Заплата в трудовия договор трябва да бъде в точното количество. Не са разрешени връзки към персонала. Ако промените заплата изготвен изменения на трудовия договор. Значението на това изискване произтича от факта, че тя е сумата на заплатата е основната ценност, въз основа на който е направил цялата ведомост за заплата.
Документи, въз основа на която изчисляването на заплата на заплата
За изчисляване на заплати, следните документи:
- трудовия договор (с посочване на размера на заплатата, размерът на всички фиксирани надбавки към основната заплата);
- време график отпадъци (с посочване на отпадъците всъщност дни, часове, смени);
- поръчки за персонала (за отпуск заетост, уволнение и т.н.);
- обезпечаване на бонуси (или други документи, съдържащи информация за размера и условията на бонуса).
Заплата в използвана за изчисляване на други ползи трудовия договор
Работодателят може да предоставя за надбавки на служителите основни измерения на заплатите. Този интерес премия за условия на труд, трудов опит, дълъг ден, извършване на особено сложни производствени проблеми и други. Те са одобрени от вътрешните правила и са включени в изчисляването на заплата на заплата, пропорционално на времето, е работил.
Често в практиката награда организация за изпълнение в определен календарен период - през три месеца на годината, както и за насърчаване на екипа на датите за почивка. Обикновено тези премии са установени в размер на заплати или процент от него. Също така, стойността на работната заплата, използвани в предоставянето на финансова помощ за освобождаването и в други случаи, установени от ръководството на организацията.
ТРЗ за заплата, процедурата за изчисляване
Първо, трябва да се изчисли плащането за отработените часове, въз основа на заплатата. За тази сума на заплатата трябва да бъде разделена от планирания брой работни часове на месец, а след това се умножи по броя на отработените часове, взето предвид в картата за доклад. Заплата трудов договор съответства на размера на плащането за целия месец, прекарано.
След това изчислява надбавки към заплатата. установен в организацията. При изчисляване на квотите на фиксиран процент да се умножи по плащането за отработените часове.
След това плати за отработеното време и всички допълнителни такси сумират. Получената сума е в основата за изчисляване на регионални фактори и надбавки за работа на север и еквивалентни области. Тези премии са определени като процент от общия размер на начисления на служителите. Те се изчисляват, като се умножи размерът на плащането на заплати и надбавки на лихвените проценти и стойността на регионални бонуси.
В резултат на това, брутна сума на заплатите, изчислена от общата сума на заплатата за заплати, надбавки. установен от работодателя, областта и северните надбавки.
От тази сума, работодателят запазва данък върху личните доходи. ТРЗ за заплата трябва да бъде изтласкана от страна завършва изваждане данъци и други удръжки от брутната сума.
С подписването на трудов договор с работодателя, работникът или служителят не винаги може да се определи независимо от правото си на всяко плащане. В този случай е по-добре да се обърнат към адвокати. Опитните специалисти ще обяснят на работника или служителя на реда, в който тя ще бъде направена ведомост за заплата, тя ще се изчислява като решителна марж.
Свързани статии