Директор на развитие, треньор на бизнес. Евразия телевизия и радио академия
Как да изберете "разумно" маркетинг.
1. Какво е положението на търсенето и предлагането на пазара на набиране на персонал за тази работа, това е важно да се знае за компанията, работните места и условията на труд, за да изпълни задачата, коректно и навреме, което е важно да се поиска от работодателя.
Сега ширещата се икономическа криза в Русия. Фирми генерали крият и подредени за затягане на колана по-силно. Даване поздрав игри на подготвихме първата заповедта за уволнение. Списъците в допълнение към един чифт охрана, съветници и пи-arschikov появяват маркетинг.
Маркетолозите се търсят за прилагането на новите условия на живот в условията на криза, както и промяна на вида perekovyvayas си позиция. На себе си се опитва да прилагат своите знания в областта на маркетинга, насърчаване на неговата личност като ценна стока на пазара на труда. Въпреки това, по-далновидни бизнеса генерали помнят постулатите на стратегическо управление, в която се казва, че в лицето на несигурност е добре мониторинг тунинг пазар, която да помага да се включат всички натрупаните средства на дружествата и да напреднат на конкурентната среда.
Маркетолозите се очаква да организира системата за наблюдение на пазара, за да бъде нащрек, като моряк на мачтата на кораба, взирайки дългоочакваното земя. Тя е до мечтател собственици в момента се падат от порядъка на търсенето на "интелигентните" маркетинг или замяната е явил невежи в реалния свят на специалист по маркетинг криза. Най-често, клиентът не може точно изразят своята поръчка, тя е ограничена до критериите за разумен и безсмислено.
Там е изкуство-Hunter Recruiter ще ви позволи да не загубят лицето и да намерят някой, който може да помогне на клиента, а не да увеличи своя статия за действието и неговите разходи за заплати.
2. Как да представят кандидатите за работа (нюансите и правила за създаване на работни места презентации).
Marketer търговци, така. Ако в търговията на 90-те години като думата на руски език класифицира почти на неприлични, но сега малкото хора, не е отговорът, че на пазара - това е един прекрасен процес на трансформация (Не е ли чудо, ако е налице преобразуване на J) потенциалният купувач редовен клиент на нашата компания.
Оживен определение за търговия, като процес на свързване между марки и лизинг, като процес, redvaryayuschem маркетинг е приключила.
Наименование на позицията, но той има много лица. Кои маркетолог трябва да клиентът? Ако правилно събиране на информация, за да отговорим на този въпрос, то е лесно да се намери човек, който се нуждае от страна на клиента. Особено в този ток избор на професионалисти, хвърлени върху хляб на свободна практика.
Marketer - изследователят знае и е в състояние да прекарват много се различава научни изследвания, тя е в състояние да направи оценка на информацията, получена от различни източници. Той разбира, че академичната маркетинга е малко по-различен от "маркетинга в областта или на полето." Той знае, че изкуството на тълкуване на данните по отношение на целите и стратегията на компанията.
Друг маркетинг - една "промоция" - модератор. Той е ял куче в подбора, създаването, организацията, изпълнението, с което да се осезаеми резултати в насърчаването на даден продукт или услуга. Той е майстор на продажбите промоция, дегустации, събития, изложения и панаири. Той "бустер" продажби, е в състояние да бъдат приятели с отдела за продажби, както и че той получава добре.
Третият маркетинговата стратегия. Той вижда маркетинга като система от взаимосвързани елементи разбиране за това какво се състои от и кой измисля маркетинг победа във всеки обект.
Той е добър съветник и знае как най-добре да си направите, свързваща всички елементи на маркетинг в хармонична мелодия за бизнеса.
Четвърто - това е маркетинг тактика. Неговото име и се стреми да закърпи положението с продажбите. Тя трябва да бъде лесно да се създават и прилагат планове за спешни ремонти в промоцията. Той е майстор на кратки състезания. Уреждам и се затича нататък.
Пето маркетинг - е организатор. Той е в състояние да създавате и организирате всичките маркетингов екип, работят с Front систематично и изчерпателно да предостави на маркетинг функцията в предприятие или организация.
