Стажантите трябва да разберат как се взима решение за това дали той е преминал на изпитателния срок. Началник не избира емоционално. Бъдете уверени, че дори и в началото на бъдещата си шеф е списък за проверка на задачите, а на финала е на базата на резултатите ще направи избор. Или в полза на един кандидат или не.
Затова е добре, ако на работа е на изпитателен срок прозвуча ясно и точно. В идеалния случай, целта на работата си трябва да бъдем пределно ясни и приложими. Ако един млад специалист остават някои въпроси, по-добре е да се изясни в началото. Не се страхувайте да попитам отново за пореден път, това зависи от резултата от трудовете си. Като цяло, това е важно да бъде в състояние да се интересуват от очакванията на хората. Някои позиции изискват проверка, някои - инициатива. За да търсите здравословен баланс, важно е да се разбере очакванията.
В моята практика, аз за съжаление трябваше да се справят с хора, разочаровани от професията, защото на не много успешен първи опит. Необходимо е да се избегне подобна ситуация, ти си няколко месеца стаж във фирма, и като резултат ще получите присъда ", ние искаме да тествате повече." Панацея за всички тези истории: ясна задача за определен период, изпълнението на което ще се отрази на решението за успешното приключване на стажа.
HR директор на мрежата "Sunway" магазини
За да заетостта обучение в първите два дни е да се запознае с всички служители на отдела, където можете да преминат обучението. Вие сте длъжни да бъдете въпроси - много по-лесно да ги питам, не знаят как да се обадя на пълния блондинка или брюнетка е това красиво. Научете имената им от сърце и се концентрира върху работата си. Не обсъждайте с колеги подробности за личния му живот, или не си спомняте колко трудно и усмихнати студент, а като "Спомням си, този, който през цялото време ругаеше с другарите си."
По време на стажове бързо и качествено извършване на тяхната работа. Да не седи празен ход, ако изпълни обема на работа - да се провери дали има още какво да ви всякаква работа? Ако нещо не работи или не знаете как да направите това - попитайте вашия наставник, от колеги, от главата. Ако нещо все още не е ясно, да зададете отново. Хората, които са работили най-малко две години, във всяка индустрия, професионална употреба жаргон или съкращения, които абсолютно нищо за това, което не говоря стажант. Консултирайте се с учителя, които сте разположени на колеги как да стигнете до компанията. Не се мълчи като партизанин на желанието му да продължи да работи.
Следвайте традицията в екипа: 10 ч, ако всеки пие чай - участва, ако дамите да носят поли под коляното и ходят на летни чорапогащи, мъже в костюми и вратовръзки не трябва да бъде много по-различна от целия екип - вие не искате да останете тук? Спазвайте традиционния чай и дрескод на компанията. В същото време сте разбрали за себе си, независимо дали сте готови за него всеки ден, или трябва да се търси нещо по-неформално.
След като преминали стажантски разговорите с неговия ментор или експерт по избор на това дали има работа, към която сте готови да се разгледа. Ако те не са на разположение, да иска разрешение понякога да се обади и се интересуват - дойде времето, че е възможно, че нещо ще се промени. Задайте препоръчително писмо или отговор - дори и да не приемат мечтите на фирмата, има и други места, където се изискват препоръки.
Как за лечение на не-основните задачи
експерт управление, маркетинг директор на агенция М-а-х-и-м
Стажовете - моментът на истината за всеки начинаещи. Основната задача тук - да се покажа. Въпреки това, всеки кандидат да го разбира по различен начин. Някои от тях са в очакване на най-важната задача, най-сложен и прост вид, когато стане да отида, за да получите колета или да купят храна за вашия любим животно главата, да ги направи склонни. "В края на краищата, аз не съм, за да бъде най-Бек и се обадете, той учи в Института". Въпреки това, опитни мениджъри и затова погледнете как се извършва работата.
Запомни филма за карате, в който героят идва на капитана на бойните изкуства и попита: ". Учителю, научи ме да се бори" "Е, - каза капитанът, - да вземе боята, отидете KRAS ограда." След боядисване на оградата трябва да носят вода, а след това - котлет дърво. В резултат на това измъчвани герой идва и започва да се оплаква: "Защо не ме научи да се бори? Аз работя безплатно за вас, а вие не ме научи! "Оказа се, че движенията, които правят ученици, повтарят точно движение защита в борбата. Един ден капитанът каза, че ученикът е готов, а след това започна сериозно обучение.
