Нашият кореспондент говори с адвокат, за да разберете как да напусне и да не остане в студа.
Това е най-печеливш вариант. В този случай, след уволнението ще получите като компенсация в размер на заплатата му в продължение на 1 месец.
- Парична компенсация е да уволни служител повече, в някои случаи - каза адвокатът Ирина Zlatova. - Има само четири точки:
- член 36, параграф 6 от Кодекса на труда - уволнение поради отказ на служителя да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място, заедно с предприятието, както и отказа да продължи да работи в резултат на значителни промени в условията на труд;
- Параграф 1 от член 40 от Кодекса на труда - уволнение поради промени в организацията на производството и труда, включително и във връзка с ликвидация, реорганизация, несъстоятелност или преобразуване на предприятия и намаляване на броя на служителите;
- параграф 2 на член 40 от Кодекса на труда - уволнението във връзка с идентифицирани несъответствие позицията служител или работа поради липса на квалификация или здравни условия, които не позволяват продължаването на тази дейност;
- параграф 6 на член 40 от Кодекса на труда - уволнението в случай на възстановяване на служител, извършвана преди това тази работа, например, на изхода на постановлението.
Можете също така да има право да се изправи срещу трудовата борса веднага след намалението, за разлика от уволнение "по желание".
Вземете до трудовата борса, не означава веднага да започне да получава обезщетение за безработица. Според акта за регистрация, пререгистрация и регистрация на лицата, признати за безработни и да водят регистри за лицата, които търсят работа, първо трябва да предлагат работа, която отговаря на вашето образование, опит и квалификация, професия. Също така, трябва да се предложи да се работи с предложената заплата е не по-малко от това, което е на последната си работа. Но това правило може да бъде изключение. Например, тя се взема предвид не само средната месечна заплата на кандидата, но средната заплата в региона. И ако последната е по-ниска от заплатата, която сте получили на последно място на работа, по предложение на новата си работа той може да предложи работа със средна заплата за региона, но не и по-долу. Също така, ако сте готови да се движи, след което можете да търсят работа в други региони. Но само с ваше съгласие.
- Бъдете готови за това, че вие постоянно ще бъдат насочени към потенциалния работодател, а не за да отидете на интервю, вие нямате право. Ако не сте доволни от предложеното офиса или на работното място, трябва да получите отказ от страна на отдел персонал на предприятието, където са изпратени, - каза адвокатът Ирина Zlatova. - регистрирай се с центъра на заетостта (местоживеене) и да получи статут на безработните може да бъде един. Но само да получи помощ за безработица, тези, които официално е работил в продължение на шест поредни месеца на миналата година. Изключение е младите хора под 35-годишна възраст, които преди официално никъде не работят - те поставят минимална помощ в размер на 544 UAH 180 дни през годината.
За да се регистрирате в и да получи статут на безработни, ще се наложи следните документи:
- паспорт на гражданин на Украйна;
- идентификационен код;
- удостоверение за образование (диплома, удостоверение) или професионална квалификация;
- История на заетостта.
се изисква Информация за средната работна заплата за последните 12 месеца в случай на лице, през последната година, преди началото на лечението в службата по заетостта, е прекарал повече от 6 месеца.
Като по чудо в моята воля
Най-неблагоприятно е възможността да подаде оставка - да напише декларация населеното доброволно. В този случай, не слагайте нищо. Вземете до трудовата борса, вие ще бъдете в състояние да само три седмици след неговото уволнение. Плюс още на новата работа може да повлияе отрицателно лечение на такива записи за заетост.
По-добре да се откажат ", както е договорено". Така че можете да получите по-бързо безработицата в пазара на труда.
- Доброволно помощ съкращение безработицата ще се събира само на 91-вия ден след регистрация. Ползите могат да възникнат за две години, но не през цялото време, но 270 дни общо (или 630, ако пенсията, на по-малко от две години), независимо от това колко пъти през тези две години, ще откриете и загубите работата си. Тези 270 дни, ще получат помощ и отишли на "споразумение между страните" (параграф 1 от член 36 от Кодекса на труда). Въпреки това, в този случай на ползите ще се начислят вече са на 8-ия ден след регистрацията с.
Ако уволнен на статията.
Ако уволнението по чл вярно, правите почти нищо не е невъзможно. Но ако работодателят умишлено се опитва да съсипе живота си, е необходимо да се свържете с най-близкия клон на Министерството на правосъдието. Там са длъжни да предоставят безплатна правна помощ.
- Заетостта записи на уволнение по дисциплинарни параграфи 3, 4, 7, 8 членове 40, 41 и 45 от Кодекса на труда (пиянство, кръшкане.) Сериозно развалят работата си рекорд. В допълнение, на минималната помощ в трудовата борса ще бъде само 544 щатски долара. Така че трябва да се опита да разреши проблема по мирен начин с властите.
Свързани статии