Историята на възникването на корпорации
Концепцията на корпорацията се връща в средновековна Западна Европа, където под влияние на развитието на търговските отношения между различни страни формира вид дейност, най-вече, представляващи търговски гилдии - обединяваща търговци асоциация за цел да насърчи своите стоки в чужди страни.
В много от тези съюзи, без да бъдат цялостни икономически единици, са били използвани за организирането на съвместни кампании, за да защити своята собственост, от нападение от крадци, подпомогнати от практиката на подаване на същите правила на гилдията. Методът на гилдията производство до заделени в сянката на общата цел на гилдията, като набляга на интересите на участниците принадлежат към нея. Общата стойност на капитала им липсваше, но поддържането на такъв съюз се дължи на въвеждането на всеки член на плащане, в зависимост от държавна или обществена служба. Така гилдията е бил отговорен за дълговете на всеки един от неговите членове по отношение на съвместните им дейности.
Гилдия еволюира в три основни области:
1) Корпоративна производство на брашно;
2) на кръстоносните походи и развитието на морската търговия;
3) корпоративни сдружения на публични кредитори.
Източникът на произход на прототип на съвременната корпорация е Рим, с който се установява конкретните форми на правене на бизнес. Корпорацията произлиза от латинската израз "корпус ха-BERE", което показва, законните права на частни лица.
Ставайки корпоративна форма в Рим, придружен от частни корпорации, религиозни общности и синдикати на занаятчии. Обучението не е юридически лица, сдружения, които приличат на простата партньорство, при което всеки от участниците имаше дял от имота, действат независимо в отношенията с трети страни. С модерни партньорства такава форма в общ факта, че по делото от името на партньорството може да доведе касиер, отговорен за членовете на сдружението.
В бъдеще, има усложнение на организационните отношения: разделяне на имот в партньорството и работата на партньорите от фирмата е изправен пред лагера на съвместно отговорността за чужди действия.
През вековете на XIX-XX. под влиянието на производствения процес на бързо развитие корпоративни форми се променили: засилена концентрация и централизация на капитала елементи формира монополни сдружения.
В момента, понятието "корпорация" също се възприема по различен начин. В Швейцария, корпорацията - независим вид юридическо лице във Великобритания - тя самата е юридическо лице (едноличен корпорация), в САЩ - включва различни организации. Показателен типология на съвременните корпорации: публична (държавна и общинска), kvazipublichnye (фалш, празнота) (обслужване на нуждите на населението като цяло), бизнес (да се стреми към печалба) и не-бизнес (не са склонни да генерира приходи).
Икономическият растеж, нарастващата роля на частния сектор в икономическото развитие на страните, по-голяма конкуренция в борбата за получаване на финансови ресурси и влияние на пазара между различните страни и компании са довели до значително разнообразие от форми и методи на сдружение на хора и капитали за предприемаческа дейност. Най-важният фактор в регулирането на развитието на корпорацията, свързано основно с ефективна организация на икономическата активност, е състоянието на корпоративно управление в дружеството.
Тенденцията към корпоратизация ясно отразено в преследването на много държави и корпорации да се определи благоприятна за правилата на корпоративната дейност. Резултатът от тази работа беше приемането на някои 90 кодекси за корпоративно управление. Тези документи могат да включват. В различните страни, корпоративни кодекси на поведение имат различен нормативен характер.
Corporation - е сравнително нова форма на организация на сдруженията в Русия, образувана по време на масовата приватизация на държавни предприятия. В чужбина, терминът "корпорация" е бил използван в продължение на дълъг период от време и често представлява голям икономически субект, организиран като отворен акционерно дружество и има сложна структура: компанията-майка, дъщерните дружества и внуче твърди сътрудници. С други думи, една корпорация включват организации на няколко нива, които също притежават многообразно сфера на дейност, както и разнообразие от технически и човешки капитал.
Голяма корпорация - това е много инертен икономическа система, в която силата на процеса на натрупване определя бъдещата траектория на движение. Това се дължи на дългосрочния характер на основните корпоративни процеси и значително инвестициите си компонента.
