Квалификация - обучени работници е профе-сионални дейности за работа с определена степен на сложност по професия, специалност, специализация.
В TK понятие за "квалификация" се определя като нивото на служители със специално ните и обучение, потвърди американската tanovlenii законодателство видове документи (attes-тат, диплома, удостоверение и др.)
Квалификация е стандартен компонент професионал-нителна формация и се характеризира с етап и ниво.
Стъпка квалификация - етап на получаване профе-ONAL кадъра в продължаване на образованието, което отразява yuschy обем и съотношението на общия и professionalnoі на формиране и завършва получаване на съответната документация среда (сертификати, сертификат, диплома).
Ниво на умения - ниво на професионални умения в рамките на определено ниво на квалификация. Susche-правителствено ниво характеристики умения са: обемът на знания и умения; качество на знания и умения; способността за ефективно организиране и планиране на работата; способността да се приспособи бързо към промените в технологиите, технология-оп организиране и условията на труд.
Изисквания за различни нива на умение ПРИЛАГАТ-telno за конкретни работни места, както и функция-vayutsya Установяваме съответната местна (местно) документ източник в системата за таксуване и сертифициране.
Определение за квалификация на персонала в регулация админист-ративен, аграрната и трудовото законодателство. C е силата на административното право набор kvalifika-ТА на възпитаници на специални образователни институции и редица други. Аграрен закон установява правилата за определяне квалиф-katsii членове на земеделски организации. Трудово право урежда правилата за определяне на условията за квалификация Делата-ните на трудовото правоотношение.
• Продължителността на времето за тази работа (spetsialnos-
TI); • наличие на общо и специално образование:
• мярка на отговорност за тяхната работа, и така нататък.
Тези цифри са от голямо теоретично и практическо
НИП и нивото на уменията на служителите съвпадение, че определено ф lennym изисквания, дължащи се на различна сложност $? 1Pyfla съответната специалност. Квалификационна работник се определя на базата на определена
елементи на трудовото правоотношение. Определяне kvalifika-ТА по заетостта показва възможността или възможност толерантност невъзможно-работника да изпълнява определени PA ботове. За разлика от това преждевременно разкриване несъответствие бъдещата работа увеличава вероятността от разочарование в него, или други нежелани реакции.
Трудово право установява задължението на работодателя устата navlivat служители квалифицирани служители. Все пак, това задължение не засяга всички допускането до работа. Например, човек, който получи на студентите, не е нужно един тон на обучение, и следователно тяхната квалификация не е инсталиран.
Трудово право предвижда следните форми на устата-среда на квалификациите за заетост: създаването на документален филм, тестове, медицински преглед, наличието на стажове, интервю, тестове и тестове за въвеждане на специален изпит.
Документален създаване квалификации в Postup-подразделение от работата, извършена въз основа на различни доку-менти, които имат правна сила.
Квалификация на завършилите специални образователни заведения-ТА решен дипломи, сертификати, свидетелства, сертификат.
работници Квалификации могат да бъдат инсталирани върху заетостта записи на базата на техния назначен-ОБУЧЕНИЕ onnogo клас разряд.
Изследването помага да установят бизнес документи, MO-секторен и други характеристики на служителите, на нивото на про-професионално обучение. Специфична списък на крак Документ, изисквания, които идват при сключване на договор труда dovogo е настроен на TK. Не се допуска Наемането без Set-ТА на документи. Забранено е да се поиска при страничен изключение на документите за трудов договор не са предвидени от законодателството. Стойността на документите е, че те се потвърди възрастта, нивото на професионална Смес,-tovlennosti необходимо да се хармонизира функциите на труда и другите условия на трудовия договор, поясни SLU-zhebnyh задължения.
Законодателството предвижда и други форми Намерете ни-среда с данни, лицето. При наемане покани към страните може да се дължи на теста с непокътнат провери спазването служител назначен на работа.
Това състояние-Vie условие TK. но включването му в писания-ING договора се допуска само по взаимно съгласие на сто Рон. Ако дадено възражение от страна на договора за служител или по-jected. или това е без това състояние.
nspytanpya термин се определя TK. и регулира Xia ERO максимална продължителност (три месеца или по-малко). По взаимно съгласие на страните, може да бъде назначен на пробния период, например, и един, два месеца Отстраняване-tanovlenii тестване не е предпоставка на трудовия договор, но SSPI върху него ще достигне \ ия споразумение, то трябва да бъде посочено в текста на трудов договор и реда (налично) на периода на заетост изпитателен се изчислени само работни дни. Така например, през пробен период не се отчита по време не rudosgyusobnosti и Дру-Gia периоди, когато един служител отсъства от работа поради причини, зачитане-Ing.
