Интервю: въпрос за пълнене
По време на интервюто, ние се опитваме да се вземат предвид всички психологически тънкостите на комуникация с бъдещите работодатели от явна точност и прецизност, демонстрира съответствие с избраната позиция, подчертават присъствието на необходимите знания и опит за подходящи. Но има един въпрос, който разстройва по-голямата част от кандидатите: "Защо решихте да смените работата си?"
Много кандидати са предмет неудобно и бързат да бързо да се отърве от нея. Освен това, често те са били първоначално построен като оправдание за отговора (и това е основната им грешка!). Фактът, че промените мястото на връчването, няма нищо лошо: човек развива и, съвсем естествено, търси нови области на приложение на своите способности.
Така че не се бърка кашлица и сведе очи, показвайки срам; От друга страна, гледайте директно към него, усмивка, показват, че разговорът не ви причини причиненото неудобство и ще се радваме да разкажа за първото. В този случай, вашият отговор ще бъде силен коз, който ви отличава от конкурентите маса.
Въпреки това, преди да формулира причината за уволнението е необходимо да се разбере защо Работодател пита за това. Фактът, че такъв въпрос - универсалната тест, за да получите най-много информация за кандидата. Ето някои акценти, че наемането на мениджър се опитва да изясни с него.
За да се определи истинността на заявителя. Ако става дума за сериозни достатъчно положения, за кандидата, че е вероятно да имат направени запитвания, и всеки опит да съгрешиш против истината няма да отиде в негова полза.
Оценка на нивото на лоялност. Всеки работодател иска да разбера как работникът или служителят ще се отнася до служебните си задължения, да вземе управлението на работа, за да комуникира с клиентите си. Когато говорим за предишната компания, кандидатът използва само негативната оценка, тогава той не е склонен да се насладите в тяхната работа, и по-далеч от това ще бъде трудно да се очаква висока производителност.
Разбере как специализирани строителни отношения в екипа. Между другото кандидатки говори за предишните дейности (ако "Аз", казва, се подчертава само собствените си заслуги, или "ние", позовавайки се на целия отдел) може да се определи как тя оценява другите, търси дали за лично постижение или предпочита да работи в екип.
За да разберете мотивите, които могат да предизвикат едно лице да напусне службата. Разбира се, основната причина за което зададе въпроса - желанието да разберете защо кандидатът е действително, останали от предишния място. Всъщност, причините за това не са толкова много, толкова важни за кандидата за работа безпристрастно оценяват събитията, довели до уволнението и честно казано за тях.
Край на договор
В ситуация, в която заявителят обяснява прекратяване на трудовото правоотношение в това време го е изтекъл договора, има най-малко етични въпроси: дали е имало конфликти с ръководството или колеги, стана дали сложност в екипа, ако причината за уволнението грешка или лошо качество на изпълнение на служебните задължения и т.н. . н. Между другото, ако си сътрудничество, за да бъде успешен, не забравяйте да попитате бившия началници препоръчително писмо.
Ако основната причина за промяната на мястото е ниското ниво на доходите в една и съща компания, не трябва да направите това акцент. Трябва да се покаже какво наистина надраснал си позиция и заплата. Затова е по-добре да се отбележи, че предложеният обхвата и естеството на работата не съвпада с вашите умения и квалификации, отколкото само се оплакват от липсата на пари.
Преходът към едно ново ниво
Често твърдят, че работодателят не се ограничават до недоволство от размера на заплатата, и се допълват от редица проблеми, които са натрупани, което го прави по-нататъшна работа в организацията на нереалното. Как мога да кажа за него в интервю? Ако се обадите на някои една причина - тя може да изглежда незначително, а е опит да се изброят всички - това ще отнеме твърде много време. И ако погледнете на ситуацията от обратната посока? Опитайте се да намерите причини да останат. Познати персонал, приятелски ръководство, интересни клиенти ... Всички са толкова, но след като си тръгнеш, така че това не е достатъчно. Обяснете новия работодател, че въпреки наличието на положителни моменти, предишна фирмата Ви не е фирма на мечтите си, и искате да продължите напред.
Отношенията в отбора
сами по себе си не са
Това се случва така, че уволнението се дължи на факта, например, че работникът или служителят направи сериозна грешка. Опитвайки се да се уредят формалностите възможно най-скоро с бившия работодател, хората често не се притеснявайте за това, как да се обясни неговото заминаване за бъдещия шеф. Но с течение на времето, както и състезателят започва да мисли за какво да каже в интервю, ще има ново място за проверка на фактите по биографията му, тъй като той ще отекват бивши колеги. Не искам да съм в такава ситуация, е по-добре да признае собствените си грешки преди Старото ръководство. В допълнение, е необходимо да се анализират причините за тази ситуация. Може би имате достатъчно знания и трябва да се натрупа опит и да подобрят уменията си в специални курсове. Ако предишната работа не е в най-добрия си интерес, а след това, трябва да се промени обхватът на дейностите. Разберете и коригира грешката, можете спокойно да се говори за минали проблеми и как да ги преодолеем.
За работодателя на един от най-важните характеристики на кандидата е правилният самочувствие. Хората, които не признават грешките си, да не се случи, но тези, които знаят как да ги разпознават и правилна, не толкова. Така че не се опитвайте да изглежда перфектно, като се опитва да предвиди всяко желание на представителя на персонала услуга. Много по-важно е вашата честност, способността да се изгладят конфликтите и добро отзоваване на предишни работодатели. Тогава новото място ще ви донесе само положителни емоции.
- Италия - единствената страна, където обезщетение, дори и тези, работниците, които са уволнени за грубо нарушение при изпълнение на задълженията си.
Sofya Морозова
Според материалите на "Работа заплата "
Свързани статии