Днес, по молба на читатели, ние считаме, отчитането на разходите за заплати и застрахователните премии, които се таксуват в съответствие с действащите нормативни-менти. На първо място, този материал ще бъде от интерес "uproschentsev" Прима извайвам обект на данъчно облагане "приходи от стойността".
Като вземем предвид в разходите, когато сумата на UPDF изчислява и изплаща в заплати и данък върху личните доходи? Възможно ли е да се вземат предвид разходите, когато се придвижва напред UPDF платени работници камери? Какво е счетоводното третиране на застрахователни премии?
Основните разпоредби на Кодекса на труда за заплати
Припомнете си, че основните разпоредби на настоящата трудовото законодателство за заплати.
Заплатите (за заплати на служител) - това е възнаграждение за работа по въпроса-STI на квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсаторни плащания (бонуси и надбавки на компенсаторни герой в Num-льо да работят в условия отклонение от нормалната работа на специалната климатични условия-те и на териториите, засегнати от радиоактивно замърсяване, както и други плащания за плащане-onnogo характер), както и поощрителни плащания (премии и надбавки, основан на стимули, премия и и и стимул плащания) (чл. 129 от LC RF).
Като общо правило, изплащане на заплати се извършва в брой в руски рубли - в рубли. Съотношение на заплата в натура, не може да надвишава 20% от натрупаните месечни заплати.
Трудовото законодателство на Руската федерация установено, че месечната заплата на служителя, напълно изразходвано по време на този период на работното време с оглед и трудови стандарти (мита за работа), не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата. В допълнение към подхранващ номинирана минималната заплата в предмета на регионалното споразумение Руската федерация относно минималните заплати MO-Jette определя минималната работна заплата в предмета на Руската федерация.
заплата на работника или служителя е установен трудов договор в съответствие с екшън vuyuschimi със системата за работна заплата на работодателя. Системи за бонуси и допълнителни стимулирани-ал природата и бонус система, създадена колективни трудови договори, съвместни покани, съгласно местните разпоредби на трудовото законодателство.
Заплатите се изплащат не по-рядко от веднъж на всеки две седмици в датата, определена от вътрешните правила за труд, колективно или заетост споразумението. Почивка в заплащането се извършва не по-късно от три дни, преди да започне.
Служителите се предоставят годишен отпуск с работно място (позиция) и средната работна заплата (чл. 114 от КТ RF). Като общо правило годишния платен отпуск основните предоставени на наети лица 28 календарни дни. Годишният предварително заплащат допълнително отпуска на работниците и служителите, заети в работа с вредни неправителствени и (или) безопасни условия на труд, работници с особения характер на работата, работници с ненормиран работен ден, служители, работещи в Далечния Север и приравнените области, както и в други случаи, предвидени в Кодекса на труда и други приказни номинирана закони.
Платен годишен отпуск не може да бъде заменен с парично обезщетение, с изключение на IP-плащания за част от платения годишен отпуск в повече от 28 календарни дни, и изплащането на обезщетението. Когато се отхвърля служител се изплаща в брой-ТА компенсирани за всички неизползвани почивка.
Данъчно счетоводство на разходите за труд в UPDF
Приспада разходи само "uproschentsam" могат да бъдат при определяне на данъчната основа, избра обекта на данъчно облагане "приходи от стойността". Въз основа претенции. 6 п. 1 супена лъжица. 346,16 на Данъчния кодекс при определяне на обекта на данъчно облагане, данъкоплатците намаляване на доходите, получени от разходите за труд. Тези разходи се отчитат по начина, предвиден за смятане-среда данъчната печалба на чл. 255 НК RF, при условие, че отговарят на критериите, посочени в Sec. 1 супена лъжица. 252 от Данъчния кодекс.
Според твърденията. 1, т. 2 супени лъжици. 346,17 на Данъчния кодекс на разходите за труд се признават в момента на изплащане на дълговете чрез дебитиране на средства от сметката за сетълмент на данъкоплатеца, за изплащане на пари в брой, а друг метод на изплащане - по време на такова възстановяване.
По силата на ал. 1, чл. 252 от разходите за данъчен кодекс отчетени за данъчни печалба цели, трябва да бъде икономически обосновано, потвърждава от документи, съставени в съответно-важното продължение на действащото законодателство, и са направени за извършване на дейности по Управителния съвет, при получаване на доходи.
Advance, като се брои ... Според разпоредбите на работна заплата в Кодекса на труда се плаща два пъти месечно. Обикновено това предварително (например, 25 дни на месец) и брой (например, 10 - 15 дни на следващия месец). Как да се вземат предвид тези плащания в разходите по UPDF?
В системите референтни и информационни две възможности счетоводство се случи.
В един вариант, платена предварително, за да помисли за заплати за транс-ръчно половина месеца, и признава в момента на плащането на разходите, по опростена система за данъчно облагане.
Вторият вариант е да се помисли за авансово плащане на разходи, които не в момента на плащане, а в последния ден на месеца, при изчисляването на заплатите за месец.
Трябва да се отбележи, че въз основа на разпоредбите на действащото данъчно законодателство, и двата варианта имат право да съществува при определени условия. Ако отидете на първия път и да се помисли за авансово плащане на заплати за първата половина на месеца, е необходимо той трябва да бъде раз-четене въз основа на действително отработените човекочасове на служител и задържат данък върху личните доходи. И след това се изчисли заплата за втората половина на месеца. По наше мнение, тази версия на ADD-Иска да създаде счетоводител работа, нейната целесъобразност от гледна точка на данъчното счетоводство е под въпрос.
Второ предпочитано изпълнение: предварително дължима, обикновено под формата на фиксирана солна количество - като процент от заплата, е по-малко трудоемък процес за счетоводител. Това може да се счита последния ден на месеца, за целите на данъчното облагане, тъй като заплатата се изчислява в последния ден на месеца. Съответно, авансовото плащане, също попада в разходи за докладване и nalogo-ви период. В Книгата на приходите и разходите, признати по-рано в последния ден на месеца. Що се отнася до изчислението, това ще бъде отразено в Книгата на приходи и разходи в момента на изплащане на работата на участника.
PIT. "Uproschentsam" често задавани въпроси относно счетоводното третиране на данък върху личните доходи. Параграф 5 от член. 346,11 на Данъчния кодекс установи, че организацията, която кандидатства UPDF, не са освободени от задълженията на данъчните агенти, предоставени от Данъчния кодекс.
Съответно, след заплащане на Zara и заплати "uproschentsam" ние сме длъжни да удържа данък върху личните доходи. Това се случва, когато се изчислява zarabot план плащане в последния ден на месеца.
Според стр. 2 супени лъжици. 223 от Данъчния кодекс в производството на доход под формата на датата на плащане Действително небе данъкоплатец получено такива доходи, признати от последния ден на месеца, за кото пуснеш на начисляване на приходите и разходите за изпълнение на задълженията си в съответствие с договора за наемане на работа (договор).
Данъчните агенти са длъжни да откаже оценява размера на данъка върху личните доходи директно от доходите на данъкоплатците ране при фактическото им плащане. Тогава данъчните агенти са длъжни enumerable-lyat сума, изчислена и удържания не по-късно от деня, когато банката получава пари за изплащането на доходите, както и датата на прехвърляне на приходи от сметки nalo-govyh агенти в банковите сметки на данъкоплатеца или от негово име до сметка на трета страна в банки.
Когато това е възможно да се вземат под внимание в личния данък върху доходите разходите за?
По силата на параграфи. 22, п. 1 супена лъжица. 346,16 на ДПК при определяне на обекта на данъчно облагане nalogo-платец има право да намали сумата на доходите, получени от данъците и таксите, платени на помощник-отговорно с руското законодателство на данъци и такси.
Тъй като сумата на дължимото плащане PIT данъчни агенти не са разрешени в съответствие с номера. 22, п. 1 супена лъжица. 346,16 на Данъчния кодекс, размерът на този данък не може да бъде включена в разходите, намаляване на случайния получена са данъкоплатци доходи.
6 алинея стр. 1 и стр. 2 супени лъжици. 346,16 на Данъчния кодекс предвижда, че данъкоплатците, когато STS-променят, при определяне на данъчната основа може да се намали доходите, получени от състезателни ходове на плащане по начина, предвиден в чл. 255 от Данъчния кодекс.