Простите задачи като Донесете извлече - най-ефективният начин да се види отношението на новобранеца да работи, за да се определи на уменията на независим вземане на решения, постигнат в резултат на умения. Кампания за храна за шеф любимия си домашен любимец може да бъде първата и последната работа в компанията, ако ви донесе грешното или с изтекъл срок. Обосновка "и аз казах, никой не е" много ясно характеризира подхода си на работа като цяло, и комуникативни умения. Това означава, че по-голямо предизвикателство ще бъде един и същ резултат. Защо главата на клиенти или големи суми пари, когато един прост пример, можете да научите всичко за служителя?
Практиката показва, че на пазара е наистина малки разбирам кандидати с инициативност и стремеж към резултати. Такава активна позиция и стаж може да бъде един добър старт за младите специалисти.
Кой в крайна сметка се вземат по време на работа
Директор Маркетинг PR партньор
Дойдох в агенция PR партньор стаж веднага след като завършва Московския държавен университет. В интервюто Донесох дебела папка с портфейл и на сумарния ред, украсена със списък от пет години опит в областта на журналистиката и малко в PR. Честно казано, като повечето висшисти, амбицията имах цар! Въпреки това, разбиране на бизнес процесите, и като цяло целия PR-кухня аз честно казано не разполагат с достатъчно. Започнете да изгради кариера в обществените отношения специалист агенция, които ми препоръча по-зрелите колеги на пазара. Въпреки факта, че съм имал оферти от няколко фирми, реших да отида за безплатно обучение в PR партньор. Веднага запазени времето на стажа с моя ръководител. Това е много важно, тъй като и двете страни веднага разбират, общи цели, мотивация и време. Имах един месец до колкото е възможно, за да изразят себе си и да се покаже на екипа, който нужда от мен тук.
Опитах се да изпълняват всички задачи, точно колеги, за да срокове, да участват в колективната мозъчна атака, да предложи идеи, опитвайки се да не се мълчи и да поеме инициативата. Мисля, че отговорността за тяхната работа трябва да е в състояние да понесе дори стажант. Може би това е най-важното, което засяга решение на работодателя във ваша полза. Интернирани с мен още две момичета са не по-лоши професионално. Сега разбирам, че кръшкане и смущения срокове по време на стажа веднага ви заблудят. Но след това разгневи съперници и в същото време ме мотивира сериозно.
Важно е да не се поколеба отново да се припомни в края на самата стажа за назначаване на ръководителя на срещата и да се говори откровено за перспективите. Често в смут дати стажантски са забравени, а обучаваният губи надежда и просто престават да влезе в офиса. Това е много тъжно, защото понякога е достатъчно лесно отново да говоря с главата. Изчакайте като Hachiko, докато не се предлага работа, тя може да бъде дълъг. Винаги съм си мислел, че в сферата на кариерата трябва да поеме инициативата в свои ръце! Към днешна дата, Аз работя в агенцията в продължение на четири години, той е нараснал от позицията на стажант до директор на маркетинга и връзките с обществеността. Но аз никога не съм съжалявал, че MSU с диплома и опит с гигант се съгласи да безплатно обучение.
Главен изпълнителен директор на личен брандинг Пече Pro агенция
Това до голяма степен се дължи на факта, че бях готов да направя всичко, което се изисква от мен, а дори и повече. Спомням си как казах на моя тогавашния шеф: "Ако искате, мога да ви дам чай-кафе готвач", до която отговорът, който е много добър гравиран в паметта ми: "Това е самите ние правим по-добре да се направи това, което имате по-добър оказва се, всичко. " И аз започнах: да измислят някои творчески идеи, да получите одобрение веднага да ги приложи, без очакване за похвала или желязна ръка от по-горе се събра почти всеки ден - и изведнъж се нуждаят от моята помощ току-що. Мисля, че това е, което ми позволи да се получи около няколко десетки стажанти, които дойдоха да ме в същото време, и като резултат да стъпим в компанията.
Илюстрация: Настя Grigoryeva
Свързани статии