Всички предприятия понякога има недостиг на персонал, тъй като служителите могат да се разболеят, отиват в отпуск по майчинство или да подадат оставка. но размерът на работа остава същият, както и някой трябва да изпълни. Но, в съответствие със закона, да изисква от работника или служителя да изпълнява работата, не се дължи на неговия трудов договор е забранено. Ето защо комбинацията от професии, предвидени подходящи разпределение на товара на законодателно равнище, която трябва да се организира правилно, в противен случай компанията чака санкции. Е, как да се организира комбинацията от професии в рамките на едно предприятие?
нормативна база
В съответствие с действащото законодателство, регистрацията е за извършване на допълнителна работа, служител заедно с базовите мита в работно време и без освобождаване от работа. В този случай, работникът или служителят има право да реши в какъв ред за извършване на основни и допълнителни задължения и за разпределение на натоварването по свое усмотрение.
Правно регулиране на st.60.2 на позиции подравняване регулира от Кодекса на труда, който, между другото, се посочва, че допълнителната тежест на други длъжности или еднакви позиции относно разширяването на площадки за обслужване на разположение за оперативни нужди, но само със съгласието на работника или служителя и с допълнителното заплащане. Което означава, че вменят допълнителни задължения на работника или служителя може да бъде само предмет на специфична процедура за уравняване.
Как да се организира комбинацията от: стъпка по стъпка ръководство
Главното условие за вменяване допълнителна натовареност не е по необходимост, а именно съгласието на работника или служителя, по този начин, без съгласието на комбинацията едва ли е възможно. Ето защо първо трябва да се споразумеят по този въпрос със служителя, а след това да изпълни съответните документи. Инициаторът може да бъде комбинация от двете служителя и работодателя, което означава, че някои разлики в дизайна.
инициатива на работодателя
След това работниците са запознати с доклада и прави забележка: споразумеят за комбинация от мнения. След това докладът вече е служил в главата за прилагане на резолюцията.
инициатива на служителите
Ако комбинацията инициатор е работник, приложението вече, той пише за следния смисъл:
Заявлението се подава до началника на предприятието, което, съответно, да наложи резолюция, а след това е издадена заповедта.
В зависимост от това дали работникът или служителят да замени временно отсъстват служител, който е в почивка или изпълнява задълженията на свободна позиция, има различия в последваща регистрация процедура за регистрация.
Ако служителят отиде само на почивка, а след това е издал заповед за временна регистрация с посочване на срока и размера на надбавката за допълнителни задължения въз основа на отчета или доклада. Но ако служителят вмени отговорности на свободната длъжност, преди да е необходимо издаването на акта за сключване на допълнително споразумение към трудовия договор, като посочи размера на допълнителните мита и такси.
Работна когато комбинирани
Като се има предвид, че минималният и максималният размер на доплащане, когато се комбинират на законодателно равнище не е зададен, работодателят има право да реши какво количество ще се компенсира от допълнителни работници. В st.151 LC RF по този повод каза, че възнаграждението е предвидено в комбинация с местните действия на дружеството, по-специално, в Правилника за заплати, или в колективния трудов договор.
При вземането на решение за конкретна сума на допълнителните такси за комбинацията от управляващото дружество трябва да се забравя, че въз основа на член 22 от Кодекса на труда, компанията е длъжна да осигури равно заплащане за равен труд за всеки служител. Също така, в съответствие с член 133 TC RF компенсацията на наетите лица, които са работили в продължение на един месец предлагане на труд, не трябва да бъде по-малък от размера на минималната работна заплата.
Това означава, че във всеки случай размерът на плащане за допълнителна работа, не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата, но е пропорционално на времето, е работил.
Отказ да се комбинират
В съответствие с разпоредбите на закона на работника или служителя може да бъде предмет на комбинация от позиции само на доброволна основа, но това не означава, че след като получи одобрение, той няма право да откаже на допълнителните мита.
Ако служителят реши, че допълнителното натоварване се отразява на производителността си в основното място на работа, той не е удовлетворена от размера на допълнителните такси или друга комбинация от условия, той има право да откаже регистрация. Между другото, подобен закон има и работодател (st.60.2 LC RF) на.
В случай на отмяна на допълнителна тежест на работника или служителя трябва да уведоми работодателя писмено за отказ не по-късно от три работни дни.
След получаване на реда за уведомяване, издаден в предприятието, а оттам и на допълнителните отговорности се прехвърлят на друг работник вече в съответствие с горепосочената процедура на регистрация на комбиниране на позиции.
Свързани статии