Съдът нареди на компанията да върне кредита за уволнени служителя. участниците Executive.ru анализират ситуацията и да дадат своето становище.

Директор на мрежа от магазини Марина Karpova отиде да посрещне продавачка Ирина Ефтимова, служил като гаранти за корпоративни кредити. Осемнадесет месеца по-късно, заемането напуска компанията, в състояние да изплати дълга си към банката. В резултат на това плати за бившия си служител имаше търговско дружество. Директор на закона офиса на Москва "Zakonoved" Грегъри Sarbaev представи този случай да Executive.ru и помоли участниците пет въпроса на Общността.

2. Как трябва акт на дружеството, действа като гарант на банката, а не да бъде в това, ако един служител подаде оставка и отказва да плати кредита?

3. Как трябва да направи Марина Karpova, получил съобщение от банката за укриване бивш служител на погасяване на кредита? Знаете ли, има шанс да се избегне фирмата си призовки и изплащане на дълга като гарант?

4. Имате ли шанс да се възстанови от компанията Ирина Ефтимова сумата, платена на банката от съда? До каква степен? Какво трябва тя да се направи?

5. Има ли работодателят има право да откаже да освободи служителя, тъй като той не изплати заема? С какви правни средства на компанията може да гарантира своите интереси в тази ситуация?

Според Грегъри Sarbayeva, най-пълните и точни препоръки за действие в ситуацията, описана в куфарчето, той даде Борис Ishkin. Той бе признат за победител в нашия конкурс и печелят награди: три нови книги за бизнес, както и сертификат за двама души, което дава право да посетите някоя от дейностите на дискусионен клуб Executive.ru.

Решение Борис Ishkin

1) се помогне на служителите да получат корпоративен кредит. е важно да се вземат под внимание три фактора:

• "Macrofactors" - как една организация може да си позволи да се превърне в платец на кредита в случай на иск на банката, дали има ресурс да оцелеят евентуална загуба на пари, без сериозни последици.
• "Човешкият фактор" - ако има доверие в кредитополучателя, както е известно, че неговите лични качества, независимо дали той има доверие в себе си и способността да бъде ефективна, ако тя е като служител, ако той продължителна работа на една компания е създадена, то нормални отношения с колеги и и т.н.
• "Цел фактор за оценка" - колко имота има служител, какви задължения има, какво ще стане с активите си в най-краен случай, стабилността на здравето, брой на зависимите, кредитна история (поне Представеният от служителя) и т.н.

Така, че е препоръчително да се съдейства за получаване на персонал за заем с голям опит, с финансовата стабилност, е добре документирана. Рискът от напускане на компанията на персонала трябва да бъде минимално.

2. Най-добрият начин да се премахне рисковете на дружеството, свързани с отговорността на служителя на кредита не действа като гарант. Все още под солидарна отговорност на кредитополучателя и организацията на гарант ще бъде. Може би малко, за да се предпазят ще:

• Проучването на договора за кредит, по-специално отговорността на съпрузите. Ако съпругът действа като съдлъжник и кредита е взето, тъй като в нашия случай на семейни цели, а след това задължение за развод може да бъде намалена наполовина, или дори да се възстанови от бившия съпруг.
• Допълнителни кредитни споразумения със служителя (вж. По-долу).

3. В ситуация, в която е имало Марина Karpova, трябва да се ръководи от ал. 1, чл. 365 от Гражданския процесуален кодекс, който казва: "Чрез поръчител, който е изпълнил задължението на правата на кредитора по силата на това задължение и правата принадлежат на кредитора, на ипотекарния кредитор, до степента, до която поръчител е изпълнил вземането на кредитора. Поръчител също има право да изиска от длъжника да плати лихва върху сумата, изплатена на кредитора, както и обезщетение за други загуби, понесени във връзка с отговорността за длъжника сума. "

Тъй като текстът на договора за кредит, ние не сме запознати, въпросът за възможното събиране на дългове или част от бившия съпруг все още е отворен. Ако даден елемент на съдлъжник отговорност в договора има, не е лошо.

Логично е да разберете къде се намира бившият служител. Ако има такава щастлива възможност, можете да обсъдите с новите си гаранции трансфер работодател, така че банката сключи гаранционно споразумение с него, а след това е излетял задълженията си към нас. Ако това не е възможно, бившият служител беше изчезнал, а в договора е предвидена гаранция солидарна отговорност, вие ще трябва да плати дълга.

Въпреки това е възможно да се намали плащанията. Ако е посочено в договора за гаранция, че гарант носи отговорност за погасяване на кредита и лихвата, плащането на глоби и санкции може да бъде снет опитам.

4. Ако можете, вие може и трябва да съди кредитополучателя. Плащане за дълговете си, ние се има кредитор с него. Доколкото ми е известно, правото за възстановяване на сумата от кредитополучателя, ние имаме за период от три години. За костюм е необходимо да се направи на всички документи, записване на плащане на кредита и разходите. В случай на положително решение, че нещо ще бъде на разположение, най-малкото, за да се възстанови от заплатата си чрез съдия-изпълнители.

