О. SHULYGINA ЗАО "Одит фирма" критерий-одит "
Съгласно чл. 124 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричана - Кодекса на труда) отпуск трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена. Изглежда, че след тези 12 месеца право да напускат се губи и служителят не получава нито ваканция или парично обезщетение. Въпреки това, той не е така.
В чл. 127 TC RF дава индикация за това, че уволнението на служител се дължи обезщетение за всички неизползвани ваканция, т.е. Чл. 124 от Кодекса на труда е в противоречие с чл. 127 TC RF.
Да предположим, че работникът или служителят не използва празника напълно или частично от няколко години и се дължи на факта, че той я е отказал. Тогава той пропусна възможността да напусне този "бе направено на" и има право да поиска замяна на парично обезщетение за почивка. Разпоредбите на чл. 126 TC RF показва, че това е възможно, но само част от празника повече от 28 календарни дни. Всеки служител има право да напусне или на обезщетение за неизползван ваканция, и той трябва да плати не само за уволнението, но също и в случаите, когато работникът или служителят реши да замени част от парите за почивка. С други думи, по писмено искане на страна на служителите на отпуска повече от 28 календарни дни, той може да бъде заменен с парично обезщетение, но Кодекса на труда не се посочва коя част. Така, че е възможно да се компенсира, както за всички ваканционни дни не се използват през последната година, както и за разликата повече от 28 календарни дни, през текущата година.
Смяна на освобождаването на парично обезщетение не може да бъде отделено на бременни жени, служители на възраст под 18 години и служителите, занимаващи се с тежък труд или за труд в вредни или опасни условия.
Пример 1. служителя на фирмата са били 12 дни неизползван отпуск през последната година. Те са свързани с отпуск за текущата година, т.е. продължителност на отпуска се увеличава до 40 календарни дни, или на служител по негово искане се изплаща обезщетение за неизползван отпуск - не повече от 12 дни.
В Кодекса на труда не са установени никакви срокове, да ограничи компенсационните плащания, така че когато един служител напуска той трябва да плати обезщетение за всички дни, че той не бе направено на.
Определяне на броя на дните, за които се изплаща обезщетение
В съответствие с ал. 28 от Правилника с уволнението на служител, не се възползват от правото си да напусне, той трябва да бъде изплатена компенсация. В тази среща е прекратена по какъвто и да е причини, служители, които са работили при същия работодател най-малко 11 месеца, получават пълна компенсация, във всички останали случаи - пропорционална компенсация.
Общият брой на неизползваните отпуски, за които плащането трябва да се плати, ще бъде на 35 дни (28 + 7).
В Сек. 35 от Правилника гласи, че при изчисляване на времето на работа, даващи право на пропорционална допълнителен отпуск или обезщетение за отпуск при уволнение, излишъкът е по-малко от половин месец са изключени от изчислението, а излишъкът, в размер на повече от или за част от месеца, закръглена до един месец. С други думи, ако един служител е работил по-малко от половината от месец, този месец е изключен от периода, за който се изплаща обезщетение. Ако служителят е работил в продължение на половин месец или повече, този месец се присъедини към период на фактуриране.
Александров има право на платен годишен отпуск от 28 календарни дни. По този начин, броят на дните, за които тя се поставя обезщетение ще бъде 14 дни (28 дни. 12 месеца. Х 6 месеца.).
Изчисляването на средните заплати и компенсации
След определяне на броя на дните, за които трябва да се изплатят обезщетение за неизползван отпуск, е необходимо да се изчисли средната дневна работна заплата. Процедурата за изчисляване на регулиран статията. 139 TC RF, както и Правилника за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен от Руската федерация, от 04/11/03, № 213 (по-нататък - правилник).
Изчисляването на средната работна заплата за почивка заплащане и обезщетение за неизползван ваканция, независимо от неговия режим на работа се извършва въз основа на действително начислени да му заплати и всъщност прекарва времето си през последните три календарни месеца (от 1-ви до 1-ви на), предхождащ време за плащане.
Във всички случаи, с изключение на използването на резюме запис на работното време, за да се определи, че се използва средната дневна работна заплата. Средната работна заплата на служител се определя чрез умножаване на средната дневна работна заплата, като броят на дните (работен, календар) в периода, обект на обвинения.
При установяване на непълно работно време на служителите (на непълен работен ден седмично, на непълно работно време), средната дневна работна заплата се изчислява, като се раздели сумата, действително начислените заплати на броя на дните, в календарната 5-ден (6 ден) работна седмица, падане на времето, прекарано в отчетен период.
