Добър ден, кажи ми, моля те, искам да напуснете работата си, за всяко право статия да се пенсионират по негово искане или по споразумение между страните, както и дали някаква компенсация?
За да "право да напусне" и да получите легитимни плащания, трябва внимателно да се разбере закона
Най-честата форма на грижа - "доброволно" или чл. 38 Кодекс на труда на Украйна (в този случай работодателят не трябва да изплати обезщетение). За уволнение достатъчно, за да напише декларация, показваща добра причина: поради прехвърляне на друго дружество, за грижи за децата, под 14 години, и т.н. С това уволнение, ако споразумение с работодателя, двуседмична изработване не е необходимо. Когато не е посочен отчета за причината, а след две седмици ще трябва да работят. Вярно е, че можете да се преговаря с ръководството - например, че можете да следвате нашите две седмици работа в един кратък период от време. Декларация по чл. 38 могат да бъдат отменени в рамките на две седмици, като напишете в свободна форма, написани отказ от него. Отхвърляне след това не са допустими. Ако две седмици не са намерили заместник човек и той иска да работи, но да не се оттегля оставката си, след което го уволни, също не могат.
Тези, които искат да уволни дисциплинарно параграфи 3, 4, 7, 8 членове 40, 41 и 45 от Кодекса на труда (пиянство, отсъствията и т.н.), се изправят счупен Историята на работата и минимална помощ по 544 UAH. Той ще отговаря на общо основание - с регистрацията в 91-дневен в центъра за заетост.
Важно е да се помни, че регистрацията с центъра на заетостта, което трябва да ставам в шест месеца след прекратяване на трудовото правоотношение. Ако го направите по-късно, вие губите пълни обезщетения за безработица и ще получи минимална помощ.
Анна Гайдукова адвокат JC "Алекс Пух и Партньори":
"Ако се опитате да се задейства на статията, която не отговаря на реалната ситуация, или не плати обезщетение, неизползвана почивка и т.н. (При условие, разбира се, че сте работили официално), се опитват да преговарят спокойно демонстрират познания на закона. В случай, че работодателят Ви "не може да чуе", предупреждавайки, че контакт прокуриста и съда. Ако резултатът не е, в тези органи да отида все още имат: прокуратурата - ако не плати разпоредби в съда - ако не се опита да стреля "за" статия. За да се изготвят документи за да помогне компетентен адвокат за 500-600 UAH. "
Безплатна yurpomosch може да има никакво rayupravleniya правосъдието.
- член 36, параграф 6 от Кодекса на труда - уволнение поради отказ на служителя да бъдат прехвърлени на работа в друго населено място, заедно с предприятието, както и отказа да продължи да работи в резултат на значителни промени в условията на труд;
- Параграф 1 от член 40 от Кодекса на труда - уволнение поради промени в организацията на производството и труда, включително и във връзка с ликвидация, реорганизация, несъстоятелност или преобразуване на предприятия и намаляване на броя на служителите;
- параграф 2 на член 40 от Кодекса на труда - уволнението във връзка с идентифицирани несъответствие позицията служител или работа поради липса на квалификация или здравни условия, които не позволяват продължаването на тази дейност;
- параграф 6 на член 40 от Кодекса на труда - уволнението в случай на възстановяване на служител, извършвана преди това тази работа, например, на изхода на постановлението.
Ако управлението на компанията нарушава трудовото законодателство, колективен трудов договор или, например, забавяне на заплатата, без заплащане за извънреден труд, трансферите на служителите на друго място, без негово знание и т.н. работникът или служителят може да поиска да го уволни в член 39 от Кодекса на труда. В този случай, той има право на обезщетение в размер на не по-малко от три официални заплати.
Когато мъжът повикан на военна или алтернативна служба, или да мобилизира, той може да се пенсионира по параграф 3 на член 36 от Кодекса на труда. В този случай, той има право на плащане на обезщетение, равно на два пъти минималната работна заплата (в 2436 щатски долара). Тя не може да бъде принуден да уволни, а в негово отсъствие от работното място е запазено за тях.