5. Доколкото ми е известно, правото да задържи силата на служителите на работодателя не го прави (с изключение на две седмици на тренировка). Може би тук може да помогне и на други методи. Например, можете да вземете от получаването да уволняват работници. И това е по-добре да сключи договор за заем с него за живота на обезпечение на кредита и да определите равен кредит. Тъй като сигурността посочите някое ценно обезпечение. договори за заем и залог за запазване и ако е необходимо, пуснати в действие.

Решение Владислав Крюков

1. изисква от банката следва само обещаващи и плащат на работниците и служителите.

2. Ние трябваше да се регистрират по отношение на споразумението за заем с дейността на банката, организацията и лицето, което получава заем в случай на уволнение на служител. Ако заемът вече е украсена и души уволнени, заемът не плаща, - начално да напише декларация в полицията.

3. Доклад на полицията, прокуратурата. Това е един голям плюс на корта с банката. Както и в много други случаи.

4. възможност да се възстанови парите от бивш служител там. То може да бъде измама.

5. Работодателят няма право да откаже оставката. Освен ако не е предписано друго в условията на договора за кредит. Вероятно, това е възможно да се направи договор за гаранционните условия на уволнението на работника или служителя да изплати заема си в банката.

Victor разтвор Kevorkova

1-2. Действа като поръчители след служители, които са работили в компанията специфична и достатъчно време. Един от лоялност към дружеството не е достатъчно. Служителите, които са отговорни в работата, ще се опитат да бъдат отговорни и навременни плащания по кредитни задължения. Служителите трябва да печелят достатъчно, за да се реагира своевременно на задължения при смяната на работа, ако е необходимо, да плати предварително, и т.н. Същността на издадена / получила заем може да бъде намалена до следното: компанията може да добавите до необходимото количество поради korpkredita отколкото плащат по-голямо парче напред.

В добра компания може кредити за служител от себе си без участието на банката, а не да говори гарант, като случаите на нарушение на задължението на последната да представят пред съда на персонала (само на договора трябва да бъде подходящо, не кредитна). Важно е да се провери в същото време - работникът или служителят може да осигури този кредит от фирма, различна от S / N? Бейл може да се приема като гаранция за имот служител (само важно да се уверя всички нотариус и да се регистрирате). Тогава там са определени гаранции за погасяване на заем пари обратно към дружеството в нарушение на договора за служителите.

3-4. Това е необходимо, за да се съберат доказателства Ирина Ефтимова получаване на средства по договора за заем от банка под формата на пари в брой или под формата на прехвърляне на сметката си. Ако този факт не е трудно да се определи това. Банката има право да не отговарят на тези искания, ако вече има съдебно решение и подава извършване на производство. Тогава имахме съд намали количеството на останалата част от плащанията за плащане на остатъка. Вземи в FSSP документи за края на производството, за да заведе дело срещу Ефимов 50% (до този момент, така че аз мисля, че ще има повече) на платения на банката от първия съд сума.

Двете страни споделят отговорността, и отнасящи се до съда на банката ще получи две изпълнителен документ на дружеството и на служителя, както и за равен и пълен размер. На един от първата банка, която да бъде в състояние да събере дълга, и изплати дълга си в пълен размер. Компанията вече е гарант и той ще трябва да плати (или да се движи и не трябва да плащат). Вие трябва да плати за себе си и за служителите, без да водят дело в съда (и то ще се отчита и проценти), прилага се за служител на съда от името на фирмата, ако има на този yurosnovaniya, и се опитват да се възстанови от нея.

5. Компанията е поела рисковете и отговаря за последствията идват. Служителят е в състояние да завърши право да напусне, не мога да го задържа, се изважда от S / N почивка на плащанията към договорните принуда, без съдебно решение не може да бъде. Трябва да гледаме на договор за кредит, както и факта, че уволнението на служител не го освободят от плащане на кредита, както и на компанията.

Решение Андрей Бобров

1. Необходимо е да се предоставят заеми на стратегическите служители, тези, които работят за дълго време. Също топ мениджърите.

2. Необходимо е скъсване на служител преиздаден кредит.

3. Ние трябваше да се погрижи за всичко най уволнението на работника или служителя. Но директор на компанията забравих за него и не е бил защитен от измама.

4. Необходимо е да се възстановят вече платени като част от дело за измама сума.

5. огън служител трябва да бъде в състояние да, но когато вземем окончателно изчистване трябва да се отчете наличието на изключителен дълг заем. Важно е да се изпълни първоначално правилно договора за гаранция, а не да се разчита на лоялността на служителите.

Решение Сергей Naumkina

Необходимо е да се задължи служителя за сключване на застраховка в случай на неплащане на кредита. След това можете да се отхвърли.