Всички тези търговци. Но това, което те са различни.
3. Къде да поставя (търсене на източници, включително и специална нетривиална).
С маркетолозите трябва да общуват, да се запознаем. Вижте резултатите от работата, ориентация в теорията и практически проекти и задачи, които той изпълнени. Основният въпрос, който ще ви помогне да разберете това, което той току-що е "маркетинг е доста начетен" или "специалист по маркетинг" е: "Как?". Ако някой може да обясни запознати с тънкостите на професията си човек прави проекта почти да го научи, може да е индикация, че той е доста вероятно да се знае как и в живота.
6. Разполага с комуникация на пълен работен ден и оценка на кандидатите.
На вътрешна среща в допълнение към говорим за биографията и постиженията на труда е необходимо да се подготви и красиво тъкат няколко казуси, които ще помогнат да се оцени на подходите и техниките за решаване на проблемите, свързани с прилагането на маркетинга в живота. Това е практично решение ще се опре в правилната посока в критично положение и да се избегнат грешки при избора на даден кандидат.
7. Подготовка на кандидати за интервю в компанията. Маркетинг също е човек. И един човек, който се притеснява. Човек, който не знае, с които той ще общуват. Дай му на информацията за това. И тогава той ви разочарова, и клиента няма да останете разочаровани.
Подобно 0
Благодаря ви, Катрин! Кратка инструкция не е имал намерение да даде подробен план за действие. Все пак, ако имате време, ще се опитам да се подчертае този въпрос малко по-широко. За първичен скрининг. Условно типология, която се предлага в материалните комплекти и някои въпроси филтрите, които са вече в първия етап, ще бъдат отстранени първото сито със същото име в позиция "Маркетинг", но не и вашите кандидати. Например, имате нужда от един маркетолог, изкупуване ще направим подходящ маркетинг, рекламни функция. Някой може да попита дали кандидатите са били ангажирани за позицията на независима организация и провеждане на акции, в магазините, търговски центрове? Ако не, тогава можем да кажем, благодаря ви и имайте предвид, в своята база данни, които не са ангажирани. Но ако приемем, че повече ще трябва маркетинг, но останалите черти на лицето, а след това задават един и същи кандидат и други въпроси, за да се определи, че се отнася за всякакъв вид. Това ще дойде по-удобно в бъдеще. На други поръчки. Ако н отговор "Да", а след това да определят колко често, колко от него е посветена на rabochegovremeni. Както бе организиран? Как да изберем организаторите? Кой ги е инструктирал? Кой басейн с форма обекти? Тъй като той представя тази работа в района, където е необходимо, е промоция? Подобно на това дали да такава работа или той е бил принуден да го извърши?
Краен резултат интервю тези умения, обявен за кандидат трябва да се изследват, се усъвършенства, и да видим реакцията "на тема" Има ли кандидатът? За да се отнасят му опит и обучение, личен haraaktristiki с компанията, с нейните традиции и цели, които се търсят за предлагането му на пазара. Като един от случаите, можете да настроите кампания за популяризиране на обучение. Човек трябва да zadat въпроси Какво \ цел, в какви срокове, с какъв бюджет, като резултат ще се измерва с това, че е вписан в маркетингова програма на компанията. Това означава, че до себе си и изрази как да се разбере, маркетинг като експерт система, и като човек с осезаем опит в областта на маркетинга промоционални възможности. Ето обяснение. Боле малко по-широк, отколкото е отразено в самия материал. С уважение, Airat Mustafin, бизнес треньор
Airat, добър ден!
Благодарим Ви за изявление. Наистина ми хареса частта, където се опишат в подробности "подвид" специалист по маркетинг.
По мое мнение, материалът липсва дълбочина по отношение на избора на първични и на пълно работно време интервюта. Бих искал да знам какви въпроси да се чувстват необходимост да питате. Повече разкажа за съответните казуси за тази работа.
Искате ли да участвате в дискусията? Моля, регистрирайте се.
Искате повече материали на тази тема?
Свързани статии