Тестът не е настроен при наемането на па-Ботническия, по-малко от 18 години; млади работници в края на професионално-технически училища; млади професионалисти в края на средно и висше специални образователни институции; хора с увреждания; временни и сезонни работни убождания; когато са прехвърлени на работа в друго населено място или друга мю-работодател; при кандидатстване за работа чрез конкурс; в други SLU-чайове предвидените от закона (например, ако пе-revode служители в трудовото правоотношение с наемането Телем, от една позиция в друга или от един суб-ТА към друга).
Всяка от страните може да прекрати трудовия договор с предварителния тест:
• преди изтичането на срока на досъдебното, предварително НАЗАД на другата страна в писмен вид в рамките на три дни;
• в деня на изтичане на досъдебното период.
Незадоволителен резултат тест дава право да прекратят-neurs трудовият договор със служителя. В този случай, работодателят е длъжен да дава причини, които са послужили като основа за признаването на Ниеми-работник не издържат ispyіanie.
Решението на работодателя работникът или служителят има право да обжалва в съда. Es дали трудов договор с работника или служителя, преди изтичането на досъдебното период не е прекратен в съответствие с първия параграф на чл. 29 TK, служителят се счита, че устоява на търсене-комплект и за прекратяване на трудовия договор е позволено да се покриви, на обща основа.
Тест при кандидатстване за работа, е състоянието на F-kultativnoe на трудовия договор, проверете профе-нални готовност при изпълнението на задачите в срок, свързан с описание на работата идва служителя. Тестът помага да се определи нивото на Kvali-фикация, съответствието на извършената работа и промяна на мерки за адаптация и охрана на труда.
Един служител има право на obzhalovag резултатите от тестовете в около noryadke-настояще: в трудови спорове Комисията (CCC), съдът. Esln резултати незадоволителни теста са придружени от освобождаването на работата му, жалбата се подава в Районен съд
Б някои случаи трудовото законодателство установява задължителен медицински преглед за заетост.
Например, предварителни медицински преглед podver-gayutsya непълнолетни лица под 18-годишна възраст, работници, ангажирани в тежък труд или за труд при вредни условия на труд, както и работа по поддръжката транс-шивачи средства, служители на храна промишлено-ност, обществената кетъринг и търговия, медицински profilak кал институции и други организации. Set-новогодишно мерки, насочени единствено към опазване на живота и Виа както на работниците и хората, които са в контакт с техните истински-ГОДИШНИ дейности.
медицински изпитни резултати се издават специален док-среда.
Наредба за разпределението на завършилите с държавно-нето на по-високи и средни специални образователни институции РЕПУБЛИКА-лица на Беларус, одобрени от Министерството на образованието, Minekonomi-ки, Министерството на правосъдието, Министерството на труда и Министерството на финансите не е предвиден за подвързване обучение на млади професионалисти в първата година на експлоатация.
Ха практическо обучение на млади професионалисти, тъй като дясната ето, се предоставя в местните актовете на предприятия (организации).
В по време на обучението на млади специалисти с магистърска-отговорна квалификация. Ето защо, от стажа е овладял bozhdayutsya-работници, които са получили висше образование в ICU тематика вечер или дистанционно обучение на, като се опита на Рабо ти в съответната специалност в продължение на най-малко една година, по време на които те вече са придобили начална kvalifika-ТА.
В резултат на което на стаж по време на квалификацията, показва Установяваме колективен орган (Комисията) в съответния ред
Хармонизиране на труда функция и другите условия на трудовия договор първият започва с интервю с входящ работа прякора
Провеждане на интервюта - един от най-важните форми на оп-определяне на квалификация за заемане на заетостта монослой предварителна селекция и интервю - ситуация, в която организацията представлява от служителя на отдела персонал и кандидат за позицията на опита си да се определи до каква степен могат да бъдат техните собствени интереси задоволяващ
Рина, в резултат на тази среща.
Предварително интервю при кандидатстване за работа-правило в изясняването на образованието заявител, поскъпването на личните му качества, и така нататък.
Ха този етап от квалификацията за vsgunleniya трудов договор се дължи на работника може да се промени платно, после първоначалното намерение да ходи на работа. Организация като същото право да откаже услугите на служителя, но в случая и оси ТРЕТИРАНЕ на посочените в закона
Има разлика в позицията на работника или служителя, за първоначалното намерение промяна Ню Джърси не може да посочи причините за своето решение, в никакъв случай, законът не задължава това да се направи. Организацията е длъжна да обясни причината за отказа, признава,-timogo само за бизнес причини, с добра причина.
Свързани статии