В момента има клон, без отделен баланс. Директорът на клона има пълномощно от седалището, че той има право да наемат и уволняват работници. Ние стигаме до извода трудовите договори с работниците и служителите на клона. Заплата се изчислява седалище. На работни книги за приемане и освобождаване поставя печат и печат на клона. Сега седалището изтъква, че отхвърлянето от работната книга трябва да бъде седалището и отпечатването на рецепцията, че трябва да се посочи седалището. Кой е прав?
работодател към служителите на клона винаги е основната организация, така че в трудовия договор, редът за заетостта, трудов стаж като работодател трябва да бъдат посочени точно организацията-майка. Сама по себе си клон, който не може да се възползва от опита на служителите от свое име. Това се дължи на факта, че пръчката не е юридическо лице, и следователно не може да бъде работодател (чл. 3 на чл. 55 от Гражданския процесуален кодекс, чл. 20 от КТ RF). В този случай, трудовият договор е задължително да посочите местоположението на работника или служителя - браншовите организации (част 2, член 57 от RF на LC ..). Състоянието на мястото на работа трябва да бъде отразено и в акта за заетостта, трудовия стаж на карта и личен персонал.
Обосновка на дадена позиция по-долу "система на кадрите" материали.
Ситуация: Как да направите служителите приемане в организацията на клона
Отговорът на този въпрос зависи от поведението на HR аутсорсинг организация.
В централизирана форма на правене на всички документи, включително и трудови книжки, документират и съхраняват на мястото на организацията-майка. Най-децентрализирана форма на производство осигурява водене на отчетност в специални отделения (клонове, представителства). Формуляри за кандидатстване на децентрализирана офис персонал възможно в случаите, когато основното устройство отделни актове от името на работодателя (например, чрез пълномощник).
форма HR конкретно позоваване документация определя акт работодател локално (например, позицията на офис персонал). Той също така определя реда и мястото на документи за персонал, техните политики за задържане.
Независимо от формата на провеждане на офис персонал от работодателя към служителите на клона винаги е основната организация, така че в трудовия договор, редът за заетостта, трудов стаж като работодател трябва да бъдат посочени точно организацията-майка. Сама по себе си клон, който не може да се възползва от опита на служителите от свое име. Това е така, защото chtofilial не е юридическо лице, и следователно не може да бъде работодател (чл. 3 на чл. 55 от Гражданския процесуален кодекс. Чл. 20 от КТ RF). В този случай, трудовият договор е задължително да посочите местоположението на работника или служителя - браншовите организации (част 2, член 57 от RF на LC ..). Състоянието на мястото на работа трябва да бъде отразено и в акта за работа. работна книга и личен картон служител.
Нина Kovyazina,
Заместник-директор на Министерството на образованието и
Руското министерство на здравеопазването на човешките ресурси
* Това подчерта някои от материала, който ще ви помогне да вземете правилното решение.
Прочетете в "опростен данъчно облагане"
Свързани статии