Обезщетения при BEZROBOTITSE
За да се регистрирате в Центъра по заетостта (в общността) и получи статут на безработно лице и всеки може. Но само да получи помощ за безработица, тези, които официално е работил в продължение на шест поредни месеца на миналата година. Изключение е младите хора под 35-годишна възраст, които преди официално никъде не работят - те поставят минимална помощ в размер на 544 UAH 180 дни през годината.
Размерът на помощта за безработица зависи от общото застраховане опит. Ако не е повече от две години, субсидията ще назначи 50% от средната месечна работна заплата на същото място. С дължина от 2 до 6 години на помощ ще бъде 55%; с дължина от 6 до 10 години количеството ще се увеличи до 60%, а ако са били направени осигурителните вноски за период от 10 години, безработни сложи 70%. Но плащането на безработица не може да надвишава четири пъти размера на жизнения минимум за дееспособно лица (в момента 4872 щатски долара). В същото време размерът на плащане не може да бъде по-малко от 936.64 USD.
В зависимост от продължителността на безработицата "старшинство" квоти ще бъде намалена. Така първите 90 дни на безработните ще получат 100% от определен размер на помощ. Следваща 90 дни - 80% от нея, а след това - 70%. Например, ако Ви е предписано месечна помощ от $ 3,000 USD, като тази сума ще получите първите три месеца. През следващите три месеца центъра на заетостта ще прехвърли 80% от тази сума, която е 2400 UAH на месец. И тогава сума за плащане от 70% на месец (за общия срок на плащане зависи от статията на уволнение), която е 2100 UAH.
Всички нюанси LIFE безработните
Официалният статут на безработните предполага определени задължения към държавата. Така че, трябва да бъдат подготвени редовно до центъра на заетостта, половин до две седмици, за да дойде в определеното време, за да отпразнуват и се вдигна с оглед на образование или трудов стаж позиция. След това ще трябва да се явят на интервю. Ако заявителят поеме поста, но самият той свободно работно място не е доволен, че може да се откаже само по уважителни причини - например, работата е далеч от дома си, или здравословно състояние не позволява тя да работи. Ниска заплата е основателна причина за отказ, само ако тя е значително по-ниска от тази, която жалбоподателят е получил на последно място на работа, както и под средното за региона. Ако в средата на каузата на заетостта счита несериозна, след две грешки на безработните със сметката се отстранява. Да се върнем на него може би на три месеца (надбавки в този случай се изчислява индивидуално). Останете в официален статут на безработни (регистрирани в центъра за заетост) е включен в общия осигурителен период, използван за изчисляване на пенсията.
За обществени поръчки за строителство
Работодателите (главно gostruktury), които се нуждаят от временна заетост, се прилагат до центъра на заетостта, което, от своя страна, предлага работа за безработните. Временно работодател завършва с бъдещите членове на срочни трудови договори, които определят и условията на труд и възнаграждение. В този случай, работната книга може да бъде направено от рекорда на работодател на такава временна работа.
Част може да анулира ПОЛЗИ
За да оцелее липсата на пари много безработни, които са регистрирани в центъра за работа, търсене на втора работа. Но трябва да бъдем внимателни по този въпрос.
Какво заплашва. Временната работа не трябва да бъде постоянна и официален: стига да са регистрирани в центъра за работа и да получават обезщетения от държавата, не са допустими за допълнителни доходи (изключение - благоустройството). Ако центърът на заетостта ще откриете, че хората неофициално на черно, получаващи обезщетения, той е изправен пред съда. Според решението на съда, ще трябва да се върне на държавата сумата, получена от центъра на заетост в тези дни, когато човек е работил. Например, можете са регистрирани 4 месеца, от които 20 дни "калайджия" на страната. Получената над 20 дни полза, ще трябва да се върне. Но за да се случи това, в центъра на заетостта трябва да докаже факта на получаване на доход, оставен в съда. И това е възможно при наличие на временно трудово правоотношение, марка на работодателя в областта на счетоводството или лична картина човек за пари.