Изчисляване на средната работна заплата
При изчисляване на средната работна заплата за почивка и използване Поръчка номер 100 за изплащане на обезщетение за неизползван отпуск.
Изчисляване на средната работна заплата да плащат за годишен отпуск, допълнителен отпуск във връзка с обучение, отпуск, на допълнителния отпуск за работниците с деца, или за заплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се извършва въз основа на плащанията за последните 12 календарни месеца на работа, предхождащи месеца на почивка или плащане обезщетение за неизползван отпуск.
Работник, като е работил в предприятието, учреждението, организацията по-малко от една година, средната месечна работна заплата се изчислява въз основа на плащане за реално отработеното време, това е, от първия ден на месеца след регистрацията на работата преди първия ден на месеца, в който се отпуска или предоставя обезщетение за неизползван почивка на отпуска ,
Времето, за което работниците съгласно действащото законодателство или други основателни причини за не работи или не е запазена тяхната реална или частично запазена, е изключен от изчислителния период. Този период е периодът, когато:
При изчисляване на средната работна заплата за работниците със заплатите парче курс при липса на оперативни данни за последния месец от периода на фактуриране, той може да бъде заменен от друг месец, непосредствено предшестващ период.
Плащанията са взети под внимание при изчисляването на средната работна заплата
При изчисляване на средната работна заплата, за да плати за почивка време, или обезщетението за неизползвани отпуски, са включени:
- основна заплата;
- бонуси и надбавки (за по-стандартна работа и нощен труд, комбинацията от професии и длъжности, разширяване на площадки за обслужване или за извършване на големи обеми от работа работници, почасови работници, високи трудови постижения (висок професионализъм, условия на труд, интензивността на труда, ръководството на отбора, йерархия и и т.н.);
- Производство Premium (премия не се налага един символ) награда за спасяването специфичен гориво, електроенергия и топлинна енергия;
- награда на базата на годишната работна и старшинство;
- индексиране;
- плащане за времето, през което работникът или служителят запазена средна работна заплата (през предходния годишен отпуск, командировка, и така нататък. р.), а дължимото обезщетение за временна нетрудоспособност.
А еднократна такса за резултатите от работата на една година, а за години трудов стаж е включено при изчисляване на средната работна заплата във всички случаи, да го запишете и ако възнаграждението се кредитира през текущата година за предходната година (стр. 3 Номер на поръчката 100).
Всички плащания се включват в изчисляването на средната работна заплата в степента, в която те са направени, без изключение, сумата от удръжките за данъци, възстановяване на поддръжка и така нататък. N. С изключение на вноски от заплатата на лица, осъдени от съд присъда за поправителен труд без лишаване от свобода.
Премиите са включени в приходите на месеца, в който те попадат в зависимост от изчисления баланс на заплатите.
А еднократна такса за резултатите от работата, включени в средните доходи чрез добавяне на доходите на всеки месец период за таксуване 1/12 възнаграждение за годината, и за годините трудов стаж, натрупани през текущата година за предходната календарна година.
Ако това условие не е изпълнено и таксата, наложена през текущата година за текущата година, а след това тази такса не е включена в изчисляването на средната работна заплата.
Плащанията не са взети под внимание при изчисляването на средната работна заплата
При изчисляване на средната работна заплата във всички случаи, да го запишете в изчислението не се вземат под внимание:
В други случаи, когато изчисленията, направени въз основа на средната работна заплата, работникът или служителят не е заплата не по своя вина, изчисленията са въз основа на набор от неговата тарифна ставка трудов договор, официално (месечно) заплата.
Дни не се вземат предвид при изчисляване на продажбата
Продължителността на празника се определя независимо от режимите и графиците и се изчислява в календарни дни.
Празници и официалните празници (чл. 73 ХЛЛ), не са взети предвид при определяне на продължителността на годишен отпуск и на допълнителен отпуск работници с деца (чл. 19 от празниците).
