Помогнете ми да се намери подробна информация за свързаните с професии, т.е. Хората днес работят като майстор хамалин утре. 2-3 дни по-късно капитанът, а след това отново като товарач. ако го изпълни всеки път подменят много поръчки и dop.soglasheny може да е един месец. И как е правилно да се въпрос, без превод?
На законодателно ниво, понятието "свързани професии" не е фиксиран. Също така, няма регулаторни приложените списъци на свързаните с тях професии.
Свързани професии - допълнителни занимания, което влезе във владение на работника в процеса на комбиниране на работни места или разширяване трудови функции. За сродна професия се характеризира с технологична или организационна общност с основната професия. Тези сделки (и съседната голяма) включват, например, машинен оператор и регулатора, стругар и механик ремонт оборудване.
Като общо правило, придобиването на съседен професия се състои в предприемане на определени курсове, обикновено краткосрочни, които дават възможност за разширяване на техните умения и труд за извършване на работа в друга позиция.
Във вашия случай, ако и двете позиции (магистърски и портиер) са фиксирани в персонала на организацията, можете да направите на служителите комбиниране на сделки (позиции) (чл. 60.2 от LC RF) и го такса (чл. 151 от Кодекса на труда), размерът на която се определя споразумение между страните и може да бъде всичко.
Можете да добавите и в задълженията за работа на багер бригадир задължения.
Но тези промени са възможни само със съгласието на работника или служителя, тъй като промяната в длъжностната характеристика на служителя от работодателя не е разрешено (чл. 1, чл. 74 от RF КТ).
Подробна информация за системата материали на персонала:
1. Отговор. Как да направите комбинация от професии (позиции)
Условия за комбиниране
При какви условия служител може да комбинира професия (позиция) в организацията
- работникът или служителят трябва да се споразумеят за комбинацията;
- времето, през което работникът или служителят ще комбинира друга работа се определя от споразумение между страните (например, пред служител на свободна позиция ще се намери);
- комбинират различни позиции (професия), служителят трябва в една и съща организация (в противен случай тя ще бъде външната непълно работно време);
- и извършване на основни и бъдещата си работа на работника или служителя ще бъде в рамките на установения срок на работен ден (обикновено осем часа на ден) (в противен случай тя ще бъде вътрешен непълно работно време).
Въпросът на практиката: как да се формализира работата (облечен с дълга или един знак), които не са включени в работни задължения на служителя
Извършване на строителни работи на служителите извън трудовите си задължения, могат да се издават в един от четирите начина:
Избирането зависи от характера на допълнителната работа, както и върху редовността с което работникът или служителят трябва да го изпълни. Ако служителят ще трябва да се справят с новата си работа за известно време, а след това е по-добре да издава вътрешния Moonlighting или комбинация от професии (позиции).
Когато вътрешна на черно служител изпълнява допълнителна работа в свободното си време (чл. 60.1 и час. 1 на чл. 282 от Кодекса на труда). За да направите това, работодателят сключва със служител на отделен трудов договор (чл. 60.1 от LC RF).
При комбиниране на професии служител занимава с допълнителна работа по време на редовното си работно време. Допълнителната работа се заплаща, а е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя. Тези правила са изложени в част 1 на член 60.2 от Кодекса на труда.
При разширяване на областите на услугите, както и увеличаването на обема на извършената работа се разбира изпълнението заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа на една и съща професия или дейност (ал. 2 на чл. 60.2 от Кодекса на труда).
Въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор е издал заповед (под всякаква форма) по искане от страна на работника или служителя и съответната работа на създаване допълнително заплащане. Копие от заповедта за прехвърлянето на счетоводителя изчисляването и изплащането на служител съвместно заплащане.
Въпросът на практиката: ако всеки път, допълнително споразумение към трудов договор или договор, след като е достатъчно необходимо, ако работникът или служителят периодично увеличава количеството на работа
Допълнителна споразумение е необходимо да се направи от един случай за всяко увеличение на обема на работа.
