Как да обжалва налагането на дисциплинарно наказание и лишаване награда?

Редът на публикуване на заповедта (инструкция) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание и да се запознаят с тях при условие, часовете на наетите работници. 6 Чл. 193 TC RF, според който ред (ред) на работодателя относно прилагането на дисциплинарно наказание е обявен за работника или служителя срещу разписка в срок от три работни дни, считано от датата на публикуването му, без да броим времето на отсъствие на работника или служителя на работа. (Ако служителят откаже да се запознае с тази цел (цел) на ръка, тя е изготвен в съответствие с акта).

Според третата част на член 193 от Кодекса на труда, на дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от 1 месец от датата на откриване на нарушението, без да броим времето болестта служител в отпуск, както и времето, необходимо да се регистрирате възгледите на представителния орган на работниците времето.

Как да обжалва заповед на награда лишаване

Видове дисциплинарни мерки и тяхното прилагане се определят с наредби на федералните органи на държавната власт в областта на трудовите отношения (чл. 6 от Кодекса на труда).

Съгласно чл. 192 TC на Руската федерация за дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, работодателят има право да налага дисциплинарни мерки под формата на коментари, порицание, уволнение на съответните основания.

Лишаването от бонусите на служителите

Лишаването от премията на служител. като решение на повечето проблеми на възнаграждение, сегашната трудово законодателство премина в сферата на местното законодателство. Първоначалната цел на наградата - положителни стимули за работниците и служителите. Но практиката е взел пътя на мащабна употреба на лишаване от премии за служителите. Сред правната общност, няма консенсус по отношение на това дали е препоръчително да се използва този инструмент.

Някои експерти са склонни да вярват, че работодателите трябва да се откажат от нея, в противен случай наградата на поощрителни плащания се превръща в отрицателен административен инструмент.

награда лишаване

Жалба срещу Определение на порицание и лишаване от бонуси на служителите в съда

Възможно ли е да оспори по реда на порицание? Nazanchen порицание на основание, че са открити директорът на компанията за настолни водещи buhshaltera прокси клиентите (чиста) са напуснали за шофьорите на предаването. Тези пълномощни са били отстранени от оператора да работи директно с клиенти. Бях написал обяснението, че отнех пълномощното, за да се върне на клиентите, тъй като режисьорът не е било позволено на UPDF (оператора), за да ги държи, аз ги взех 04.19.11 (в присъствието на свидетел) и от 20 до 24.04 бях на почивка, 25.04 директор на моите снимки, които съм написал в obyasnitelnoy.Operator пише, че той не вижда пълномощното.

Жалба срещу Определение на награда лишаване

трудов договор Член 3.2. "Работниците инсталирани счетоводител-бонусна система truda.Razmer заплата (скоростта на заплатите) от служителя е 5500 рубли на месец."

решение 3.3.Po точка на работодателя в случаите на съвестен изпълнение на служебните задължения от работника или служителя, както и липсата на санкции за нарушение на трудовата дисциплина на работниците и служителите се определя бонуси и други поощрителни плащания в размер, начин и условия, предвидени в това споразумение, както и "Правилник за rabotntkov възнаграждение ЗАО" Thunder. "

Най-фиш е 4200 рубли (без обяснение), адресирано до началника на всички искани свързани изявление rabotoy.V Помощ заплата документи в момента е 7000 рубли (обяснения не са ясни) .not включени в болница, medkomisiya premiya.Nachalnik и каза, че не са имали, че аз не се окаже, че иска да платят допълнително, но не иска.

Кодекс на труда: награда лишаване

Като гарант за спазването на условията на трудовия договор. запазване на правата и свободите, като служител, и на работодателя, Кодекса на труда регламентира лишаването от премията като мярка за експозиция (не-дисциплинарни мерки!) на един работник. не изпълнява задълженията си или да ги извършва неправилно.