Можем ли да се плаща допълнително на служителите в допълнение (например разширяването на обхвата, или да се увеличи обемът на работата) за работни функции, които са включени в задълженията си? Как да се организира една такса за извършване трудови функции не са включени в длъжностната характеристика на всеки служител, които биха искали да плащат, нито служители на други служители?
Да, това е вярно.
В съответствие с общите правила, с писменото съгласие на работника или служителя той може да бъдат възложени за определен срок на работния ден (смяна), заедно с работата, определен трудов договор, допълнителната работа за друга или една и съща професия (позиция) срещу допълнително заплащане. В същото време, даден на служителя допълнителна работа за една и съща професия (позиция) може да се извърши чрез разширяване на зоната на обслужване, увеличаване на обема на работата.
Това е определено в член 60.2 от Кодекса на труда.
По този начин, изпълнението на служебните задължения на работника или служителя, длъжностна характеристика, предоставена във връзка с разширяването на областите на услугите, или да се увеличи обема на извършената работа чрез сключване на писмен договор с работника или служителя със създаването на квоти (вж. Приложение към отговора по-долу).
Подробна информация за системата материали на персонала:
Ситуация: Как да си направим работа (с дълга или един знак), които не са включени в работни задължения на служителя
Извършване на строителни работи на служителите извън трудовите си задължения, могат да се издават в един от четирите начина:
Избирането зависи от характера на допълнителната работа, както и върху редовността с което работникът или служителят трябва да го изпълни. Ако служителят ще трябва да се справят с новата си работа за известно време, а след това е по-добре да издава вътрешния Moonlighting или комбинация от професии (позиции).
Когато вътрешна на черно служител изпълнява допълнителна работа в свободното си време (чл. 60.1 и час. 1 на чл. 282 от Кодекса на труда). За да направите това, работодателят сключва със служител на отделен трудов договор (чл. 60.1 от LC RF).
При комбиниране на професии служител занимава с допълнителна работа по време на редовното си работно време. Допълнителната работа се заплаща, а е възможно само с писменото съгласие на работника или служителя. Тези правила са изложени в част 1 на член 60.2 от Кодекса на труда.
При разширяване на областите на услугите, както и увеличаването на обема на извършената работа се разбира изпълнението заедно с основната им работа, в резултат на трудовия договор, допълнителна работа на една и съща професия или дейност (ал. 2 на чл. 60.2 от Кодекса на труда).
Въз основа на допълнително споразумение към трудовия договор е издал заповед (под всякаква форма) по искане от страна на работника или служителя и съответната работа на създаване допълнително заплащане. Копие от заповедта за прехвърлянето на счетоводителя изчисляването и изплащането на служител съвместно заплащане.
Иван Shklovets. Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Игор Ivannikov,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии