8. Здравият разум;
Тейлър се отбележи, че за ефективна организационна работа трябва да бъде системно морални фактори при установяване на връзка на доверие. Значителен принос за развитието на административните и бюрократичните психология въведена (Макс Вебер, Fael.)
Макс Вебер се опитва да изберете един идеален модел за организацията, която го е определила следните признаци
:
1. ясно разделение на труда, в която всеки вид трудова дейност, предоставена от високо квалифицирани в тесния участък;
2. Brutal субординация жестока съдебна дисциплина;
3. Стриктно придържане към членовете на организацията стандарти, правила, длъжностните характеристики.
Независимо от това, Вебер отбеляза, че междуличностните отношения в организацията могат да бъдат от това, което е разрешено, ако те не пречат на производството.
Значителен принос в развитието на науката е направила американският социолог и психолог Jorde Meoy заземен теорията на човешките отношения, основните разпоредби са:
1) важен фактор за увеличаване на трудовата дейност е не само организационно - технически, но и психологически фактори, като мисли, чувства, настроението на служителите;
2) При образуването на тези психологически фактори играят важна роля психологически явления, свързани с областта на подсъзнание инстинкт
ите и неясни импулси, които също са досадно да се разгледа в дейността по управление;
3) съзнанието и подсъзнанието са не само продукт на индивидуалната му психика, но и vzaimootnasheniyami с другите, на влиянието на група психологията регулаторна и морално - психологически атмосфера, която съществува в организацията (тези положени учени като Маслоу, Terezberger, Портър, Touleke);
4) Психологически основи на обучението и човешките фондации, посочени като учени: Маслоу, Gerzberger Портър.
Образуване на психологията на управление в Руската федерация.
Основи на психологията на управлението са положени в трудовете на Сеченов Degtyaryova.
Значителен принос е направен да Alex Gostev (1882 - 1941), основана през 1921 година. Централен институт по труда.
В книгата си "Как да работим", пише, че тъй като човек прекарва на работното място по-голямата част от живота си.
От 30-те години на изучаването на труда и управление на психологията е сведена до минимум и политически събития. Развитието на науката започва през 1960 г., основните области на научните изследвания са проблемите на мотивацията на трудовия процес и управлението на трудова дейност.
Съвременни подходи по психология на управлението.
Основните действия са както следва:
· Човек по време на работа мотивира не само на пари;
· Най-важните условия за добър психологически климат е да се информират хората и работата в екип;
· Развиваща се в организации на кодекси на поведение, корпоративна култура е важен резерв за повишаване на ефективността на производството;
· Управителния дейност изисква не само технически, но и психологически знания и умения.
Съвременни подходи за управление са изградени до голяма степен на теория на човешките отношения, разработена от американския социолог и психолог Джордж Майо (1880 - 1949) Кой се реализира в две версии.:
1. японската версия - спецификата на неговото образуване е служител на фирмата, чувство за едно семейство (разчита на група психология)
2. САЩ - подход към всеки отделен служител.
Свързани статии