Изграждане на екип може да се направи част от работния процес
Вашата фирма се нуждае от тийм билдинг събитие? Не винаги това отнема много време и пари, казва Сюзън М. Хартфийлд. Ти просто трябва да се създадат условия за служителите, така че те имаха възможност да се чувстват част от екипа, да се направи едно нещо. Това е печеливша опция - да направи събитие част от работния процес, тийм билдинг.
Сюзън М. Heathfield предлага няколко ефективни възможности за тийм билдинг:
1. Да се организира вечеря за цялата компания, отдел или работна група. Разделете на служителите в различни работни групи до десет души, в която бяха обсъдени замислено и отговориха на въпроси, свързани с работата. Има един интересен начин за споделяне на персонала като обективно, колкото е възможно - пут листове с номера под тавите. Например, всички служители, които са номер 1 в следобедните часове ще се по-нататъшни дискусии в библиотеката, както и персонал с движение номер 2 в конферентната зала.
2. Директно персонал, който да работи един ден в друг отдел. Служителите са винаги любопитни какво им колеги. Задоволяване на техните интереси и работни потоци към следващото ниво. Възможност да се наблюдава работата на друг отдел позволява на служителите да се чувстват част от екипа, а също така подобрява сътрудничеството на отдели, сътрудничество и взаимно разбирателство.
3. Осигуряване на удобно място за работа в екип на персонала. включително за отдих, закуски и напитки.
5. Активирайте в компанията на една институция, наречена "наставничество". Разбира се, важно е да има наставник за новия служител в организацията. Но групата на ментор (старши мениджър или управител) - това е още една възможност за тийм билдинг. Има и друга форма на коучинга група, когато един служител, който има определен набор от умения и знания, да ги споделяте с други хора, които искат да ги научат.
6. Иницииране и поддържане (включително финансово) на идеята за организиране на събития на открито. Обяд в ресторант или да посетите природния парк или насърчаване на тийм-билдинг и ефективното функциониране на групата работи по проекта. Почти всяка ситуация извън офиса насърчава служителите си да говорят и да опознаят по-добре. В тези игри, планирате пътувания и други опции за дейности на открито, включително и спорта. Един добър вариант тиймбилдинг - в подкрепа на благотворителната събитието.
7. Много популярни абонамент за спорт - фитнес или йога, както и за джогинг или ходене в близкия парк или гора. Освен това е възможно да се организира клас или групови упражнения полето на работното място, например, в средата или в края на работния ден.
8. Помолете служители и техните деца да посещават интересни курсове след работа или през почивните дни. Можете да ги даде стая и класове ще се провеждат директно в офиса след работа. Насърчавайте хобита, които са на разположение на служителите си. То може да бъде малък Фото клуб, плетиво клуб, стрелба и т.н. възможности за тийм-билдинг в такава среда са почти неограничени.
Много методи тийм билдинг могат да бъдат изпълнени не само на работното място на работния процес, но също и в полза на производителността на компанията като цяло. Засилване на чувството за общност на помощ и напреднали технологии като автоматизация на бизнес процеси. По-специално, чрез CRM-система "Simple бизнес" удобно да работят заедно по проекти, които са насочени към текущите задачи за работа, да извършва брейнсторминг и много повече. Опитайте безплатната версия, за да се обединят вашия екип.
Свързани статии