В същото празници и почивни дни, трябва да се разграничава от уикенда - събота и неделя, които са включени в изчисляването на отпуска като календарни дни.
В съответствие с чл. 73 от Кодекса на труда в предприятия, институции, организации, работата не се извършват в следните официални празници и почивни дни:
Следователно, ако през този период, в който се предоставя отпуск, попадат празници и почивни дни, продължителността му се увеличава с броя на дните, но тези дни не се заплащат.
Изчисляване на средната работна заплата да плащат за годишен отпуск, допълнителен отпуск за работниците с деца, или обезщетение за неизползван ваканция
Средната работна заплата за плащане на временен отпуск и обезщетение за неизползвани отпуски, определени въз основа на средната дневна работна заплата се изчислява като се раздели общият приходите в миналото, преди да предостави отпуск от 12 месеца или по-малко действително е работил по време на съответния брой дни в годината, или по-малко време на отпадъците ( с изключение на празници и почивните дни (по-нататък - PR н дни ...), подредени член 73 ХЛЛ) .. Полученият резултат се умножава по броя на календарните дни на почивка.
Примери за изчисляване на продажната
♦ Размерът на натрупаните ваканция
Определяне на броя на календарните дни в този период:
366 дни. -. 10 т.н. п. дни. = 356 к. Ден.
Ние определяме средната дневна работна заплата:
35 600,00 USD. 356 да. Day. = 100.00 USD.
продажба количество е:
100,00 USD. х 24 к. дни. = 2400.00 USD.
♦ Ако периодът на таксуване е плащането на годишните резултати
Тъй като всеки месец период на фактуриране, включват лихви по 1/12 резултати на годината, празникът попада изчисление 7/12 от годишната премия, която е 2100,00 долара. (3600.00. 12 х 7).
Определяне на размера на дохода, включени в изчисляването на средната работна заплата:
17 800,00 USD. + 2100.00 UAH. = 19 900.00 UAH.
Определяне на броя на календарните дни:
213. Ден. -. 7 и др п. дни. = 206 к. Дни.
Ние определяме средната дневна работна заплата:
19 900,00 USD. 206. Ден. = 96.60 USD.
продажба количество е:
96.60 UAH. х 24 к. дни. = 2318.40 USD.
♦ Ако периода на плащане, има болница
Процедура № 100 се установява, че размерът на временна неработоспособност, включени при изчисляването на средната заплата за плащане празници.
Определяне на броя на календарните дни в този период:
366 да. Day. -. 10 т.н. п. дни. = 356 к. Ден.
Ние определяме средната дневна работна заплата:
(47 500.00 UAH. + 2750.00 UAH.). 356 да. Day. = 141.15 USD.
продажна стойност ще бъде:
24 а. Day. х 141.15 USD. = 3387.60 USD.
♦ Ако е имало увеличение на периода за изчисление на заплатите
При по-високи митнически ставки и заплати за предприятието, институция, организация, в съответствие с правните разпоредби и решения, предоставени от колективен трудов договор (споразумение) в периода на фактуриране, както и периода, през който работникът или служителят се съхранява среден заплата, заплати, бонуси и други плащания и взети под внимание при изчисляването на средната работна заплата за периода от време, за да се увеличи, коригиран с коефициент на неговото увеличение. Въз основа на коригираната по такъв начин период заплатите фактуриране определя от средното дневно (час) реално.
Ние определи преразгледана заплата:
2500.00 UAH. х 1.15 х 1.25 + 2,875.00 USD. х 1.25 х 6 месеца. + 3594.00 UAH. х 5 месеца. = 3593.75 USD. + 21 562.50 UAH. + 17 970,00 USD. = 43 126.25 UAH.
Определяне на броя на дните, по които да се разделят на реалните доходи:
366 да. Day. -. 10 т.н. п. дни. = 356 к. Ден.
Ние определяме средната дневна работна заплата:
43 126.25 USD. 356 да. Day. = 121.14 USD.
продажба количество е:
24 а. Day. х 121.14 USD. = 2907.36 USD.
