Организацията може да плати нейните служители ползи по време на болест във всеки размер. Други де-ето, че в резултат на социалното осигуряване ще бъде възстановена само сумата, която е "подходящи" до краен предел. Всички суми, надвишаващи максималната сума, работодателят ще трябва да плащат от джоба си.
максимални стойности
Като общо правило, обезщетения за временна нетрудоспособност вследствие на трудова злополука или profzabole-vaniem изплаща в размер на 100 на сто от средните приходи-Ing. Той е считан за един и същ като полза обикновена болест. Това означава, че приходите за последните две години преди застрахователното събитие, разделен на 730. В този случай, за изчисляването на обезщетения във връзка с осигуряване при злополука период не е важно.
Също така е осигурен алгоритъм на базата на ползите е случаят, ако квоти, се преброяват, въз основа на действително медиите, заплата ще бъде над определен максимум. В такава ситуация това е sobie трябва да се обърне на базата на AUC обвързани над максималната сума.
настоящите изчисления годишно
Първо се определи sobie за деня. Разделете 235 880 рубли за броя на календарните дни в месеца, което представлява временна нетрудоспособност. Например, за през май ще бъде 7609.03 рубли (235 880 рубли. 31 дни.).
На следващо място, помисли за размера на субсидиите, почти zhaschego плащане: умножете ден Позо бие на броя календарни дни, идва-schihsya за известно време не може да работи-ност на всеки календарен месец.
(390 RUB 450 - .. 235 880 рубли) X 90 = 13911300 втриване.
VA Дубинин, одиторът
Практически счетоводител енциклопедия
Свързани статии