Това споразумение трябва да отговарят на определени законови изисквания:
1. Трудовият договор е винаги в писмена форма. Брой копия на този документ, законодателството не е ограничено, но като правило, договорът е подписан в два еднообразни екземпляра, които се прехвърлят на представителите на работниците и работодателите. В този трудов договор със служителя отразява следната информация:
- мястото, където договора;
- наименованието на длъжността, за която е взето на работника или служителя;
- спешността на трудовия договор;
- местоположение на работното място;
- продължителност на годишен отпуск и наличието / липсата на допълнителния отпуск;
- TEXTE работни функции (може да се съдържат в друг подготвя документи, като описание на работа);
- размера на заплатата, процедурата на плащането му;
- работна седмица;
2. трудов договор е задължителен не само за работника или служителя, но и на работодателя.
3. За да влезе в трудовия договор не трябва да противоречат на действащото трудово законодателство. Като част от конфликта, се прилагат законовите разпоредби.
В допълнение към страните трудовия договор, работникът или служителят трябва да е запознат с длъжностната характеристика (ако има такива), както и вътрешни (местни) нормативните актове на работодателя, предприятието. Местните актове на работодателя също са задължителни за всички служители на компанията. Местните актове не трябва да са в противоречие с трудовото законодателство на Руската федерация.
В случай на необходимост от ограничен обем от работа, работодателят може да сключи временен трудов договор за определена работа. Такъв договор се прекратява с изпълнението на работата.
Необходимо е да се прави разлика между временно трудов договор и договор за граждански характер. Последният не е форма на трудов договор и не се регулира от трудовото законодателство на Руската федерация. Договорът на гражданското десен природата се управлява от гражданското право и не води до появата на изпълнителя на правата и задълженията, предвидени в Кодекса на труда. Тези лица не могат да спазват правилата на вътрешни правила за труд и други местни документи не разполагат с право на платен годишен отпуск, обезщетение за отпуск по болест, обезщетения и т.н. Въпреки това, от гледна точка на участие в държавни и недържавни средства задълженията на работодателя за своите служители и външни лица, участващи са едни и същи.
На нашия сайт можете да намерите различни форми на временен трудов договор и типични примери за други правни документи, посетете уеб сайта на "Sample Документи" и изтегляне на всяка форма приятен документ.
Свързани статии