♦ Ако няма приходи период на сетълмент
Въз основа на процедурата за правила № 100, ако преди закаляване работник не е имал приходи няма характера на повредата, изчисленията се извършват въз основа на набор от заплата на трудов договор на служителите (основен лихвен процент) по време на изчисление.
Определяне на броя на календарните дни в този период:
366 да. Day. -. 10 т.н. п. дни. = 356 к. Ден.
Ние определяме средната дневна работна заплата:
(3200.00 UAH. X 12 п.). 356 да. Day. = 107,87 щатски долара.
продажна стойност ще бъде:
107.87 UAH. х 24 к. дни. = 2588.88 USD.
♦ Ако имате платежен период на отпуск по майчинство и отпуск за отглеждане на дете до три години
Параграф 3 от Заповед № 100 определя, че изчисляването на средната работна заплата за времето на заплащане на годишен отпуск, включени плащания за времето, през което работникът или служителят се запазва средните доходи (за предишния годишен отпуск, изпълнение на държавни и обществени задължения, бизнес пътуване, и така нататък. Н. ), както и временни обезщетения за инвалидност.
Тъй като отпуск по майчинство, не е предвидено н. 4 Номер на поръчката 100, който регулира списъка на плащания, които не са включени в средните срокове за заплати, по-специално, се изчислява въз основа на средния доход на работниците, които, макар и не действително отработените, но беше трудови отношения с сега, такова обезщетение е включена в плащанията под внимание при изчисляването на средната работна заплата за времето на изплащане на годишен отпуск. Това е времето на отпуск по майчинство е включена в изчислителния период.
За разлика от по майчинство и раждане отпуск за дете се грижи до три години не е включена в изчислителния период.
Определяне на броя на календарните дни в този период:
366 да. Day. - до 87 дни .. оставете да се грижи за дете до три години - 6 дни и др ... = 273 к. Ден.
Ние определяме средната дневна работна заплата:
(800.00 USD 33. + 22 500,00 щатски долара.). 273 до. Ден. = 206.23 USD.
продажна стойност ще бъде:
206.23 UAH. х 24 к. дни. = 4949.52 USD.
♦ Ако служителят върнато от почивка
Определете броя на неизползваните отпуски:
24 а. Day. - 7 дни до .. = 17 к. Дни.
Определяне на размера на платена отпуска за неизползвани отпуски:
3,500.00. 24 а. Day. х 17 инча дни. = 2479.00 USD.
Следващият път, предоставени на служителите на неизползван годишен отпуск средна работна заплата се изчислява от приходите за 12-те месеца, предхождащи месеца, през който се предоставя на отпуска.
Парично обезщетение за неизползван ваканция
Парично обезщетение се заплаща при уволнение на служител за всички неизползвани отпуски за тях, както и допълнителен отпуск за работниците с деца.
В случай на уволнение на управленски, образователни, научни, изследователски и преподавателски персонал, образователни специалисти, които са работили преди да задейства най-малко 10 месеца, парично обезщетение се изплаща за неизползваните дни от годишния отпуск въз основа на пълната им дължина.
Следователно, по време на окончателното изчисление на служителя трябва да плати обезщетение за неизползван почивка, дори и ако това не е предвидено за работника или служителя, например, в продължение на 5-6 години. В същия период на таксуване е средната заплата през последните 12 месеца преди изплащането на парично обезщетение.
Според поискване на служителя, за да компенсира част от годишен отпуск (с изключение на допълнителен отпуск за работниците с деца), както и продължителността на годишния отпуск и допълнително предоставени на наети лица не трябва да бъде по-малко от 24 календарни дни.
При прехвърляне на работника или служителя да работи за друга компания за парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по негово искане да бъдат прехвърлени по сметката на дружеството, на което работникът или служителят е преминал.
В случай на смърт на парично обезщетение служител за неизползван платен годишен отпуск и на допълнителен отпуск за работниците с деца, изплатена на наследниците.
Свързани статии