Добър ден! Моля, кажете ми как да се действа, когато попитах един служител за регистрация на ранно пенсиониране. Преди това, работникът или служителят е работил 14 години служител на батерията на друга компания. Сега той работи за нас (организацията на ОСНО) колектор. И на непълно работно време, също все още в същата организация (USN).
Въпрос - Трябва да му дам един оригинал и копие на работната книга в ръцете си. Ако оригиналът е, как е правилно да се прилага?
В случай, че компанията да попълните всяка форма на ЗФР.
Има и още нещо, което трябва да направите, основната работа, фирмата и предприятието, където тя е украсена в комбинация?
Издаване на работа книга на служителя трябва да бъде не по-късно от три работни дни от получаването, писмено заявление за запис на заетостта (чл. 62 от КТ RF). В същото изявление, служителят трябва да потвърди получаването на работната книга. За да направите това, той лично трябва да пиша за прилагането на думата "труд книга е" от датата на получаване на запис на заетостта, пълното си име и да го подпише.
Тази разписка ще потвърди валидността на вашата липса на заетост рекорд служител по време на проверка trudinspektsiey.
За пенсия са необходими следните документи:
- декларация за създаване на пенсия;
- паспорт или друг документ, доказващ самоличността и местопребиваването на работника или служителя;
- сертификат за застраховка задължително пенсионно осигуряване (SNILS), доказателство за регистрацията му в системата на задължителното пенсионно осигуряване;
- документи, потвърждаващи периоди на работа или други дейности, включени в периода на осигуряване;
- екстракт от личния профил в системата на задължително пенсионно осигуряване, които съдържат данни за лична пенсия процент на служителите;
- документи, удостоверяващи периодите на работа, с цел ранно пенсиониране.
Документи служителят е длъжен да представи себе си, така че фирмата има само да му даде работа книга.
приложения
Свързани въпроси:
Свързани статии