ремонт. Средните разходи за ремонт е 10 хиляди. Разтрийте. 1Q. м.
Неговата агенция за наемане: Офис оборудване
Можете да инсталирате специализиран софтуер (PO). Този софтуер ще рационализира на кандидатите и на данните на клиентите. Минималната цена на висококачествен софтуер - $ 500-1000.
Неговата набиране агенция: персонал
Агенция за подбор на персонал, необходими счетоводител, sistemyny администратор и разбира консултанти - "добив" на фирма набирането на персонал. В началния етап, когато дружеството няма значителна база от клиенти и не може да осигури работни места за голям персонал, не е необходимо да се използва повече от трима души.
Обикновено, консултанти работят за процент от сделките (10-30%), но най-напред трябва да плащат по-малък персонал (2-3 THS.) Заплата. Заплатата на служител на млада агенция осигурява стабилност, но не отговаря на нуждите на работника напълно, като по този начин обяснява резултата.
В големите организации, специализираната месечната такса нагоре до 45-50 хиляди. Разтрийте. В малките агенции, крайният месечна работна заплата работодател - 8-10 хиляди рубли ..
Университетите не се подготвят специалисти за пазара на набиране на персонал. Поради това е необходимо да се култивира персонал в рамките на компанията. Подготовката на работодател отнема средно 1-1,5 години - през това време той ще се научат да затворите нивото на незаетост на топ мениджърите. Начинаещите се обучават в една фирма от консултанти в реално време, осигуряване на опитен специалист. След обучението, можете да изпратите своя собствена обучение на персонала на добре познатия консултанта.
По отношение на счетоводството и системния администратор, съветват експерти да им даде задачи, които да възлагат. Нает счетоводител струва около 10 хиляди души. Разтрийте. Системен администратор услуги 3 хил. Трият. на месец.
Неговата набиране агенция: Промоция
В началния етап, експертите съветват да се търсят активно клиенти: организиране на срещи с високопоставени служители на компанията, за да бъде убедителен и упорит. Обемът на клиентската база и динамиката на растежа му за първи път агенцията изцяло зависим от комуникативни умения и представяне на главата.
Неговата набиране агенция: Payback
Първият пари, за да му агенция собственик набирането ще не по-рано от два месеца на работа. Според експерти, разходите за прилагане на единна молба за започване на дейност на фирмата - 20-25 хиляди рубли .. предмет на две или три заявления за свободни работни места затваряне на първия месец на работа, до края на втория месец, можете да спечелите около 60 хиляди души. търкайте. Средна фирма в бъдеще може да разчита на приходи от около 100-200000. Разтрийте. на месец.
Неговата набиране агенция: Тенденции в развитието
Обещаващ посока на развитие трябва да се разглежда като услуги с добавена стойност. Сред тях - .. Човешки ресурси консултиране, проучване на пазара на труда, бизнес обучение и др Делът на тези тенденции в доходите водещи компании, вариращи от 0,5 до 72%. Свързани услуги могат да донесат персонал агенция е не само повече пари, но също така и нови клиенти. Но за да се разработят допълнителни услуги има смисъл, когато агенцията за набиране на персонал се е повишила до краката му има силна марка, солидна база данни на автобиография и свободните работни места.
Въз основа на материали от Дмитрий Shlykova статия за списание Business квартал
* Член 8 години. Може да съдържа остаряла информация
Свързани статии