Чрез увеличаване на обема на извършената работа се разбира изпълнението заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа на една и съща професия или дейност (ал. 2 на чл. 60.2 от Кодекса на труда). Така че е необходимо да се прави разлика между увеличаването на обема на работа по временни задължения на позицията (професия, специалност), когато един служител е частично (или напълно) за промяна на труда функция. За да се признае такава работа не може да бъде увеличаване на обема на работа. При временно увеличение на обема на работата на работника или служителя поради интензивността на труда се увеличава обема на производството (от услуги, работи и така нататък. П.) и интензивната работа с временен характер.
Въпросът на практиката: на каква максимален срок може да се настрои да се комбинират
Кодекс на труда не установява максимална продължителност от комбинация период (чл. 60.2 от Кодекса на труда). Поради това страните са свободни да определят комбинацията за всеки период, определен от тях самостоятелно.
Ако комбинацията е настроен служител с срочни трудови договори, за да се избегнат спорове и признаването на договор без определен срок комбинация не трябва да надвишава срока на трудовия договор, а по-добре ги отстраним незабавно в съгласие комбинация. В противен случай, работодателят ще трябва да се следи на живот, в допълнение към предупреди служителя на прекратяване на трасето, не по-късно от три дни преди края на срочен трудов договор (чл. 1, чл. 79 от RF КТ).
Въпросът на практика: дали промяната в качеството на работа се увеличава отговорностите в окупираните персонала
Отговорът на този въпрос зависи от това дали новите задължения, включени в обхвата на предварително фиксирани функционалните задължения на служителя или не.
Труда функция - работни позиции в съответствие със списъка на персонала, професия, специалност, определящи квалификацията или специално вида на работата, възложена на работата на служителите (параграф 3, част 2, член 57 от RF на LC ...). Работа функция се определя или чрез трудовия договор. или на работа (производство) инструкция служител (чл. 9 от КТ RF). Степента на специализация на функции и задължения отразява на трудовото законодателство не създава работници. Този въпрос е работодателят решава по свое усмотрение.
Ето защо, ако отговорностите на новото разширение (разширено) задължение, предвидени от функционалността, която е фиксирана в трудовия договор (инструкции), а след това се промени длъжностната характеристика не се случи. Ако новите отговорности надхвърлят установените и необходимите изменения на трудовия договор (ръчно), разширението ще има промяна в длъжностната характеристика, дори и ако тези задължения се увеличават в рамките на една и съща позиция (професия).
В случай че удължаването на отговорностите води до промяна в длъжностната характеристика, работодателят трябва да получи писмено съгласие на работника или служителя да изпълнява допълнителна работа за преразглеждане на заплатата на, или да инсталирате допълнително заплащане.
Ограничаване на позиции, когато се подреждат
Може ли един служител със същото име комбиниране на позиции
Комбинирането на позицията същото име (професия), служител не могат. Комбинирането на средства за допълнителна работа по други професии или позиции. Тази комбинация от професии (позиции) различни от TDY отсъстват персонал. В офицер временното мито може да извършва дейност като със същото име, и за най-различни позиции (професии). От това следва от разпоредбите на параграф 2 от член 60.2 от Кодекса на труда.
В допълнение, ограничения по отношение на комбинацията от постовете са предвидени по отношение на ръководителя на организацията. А именно:
- мениджърът не трябва да бъдат членове на органи, изпълняващи функции за контрол и надзор в организацията. Това означава, че тя не може да се комбинира функциите на одитор, одитор, и така нататък и др..;
- мениджър не може да комбинира поста на главния счетоводител. Това ограничение не се прилага за организацията на малките и средни предприятия, при условие, че те не се отнасят до кредит. Ръководителят на кредитната организация да комбинирате поста на счетоводител е забранено във всички случаи.
Въпросът на практика: дали работникът или служителят може да комбинирате повече от две позиции в една и съща организация
В трудовото законодателство не съществуват ограничения по отношение на броя на длъжностите, които могат да се комбинират един и същ служител (чл. 60.2 от Кодекса на труда). Поради това, служителите имат право да се комбинират повече от две позиции в една и съща организация.
Въпрос Проучване: Има ли работа на непълно работно време може да се настрои да Dual
Редът на комбинация се определя в член 60.2 от Кодекса на труда. Забраната за създаването на комбиниране на законодателството на непълно работно време не съдържа. По този начин, комбинацията от част време може да се настрои по общ начин. Изключение е, когато обща забрана за мнения подравняване.