Средните дневни възнаграждения за почивка заплащане и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се определя през последните три календарни месеца, като се раздели на заплата от 3 и от 29.6 (средномесечният брой календарни дни):
1) в случая, когато един или повече месеца от периода на изчисление не е напълно разработени, средната дневна работна заплата се изчислява, като се раздели сумата, действително начислените заплати за периода на плащане, като сумата от средния месечен брой календарни дни (29.6), умножена по броя на напълно изпълнени месеца, както и на броя на календарните дни в не напълно работил месец.
Броят на дните в месеца не е напълно изпълнено, като се умножи набор от календарни дни 5 дни работна седмица, свързана с губете времето с коефициент от 1,4;
2) средните дневни възнаграждения за платена отпуска при условие, в работни дни, както и за заплащане на обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява, като се раздели сумата, действително начислените заплати на броя на дните, в календарната шестдневна работна седмица.
Брой работни дни в месеца е работил, не е напълно в предоставянето на отпуск в работни дни, се изчислява, като се умножи дните на календарната 5-дневна работна седмица, попадащи да губите време с коефициент от 1,2.
Когато се работи на непълно работно време (непълно работно време на работната седмица, на непълно работно време), средната дневна работник заплата на платен годишен отпуск и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се определя в съответствие с параграфи. 1 и 2 от този раздел.
Колективният трудов договор могат да предвидят и други периоди за изчисляване на средната работна заплата, ако тя не се влоши положението на работниците.
При изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск се вземат предвид всички плащания, определени от системата на заплащане на организацията, така че вземането на решение за това, което са включени плащанията и кои не счетоводителя трябва да видите това, което е установено в колективен или трудов договор, позицията на работна заплата, положението на бонуси и т.н. Ако са издадени на работника или служителя при условие, че сумата, която трябва да бъде взето под внимание при изчисляването на заплатите.
Примерен списък на обезщетения, както и процедурата за тяхното отчитане, са дадени в ал. 2 от регламента.
За да се определи средната работна заплата взети предвид такива плащания като заплати, издадени в натура; пари в брой и лихвите, начислени за отработеното време лица, заемащи публична длъжност; възнаграждения на служителите, натрупани в офисите на организациите, медиите и изкуства, състоящи се във ведомостта на тези ревизии и организации; заплати, начислени за учители от основното и средното професионално образование; разликата в заплатите на работниците и служителите, които са преминали към по-ниска платена работа (положение) при запазване на размера на официалната заплата за предходната работа (позиция); надбавки и допълнителни плащания на тарифните ставки (официалните заплати); плащания, свързани с условията на труд, увеличаване на заплатите в тежка работа, работа с вредни и (или) опасни и други специални условия за нощен труд, заплащане за работа през почивните дни и официалните празници, заплащане за извънреден труд; бонуси и възнаграждения и други плащания.
Трябва да се отбележи, че този списък е само примерен, т.е. ако не е споменато всяко плащане, но при условие, система на заплатите, така че той може да бъде взето под внимание.
Освен това, ако счетоводителя натрупаните средства на работниците и служителите въз основа на изискванията на Кодекса на труда, без да трудов договор, нито една разпоредба по отношение на възнагражденията, това плащане не е налична, в този случай, съгласно чл. 139 TC RF такава сума трябва да бъдат включени при изчисляването на средната работна заплата.
Пример 4: Един служител на CJSC "алфа" Smirnov VA няколко дни, за да работят извънредно. Този път организацията платили за него по-висок темп в съответствие с изискванията на чл. 152 LC RF. В трудовия договор, който е ЗАО "Алфа" е сключила с Смирнов, че организацията плаща извънреден труд при по-високи скорости, не казвай нищо. Въпреки това, при изчисляването на средната стойност на изплатените заплати за полагане на извънреден труд, вие все още трябва да се вземат под внимание.
При определяне на средната стойност за добавки към заплатата и награди, всъщност е обвинен за отчетния период, се записват в следния ред:
месечни премии и такси - не повече от едно плащане на едни и същи данни за всеки месец от периода на фактуриране;
бонуси и възнаграждения за периода на работа на повече от един месец - не повече от една плащането на същите показатели в размер на месечния за всеки месец от периода на фактуриране;
награда за работата му през годината, награда еднократно за прослужени години (трудов стаж), други такси, в зависимост от резултатите от годината, натрупани през предходната календарна година, - в размер на една дванадесета за всеки месец от периода на плащане, независимо от момента на начисляването.
7000 рубли. х 3 месеца. + 5000 рубли.
Свързани статии