Съвременни тенденции в корпоративно развитие.
Един вид "корпоративен бум" се дължи на факта, че корпорацията е безспорен предимства пред малките и средни предприятия, а именно възможност за икономии от мащаба, достъп до евтин кредит, по-широк и разнообразен пазар за износ, способността за привличане на най-добрите таланти и поддържане на научно търсене и подразделения за развитие, резерви за риска и пробив работа. В същото време трябва да се отбележи и слабостите прекомерно разширяване на корпорации: възможната загуба на гъвкавост в отговор на исканията на пазара; намаляване на работа, е възможно нарастване на противоречия между дружеството-майка и дъщерните дружества, нарастващата сложност на хармонизиране на интересите на всички участници в бизнес процеса, и така нататък. г.
3. Ускорение на вътрешните корпорации организационно развитие, повишаване на цени на връзката на бизнес-развитието на тенденциите по отношение на качеството на управление, нарастващата роля на човешкия капитал. Това се дължи на оцеляването на софтуер в конкурс за затягане. Според Стивън McClellan, компания, чието развитие е спряла почти до фалит. Всяка компания, която не разполага с време, за да се адаптират към постоянните промени, настъпили в индустрията, не могат да издържат на конкуренцията.
Много компании въвеждат независими директори на неговия управителен съвет (по-специално, за да се защитят интересите на малките акционери), привлечени най-известните международни консултантски и одиторски фирми, които активно преструктуриране, да се отървем от второстепенни и неефективни активи ( "прочистване" на корпорацията). Всичко това свидетелства за общата тенденция към подобряване на корпоративното управление, засилване на ролята на човешкия капитал.
4. Използване на информация с висока скорост и комуникационни технологии като незаменим спътник на успешно развиващите се компании. От 80-те години на миналия век, човечеството навлезе в нов етап от своето развитие - етапа на изграждането на информационното общество. Унищожени изолацията на корпорацията, а резултатът е почти мигновен разпространението на нови идеи и интелектуални постижения. Закаляването конкуренция изисква формирането на своята корпоративна информация пространство, която записва всички външни изисквания и възможности.
В момента повече от 50% от европейските предприятия се използва информация, високоскоростен и комуникационни технологии и сложен интелектуален труд. В САЩ, само 3% от всички работници са заети в селското стопанство, 10% - в производството, а останалата част - в информацията и духовната сфера. В преносен израз К. Nordstrom, цялата инфраструктура - електронната нервната система на всяка компания, и тя става по-важно от инфраструктурата.
Напредъкът в областта на компютърните науки и технологии позволяват навременни корпорации и стратегически реагират на промените във външната среда и най-ефективно да работят в пространството и във времето. Разпространението на глобална информационна система - интернет - е позволено да прехвърли много административни дейности (основно - в процеса на продажба) във виртуалното измерение.
6. Създаване на нови външни съюзи и стратегически партньорства. Тя позволява на компании да бъдат отворени системи, и по този начин бързо да се възползват от техните активи (затворената система е, напротив, рано или късно дойде на дезорганизация, дезинтеграция и упадък, отрицателните центробежни тенденции развиващите се в тях).
7. innovatization корпоративни организации. Много големи корпорации са създали специален отдел на иновативното развитие (иновации в услугите, научни и технически центрове), R & D звена (лаборатории и работилници), прогнозиране и аналитични отдели и "Офис на бъдещето", както и разработване на система за управление на знанието въз основа на Интранет и иновации и маркетинг офис паркове и агенцията за трансфер на технологии и т.н. В допълнение, търсенето на иновациите и повишаване на интелектуализация на решения все по-често аутсорсинг консултанти, специалисти и експерти. Някои корпорации започват да се специализират директно в иновативни проекти и комерсиализация (технологични компании, фирми за рисков капитал). Други правят значително вътрешното разселване на хай-тек индустрията и наукоемки продукти.
По този начин, всички седем разгледа основните тенденции са стабилен дългосрочен характер и ще бъде дълго време, за да определят тенденциите в бъдещото развитие на икономиката.
Свързани статии