Експерти дават съвети
Много успешни лидери потвърдиха, че първата им стаж по време на обучението си в гимназията със значително въздействие на кариерата им. Разбира се, на стажа - най-добрият начин за консолидиране на теоретичните знания в практиката. Но понякога на временно пребиваване на младите специалисти в компанията се свежда до изготвяне на кафе и пренареждане на документи. Как да се избегне това?
Начинът на обучението ще се проведе в много отношения зависи от стажанта. Повечето от тях са мотивирани в дадена компания да практикуват, знаейки това, което искат. Освен това, те планират стажа си. Не е достатъчно просто да се получи една голяма компания - трябва да се възползват максимално от престоя си в него и да натрупат ценен опит.
Така че, как да направя стаж наистина полезно? експерти портал Careerealism.com споделят съвети.
Среща с куратор. Попитайте учителя да задавате малко време, за да обсъдим вашите очаквания по отношение на стажа, работен план. Разбира се, трябва да го направите в един от първите дни, не ги стелажи. В допълнение, тя ще бъде чудесна възможност да се срещнат с куратор на колкото по-близо - в края на краищата, той ще бъде основният човек по време на стажа си.
Решете от резултатите. Разбира се, трябва да се поставят цели, но целите са измерими. С изключение на един голям дългосрочна цел, е необходимо, за да видите и няколко малки краткосрочни, за да се чувстват и да разберат, тъй като работните ходове. Бъдете сигурни, да се организира с куратор за етапите на работата и какви са резултатите трябва да бъдат изложени в края на всеки етап.
Нови умения. Колкото повече вие ще видите по време на работа в компанията, толкова по-добре. Да предположим, че в допълнение към основните цели ще бъде някои малки допълнителни случаи. Идеален за да могат да общуват с представители на различни отдели вътре, за да видите как работи компанията. Попитайте вашия ръководител, независимо дали присъстват на заседания, срещи, брейнсторминг сесии (не е задължително да участват - ще е от полза само за да види как са те). И ако срещите не са затворени, никога не пренебрегва възможността да ги посетят.
Работа в мрежа. Започнете да оформи своята лична мрежа от професионални контакти вече по време на стажа. Вашият наставник, служители на отдела, в който вие, стажанти, служители в други отдели, които трябваше да работят заедно, дори и HR-специалист, вие равенства на изпитателен срок, - чрез тях ще могат да се свързват с много полезни хора (както с представителите на вашата индустрия и с експерти от други индустрии).
Стажове: Практическа информация от работодателите
"Стажовете могат да бъдат за млади професионалисти полезна стъпка към бъдещите професионални постижения. Стажантската програма трябва да се планира по такъв начин, за да видим как да се приложи на практика това, което е овладял в училище. Дори по-добре, ако можете да се пробвате в изпълнението на определени задачи . и това е, което трябва да се обсъди с управителя преди началото на стажа! ясно е, че сериозна работа не може да се остави на професионалистите без опит, но е възможно да се определи обхвата на задачите и контрол, като стажант по време на ограничен часа lnyaet в началото на трудовия си задачи в живота. За нас, опитен персонал, не е трудно, а за обучаваният първите впечатления от работата са най-ярки и запомнящи се.
Практически съвети за планиране на стаж
"За да се планира обучение ви, вие трябва, на първо място, активен интерес към информация за възможните места за практика. Помислете над това, което ще отговаря на най-много в светлината на една бъдеща кариера. За да върви по стъпките на главата на обучение на университета и търсенето от него колкото е възможно повече информация за местата на стаж и контакти със служителите на тези компании (обикновено от отдела за обучение на персонала). на конкретните работни места, които ще се предлагат, е необходимо да се обърне внимание най-вече на тези, които помагат за овладяване просто имам Най знания, а не тези, които искат да. (Въпреки това, ръководителят на практика е задължителна и се грижи за него).
На първо място, обучаваният да влезе на мястото на работа трябва ясно да се разбере:
- където той ще работи с, отколкото да се направи, за това, което график и при какви условия;
- който ще бъде прекия си ръководител, и кой ще контролира практики от страна на работодателя (обикновено в Министерството на обучение).
Всичко това студент учи в началото на практиката от страна на предприятията, както и университета (в лицето, отговорно за стажа), трябва да му помогне в това.
Практика с ръководител си в университета, трябва първо да се споразумеят за това колко често и как ще се свържем с него, ако отговаряте по време на тренировка, и ако е така, къде и как редовно. И, разбира се, е необходимо ясно да се разбере как тази практика ще бъде оценен от университета и работодателя. Ние молим за доклад за практиката на работодателя и на студента в края на практика трябва да напише доклад за това, оценката на която е част от оценката на практика.
На обучението на студент стигне до реалните условия на работа на бизнеса. С всяко желание не може да бъде напълно симулирани в училище през цялото разнообразие на стресови ситуации, интензивността на труда, с които ученикът ще се изправи на изпитателен срок. В допълнение, за обучение на студентите попадат в една напълно различна корпоративна култура с нейните обичаи, ритуали, правила и наредби. Тя ще бъде до голяма степен длъжен да бъде различна от корпоративната култура на университета и това ще доведе до допълнителен стрес, но също така ще предостави безценен опит и умение за работа с различни хора и различни екипи.
Свързани статии