Средната месечна работна заплата се дава на служителите в някои случаи. Преди извършване на плащането й правилно да се утаи.
Когато изчислява средната месечна работна заплата?
Въз основа на размера на средните месечни плащания за заплати се определят в следните случаи:
Ако размерът на средната месечна работна заплата се изчислява неправилно, на работника или служителя да се оплачете на работодателя. За да направите това, той изпрати заявление до Инспекцията по труда.
Общи правила за изчисляване на средната месечна работна заплата
Формулата за изчисляване
Средна месечна работна заплата се определя по следната формула:
В тази формула, се прилагат следните определения:
- SMZ - средните месечни доходи;
- CLE - средно дневно плащане;
- N - броя на дните, които трябва да бъдат платени на средната работна заплата.
Това е обща формула за изчисляване.
нюанси на изчисление
Трябва да се помни, че има различен ред на изчисления в различни случаи:
- С плащания за почивка, които не се използват.
- Други ситуации.
Ако изчислението се извършва в ситуации, които не включват заплащането на ваканция, която искате да се разделят общите приходи за очакваното време за броя на смените, работили в периода. Ако искате да се изчислят средните месечни приходи за платена отпуска трябва да се обърне на пръв разделя на 12 месеца, а след това на средния брой дни в месеца (29,3).
Кои плащания са включени в средните месечни доходи?
При изчисляването на плащането е необходимо да се има предвид следното:
- Преувеличени всякакъв вид: почасово, сделна, изразен като процент, платен в натура.
- Премийните плащания: различни бонуси, надбавки.
- Други плащания, определени от трудовия договор.
Това означава, че като се вземат предвид всички плащания, които се предвижда приемането на система за плащане.
Нюансите на счетоводни премии
Помощи за бонуси се определя от честотата на тяхното заплащане. Ако плащанията се извършват всеки месец, отчитат само една награда. Това е максималната сума на премиите за година е 12. Например, служителят получи на месец 2 награди: за привличане на нови клиенти и изпълнение на плана за продажби. Когато при изчисляването се взема предвид само една от наградите.
Периоди, които не са взети под внимание при изчисляването на
Както вече споменахме, в рамките на периода за сетълмент е 12 месеца. Въпреки това, очакваното време изключат някои периоди:
- Време, когато работникът е бил държан на средната работна заплата (с изключение на времето, отделено за хранене на бебето).
- Времето, прекарано в отпуск по болест или в отпуск по майчинство.
- Прекъсването, което е настъпило по вина на работодателя.
- Стачката, която не е участвал работници.
- Изход, който се издава на родители на деца с увреждания.
- Освобождаване от работа по различни причини.
Ако работодателят няма да бъдат взети под внимание при изчисляването на тези периоди, би било напълно законно.
ВНИМАНИЕ! Еднократните плащания сума за продължителна служба. независимо от периода на плащане, не забравяйте да бъдат включени в изчислението на пълната сума.
Има ли размерът на повишаването на средната месечна работна заплата на заплатите?
Увеличаването на размера на плащането на работа ще се отрази на размера на средната месечна работна заплата. Въпреки това, той е длъжен да вземе под внимание периода на извършване на плащания:
- Ако увеличението на заплатата е направено в периода на плащане, извършено индексиране на целия период на предходната увеличението. Фактор, се определя, като се раздели на размера на новата тарифа за заплати, които са от значение за всеки един от 12-те месеца.
- Ако поради увеличаване на доходите след очакваното време, но това се случва на ситуация, в която се извършват изчисленията средномесечните води до увеличаване на заплатите. Корекция - отношението на новия към предишния обем на приходите.
Индексиране на средната работна заплата се определя от Министерството на труда.
Характеристики на изчисляването на средната работна заплата за обезщетения
Съвет! Процедурата за изчисление се определя въз основа на това, което е необходимо, за да се определи средната стойност на доходите. Всички нюанси на изчисляване, определени в съответните нормативни актове.
Свързани статии