Като правило, с настъпването на лятото пори, повечето работници вземат почивки. Ако се грижите за заслужена почивка обикновените проблеми на служителите, като правило, не възниква. При напускане на почивка главния счетоводител, има много въпроси. Ние ще разгледаме най-остро.
Кой може да замени главния счетоводител за периода на годишен отпуск
е необходимо Всеки служител за най-малко 28 календарни дни отпуск (чл. 115 от LC RF). В действителност, целия месец фирмата трябва по някакъв начин да съществува без основното лице (след главен изпълнителен директор). След като е ясно, че в този момент има нужда да се възложи на задълженията някой отидоха на почивка. Има ли списък на тези лица? Не. Като правило, големите компании имат главен счетоводител заместник. Тогава въпроса изчезват, мита турист ще го изпълни. И какво, ако не е? Кого да изберем и как да се организира всичко, че е имало никакви претенции инспекция по труда?
- привеждане в съответствие;
- на черно;
- И накрая, срочен трудов договор за периода на отсъствие на главния счетоводител;
- временно преместен на длъжност.
Сега разбираме, в някои случаи, кой вариант е за предпочитане. Ако главният счетоводител отива на почивка, и задължението да предаде не толкова, че е необходимо да се организира комбинацията. Служителят няма да може да се запази в рамките на деня, за да изпълняват задълженията си, както и работата на турист. Ако голямо количество работа, е необходимо да се издава на черно. Този тип замяна удължава работния ден - това е допустимо да се работи плюс четири часа на работното време. Когато е налице подходящ работник, но той има голямо натоварване на служебните си задължения, а след това да различи временното прехвърляне. И на негово място ще трябва да намери друг служител, който е издал, например, комбинацията от постовете.
Свързани статии