Според нормите на чл. 255 от Данъчния кодекс, цената на труда на данъкоплатеца се отразява брутна заплата, която включва данък върху личните доходи. По този начин сумата на данъка върху личните доходи под внимание, къмпинг в цената на труда в UPDF след фактическото плащане на дохода на заетите лица и повторно изчисляване на данъка към бюджета (Nos. 1 и 3, ал. 2, чл. 346,17 на Данъчния кодекс).
По този начин, процедурата е следната: след като по ведомост в последния ден на месеца, се провежда PIT. Едновременно с изплащането на заплатите за последните IU-syats личния подоходен данък върху тези доходи се прехвърля в бюджета. В Книгата на доходите и данъка върху личните доходи разходи се признават при прехвърляне на данък върху личните доходи в бюджета.
Обезщетение за неизползван отпуск. В параграф 8 от член. 255 от Данъчния кодекс гласи, че по време на раждането разходи включват парично обезщетение за неизползван почивка в нагнетателния sponds с трудовото законодателство.
По силата на чл. 114 TC RF работници се предоставят годишен отпуск с работно място (позиция) и средните доходи. Член 124 от Кодекса на труда предвижда случаите, ко-GDS платен годишен отпуск следва да бъде удължен или отложено за друга дата, дефинирана-контролиран от работодателя с желанията на служителя.
Основният празник трябва да се използва в рамките на 12 месеца след края на Рабо тази година, за която е предвидено (стр. 3 на чл. 124 от Кодекса на труда).
Член 127 от Кодекса на труда, създаден следното. Ако служителят не се е възползвал от правото си да напуснат, Скъсването го замени всички неизползвани ваканция (от ден-старт) парично обезщетение.
Съгласно чл. 164 TC RF обезщетение е парична сума в размер, определен за възстановяване на разходи, на работниците и служителите, свързани с изпълнението на тяхната работа или други предварително търсите федерален закон задължения.
Резерватът за бъдещи разходи за ваканционни плащания. Параграф 24 от чл. 255 от Данъчния кодекс на разходите за възнаграждения на данъкоплатеца включва разходите под формата на вноски в резерва за ваканционни плащания на работниците и служителите и (или) в резервата за плащане на годишната компенсация за прослужени години, се извършва в съответствие с чл. 324.1 на Данъчния кодекс. Възниква въпросът: възможно е да се създадат разпоредби за платена отпуска за данъчни цели по UPDF? Не.
Според стр. 2 супени лъжици. 346,17 на данъкоплатците Данъчния кодекс, прилагащи опростена данъчна система, разходите се признават след фактическото им плащане. Разходите за труд се признават в момента на изплащане на дълговете чрез дебитиране на средства от сметката за сетълмент на данъкоплатеца, за изплащане на пари в брой, а друг метод на изплащане - по време на такова възстановяване.
Съответно, разходите за труд на данъкоплатците, да запазят работниците на почивка, при руското законодателство, се признават в периода на счетоводство (данък), в която те действително извършва плащането.
Данъчно счетоводство на премиите
Опростено кандидатстване включва подмяна на редица данъци, посочени в Sec. 26,2 на Данъчния кодекс на данъци upla с UPDF. Други данъци, такси и вноски са платени "uproschentsam" в Съответно-танц със законодателството в общи линии.
По силата на ал. 2 на чл. 346,17 на Данъчния кодекс тези разходи са взети предвид в действително платената от данъкоплатеца след фактическото им плащане сума.
Данъчното законодателство определя условията, при които размерът на UCA-свързани премии намаляват размера на дължимите във връзка с US-никакъв данък.
Следователно, размерът на осигурителните плащания, натрупани в съответствие с Федералния закон № 212 FZ, се вземат под внимание ", uproschentsam", изберете обекта на данъчно облагане "доходи-ди минус разходи", в разходите, когато UPDF при отчитането (данък) период, в който те са били платени.
Ако премии са платени повече от онези, които бяха преброени (надплащане на застрахователни премии), се взема предвид при изчисляването на размера на разходите. И ако сте платили по-малко (неплащане на на премиите) от тези, които бяха преброени в разходи вземат предвид сумата, платена застрахователни премии.
Свързани статии