Добър ден, скъпи читатели! С теб отново, Ирина и Игор. Workflow - сложен механизъм, особено когато то е свързано с много хора. И там са неизбежни конфликти, това не е случай че спорът може да се роди истината. Като правило, работещи конфликти, родени само враждебност между колеги.
Как да не се карат с колеги как да реагира на атаките си, и повече ще бъдат обсъдени днес в нашата статия.
Една от причините за разправии на работното място може да стане банално територия обособяването. "Таблицата Ви се намира в уютен кът, а аз винаги духаше в гърба" - тези и други отчети в агресивна начин са предназначени да ви направи защитна реакция.
Втората причина може да бъде обект на завист от колегите си. Аз наскоро се похвали на шефа за свършената работа? Трябва най-високите проценти в катедрата? Всичко това не minuemo завист, а оттам и ирационални гняв колеги и желаят да развалят настроението ви.
Друга причина е в разликата на мнения за това как трябва да бъде. Ваши колеги искат да внушат на вас единствените правила и принципи, както и всяко отклонение от на обичайните си задължения, се възприемат като "червен парцал". Освен това, тези принципи могат да стигнат до точката на абсурда, а дори и да повлияят на вашите ежедневни работни дрехи.
Друга причина за конфликт може да стане - емоционални агресори. Тези хора получават един вид удовлетворение от злоупотребата с процеса, поради което те са склонни да "смуче никакъв скандал от пръст."
Същото поведение може да се наблюдава в цената на пробег, всички тук е нервен за предстоящото възможно тръгване от работа, разбира се, че това емоционално претоварване се отразява по никакъв скандал.
Сега нека да поговорим за вашата реакция на това, което се случва.
Какво трябва да се направи и какво да не правим? Да направим един кратък списък:
признаване на грешки
Има моменти, когато не си прав или е направил грешка по време на работа, че е напълно наясно с себе си. Но колегата не е против да "мушкам, вие в него като коте" или да отидете да крещи, вие изобличил.
И за плисък негативност, добра материална база. Особено круша ритъм. Болка в пръстите обикновено забавя ентусиазъм.
Дмитрий, да, има екипи, които зачитат само сила. Основното нещо е да не се карат процъфтява, така че понякога може би метод агресия отговор е подходяща.
Свързани статии