Трябва да се помни, че работата на комбиниране на работник на непълно работно време, ще се извърши операцията в рамките на срока, определен от неговия трудов договор. И докато плуралистична не може да надвишава четири часа на ден и не повече от половината от месечната норма работни часове на месец (друг отчетен период) (чл. 284 от Кодекса на труда).
Осъществяване комбиниране на новодошлия
Как да се инсталира на комбинацията от професии (позиции) нов служител
Лично трудов договор за комбинацията не е необходимо да се регистрирате със служител.
Ако комбинацията е настроен на новия служител в областта на заетостта, трудовия договор с него ще се отрази на условията по същество работа и условията на работата по помирението. е издал заповед за заетост на договорна основа и го насочете към комбинацията от професии (позиции).
Въпросът на практиката: как да се отрази на състоянието на комбиниране на сделки, за работа под формата на T-1
Осъществяване комбиниране на съществуващите служители
Как да се инсталира на комбинацията от професии (позиции) на съществуващия персонал
Ако подравняването е установен, които вече работят в организацията на работника или служителя, бъдете сигурни, за да получите съгласието си за комбинацията от (чл. 1, чл. 60.2 от Кодекса на труда). страни съгласие да бъдат издадени в комбинация като допълнително споразумение към трудовия договор (гл. 1, чл. 60.2 от LC RF). Той уточни:
Въз основа на сключването на допълнителни споразумения издава постановления за комбиниране на сделки (позиции). Образец на такъв документ не е предвидено от законодателството, така че да направите поръчка във всякаква форма.
Въпросът на практиката: ако трябва да се направи в работната книга на информацията за служител комбиниране на сделки (позиции)
По този начин, за да направи запис на постовете подравняване (длъжности) в работната книга не е необходимо.
Въпросът на практика: каква позиция трябва да сочи към един служител, който работи на комбинация от условия, при подписване на документи: основно или помирение
Комбинирането на средства за допълнителна работа по други професии или позиции, които изпълнява на работника или служителя, заедно с основната им работа срещу допълнително заплащане.
Комбиниране на сделки (позиции) на допълнително споразумение към трудовия договор. Въз основа на допълнително споразумение издава постановления за комбиниране на сделки (позиции). Няма друго място на работа на служителя не се появи и новия пост той не е бил назначен. Ето защо, документира, че знаците на служителите, той трябва да посочат нейния главен офис. В този случай, от порядъка на комбиниране на тях (позиции), ще бъде потвърждение на правомощията си по дейността на чифтосване.
Тези изводи следват от разпоредбата на член 60.2. 72. 151 от Кодекса на труда.
Пример на съобщения подравняване
Организиране на счетоводен отчет VN Zaitseva съгласи да съчетае своята позиция с позицията на главния счетоводител. Въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор на ръководителя на организацията е издал заповед да се съчетаят позициите.
Договорът на неограниченото
Трябва ли да се подпише договор за пълна финансова отговорност, ако позицията (професия), който ще комбинира служителят поема пряка услуга на наличните бройки
Ако позицията (професия), който ще комбинира служителят поема пряка експлоатация или използването на пари, стоки и други вещи на работодателя, в допълнение към работника или служителя да подпише договор за пълна финансова отговорност (чл. 241-243 от LC RF).
Доплащане за комбиниране
Как да се плаща за работа на служител, който съчетава професията (позиция)
При комбиниране на сделки (позиции), в допълнение към служителя сложи приходите си добавка.
Как да отмените комбинация
Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане. Предсрочно прекратяване на операцията в начина на комбиниране на тях (позиции) да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от три работни дни. Ако служител иска да се откаже преждевременно допълнителна работа, тя също се нуждае от писмено предизвестие до работодателя в рамките на три работни дни. Това е в съответствие с параграф 4 от член 60.2 от Кодекса на труда.
Въпросът на практика: дали да се издаде уволнение или превод е необходим, ако искате да отмените подравняването на служител
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Алла Khripushin,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии