В подготовката си за разговора с първия човек на компанията трябва да се счита, че на каква позиция кандидатът иска. Когато изпълнителният директор е пряк ръководител на полученото върху работата на специалист, по време на интервюто, засегнати професионални теми, както и висшите мениджъри е важно да се разбере как един човек "се вписва" в екипа, ако стойността му към ценности на компанията са едни и същи. Ако срещата е назначен за одобряване на позицията на жалбоподателя, представляван от бъдещата им пряк ръководител, той е по-официално, въпреки че в никакъв случай генералният директор интересуват от личните качества на човек твърди, че е служител на компанията му.
Интервю с главния изпълнителен директор на компанията, която получава кандидат за работа, като правило, е завършващ етап в процеса на набиране на персонал. Въпреки това, на среща с ръководителя на предприятието, не се определя на всеки кандидат. Подгответе се за интервюто на най-високо ниво на трибуните в няколко случая:
- Един кандидат кандидатстване за ръководни постове.
- Разделението, което е разположено специалист, е ключът към фирмата (например, когато тези продажби са приоритет, интервю с първото лице на компанията е задължителна стъпка за мениджър продажби).
- Специалист подредени на обикновен офис, но в малка фирма.
- Търсещи работа обмислят позицията на личен асистент.
В малки и средни предприятия могат да бъдат наложени на интервю с първият човек, дори и в ситуация, в която свободното място е отворен за съвсем обикновен позиция.
През първите и последните случаи, когато главен изпълнителен директор е пряк ръководител на полученото върху работата на специалист, по време на интервюто, засегнати професионални теми: бъдещите задължения на кандидата, неговите опит, цели и задачи, което предполага свободно работно място. В допълнение, висши мениджъри е важно да се разбере как един човек "се вписва" в екипа, ако стойността му към ценности на компанията са едни и същи, колко близо своята корпоративна култура.
"Имаше такъв случай: генералният директор на достатъчно голяма компания, провеждане на интервюта с бъдещия пряк подчинен на финалите в разговор честно предупреди кандидата, че понякога е суров, а не иска да се види дали този факт допълнително препятствие за тяхното сътрудничество - казва управляващ съдружник стрелец Инна Sumatohin. - И понякога това се случва също, че кандидатурата на жалбоподателя е отхвърлена поради факта, че директорът е просто страх от конкуренцията. Това се случва, когато се търси заместник и отговаря на един много силен човек, неговият ръководител по определени компетенции. Един ден в нашата практика претендент за поста на заместник-генерален директор на въпроса за това, което той очаква от работата в компанията, каза, че на първо място е в очакване на растеж. Ръстът в тази ситуация може да бъде само за позицията на главен изпълнителен директор. Естествено, той не е бил приет. "
Ако се назначава на срещата с генералния директор за одобрение на публикацията на човека, представен от бъдещата им пряк ръководител, той е по-официално. "В нашата практика имаше интервюта и трайни пет минути - акции лични преживявания Инна Sumatohin. - Преминава то обикновено е под формата на разговори и е неформални, професионални теми почти не са засегнати. След като по време на интервюто имаше две емигранти, главен изпълнителен директор и д-р, завързали разговор за вечерна Москва, а след това последвано от 40 минути разговор между двама чужденци в чужда страна, и в крайна сметка на интервюто е намалена до обсъждане на клубовете Москва и ресторанти. "
Въпроси, зададени от генерален директор, често имат характер на казуси, практически упражнения.
В същото време, малки и средни фирми интервю с първият човек, може да се наложи дори и в ситуация, в която свободното място е отворен за съвсем обикновен позиция. Обикновено това е така, защото на собственика (който е и главен изпълнителен директор) е отговорен за всички текущи организационни процеси, поради спецификата на бизнеса. Ето защо, набира персонал, той е готов да разговаря лично с всеки потенциален служител.
По време на интервюто с директора обикновено се оказва, дали кандидатът ще може да се ползва с доверието на ръководителя на организацията, независимо дали ще бъде лесно и удобно да общуват, да свикнат дали нови за дружеството. Главен изпълнителен директор на основно слушам интуицията си - тялото на знания, опит, професионализъм, форсайт способности. В края на краищата, понякога това е опит на кандидата има право, и външния вид, и резултатите са зашеметяващ и престижен образование, и интуиция ", тя не е подходяща за нас, на него ще бъде трудно."
Ясно е, че за да се подготвят за срещата си с главния изпълнителен директор трябва да бъде сериозно и внимателно, защото от начина, по който се покажете в интервю за топ мениджър, в крайна сметка зависи от получаване на предложение за работа. В рамките на подготовката, обърнете внимание на следните препоръки, които са предназначени да убедят "люспите" във ваша полза.
- Съберете информация за компанията и ситуацията на пазара, анализира той.
Опитайте се да направите за себе си портрет на човек, на когото вие ще интервю за работа: прочетете неговите статии и интервюта в пресата, за материали, които обхващат корпоративна култура на компанията му да изглежда, за да общуват с нея форуми персонал, може би бъдещите си колеги.
Повечето работодатели ще проведат такава позиция, толкова повече хора питат, толкова по-мотивирани.
"Един от кандидатите се провежда в интервю за главен изпълнителен директор, френски, английски, и да приключи разговор на френски, - казва Инна Sumatohin. - Главата беше приятно изненадан и, от своя страна, доволен спътник е предложение за работа. Чужденците оценят спазването на страната си и на корпоративната култура на компанията. "
Подгответе се да се окаже, че ви предлагаме да се каже какви стъпки ще ви отведе до решаване на конкретен проблем. Въпроси, зададени от генерален директор, често имат характер на казуси, практически упражнения. Не приемайте такива проблеми като безплатно ползване на своите професионални знания и опит. Пълноправен бизнес план не изисква от вас, а по-скоро да предложи tezisno представи основните идеи. Такива случаи са много добре да открият пътя на мислене и стил на работа на кандидата, нека представа за какъв човек е той - най-плах или решителен, хладнокръвен и избухлив, ако той може да вземе решение, по силата на натиска на времето и информация.
Друг аргумент в полза на кандидатите, за да не се откаже от изпълнението на практическите задачи, - възможността по време на обучението си, за да се прецени за себе си перспективата за бъдещо пост. "По това време прекарах една седмица по изготвянето на индикативната бизнес плана, той представи, получих предложение за работа и да го отхвърли, както и за комуникацията с работодателя не е получил ясни отговори на въпросите, поставени в" рискове "," - доклади един от читателите на "кариерата енциклопедия".
- Не се страхувайте да задавате въпроси в интервю.
Бъдете готови за това, че в интервю за главен изпълнителен директор може да се случи нещо неочаквано.
В интервю с главния изпълнителен директор на най-важното - не се притеснявайте. "Знам, че ситуацията, когато един от кандидатите от вълнение припадна и, разбира се, не издържа на интервюто," - той дава пример с Ина Sumatohin. Не забравяйте, че преди да е човек като вас, тогава вие ще бъдете в състояние да се отпуснете и да се покаже най-доброто им страна.
"В нашата практика, е случай, при който в голяма японска компания перфектен кандидат, преминавайки през всички етапи на интервюто, тя се провали при генерален директор е бил изненадан, по искане на главата, наречена мотото на компанията," - казва Инна Sumatohin реални истории.
Генералният директор разбира, че тя е много по-изгодно да наемат не хронично уморен работохолик и всеобхватно развитие на човека.
Бъдете готови за това, че в интервю за главен изпълнителен директор може да се случи нещо неочаквано. "Повечето от топ мениджърите - са сериозни хора - тя казва Анна риболов нататък. - Въпреки това, в моята практика, има доста забавни примери, в които жена кандидат с технически опит, твърдейки, позицията на личен асистент, бъдещ шеф помолени да се направи схема на радио модул. В друга фирма в интервю директорът исках да чуя от заявителя цялата си биография, още от детската градина. " Отговаряйки на тези трудни въпроси, важно е да не се загубиш, да уважават другия човек, и във всеки случай, имайте чувство за хумор.
- Покажете, че сте гъвкав човек.
Основната задача на въпросите не са свързани с професионалната дейност - да се направи оценка на личните качества на кандидата, за да разберете, "обсебени" Той ли е по време на работа или той има време и желание да направи нещо друго, като риболов, ски, фотография и така нататък.
Един кандидат Кандидатите за лидерски или управленски длъжности са склонни да сте постигнали толкова много, и най-вече, на сцената, където работа и кариера са основните приоритети в живота си, мина. На преден план "вечните ценности": семейство, приятели, здраве, хобита; идва осъзнаването, че работата в продължение на 10-12 часа на ден не трябва да бъде единствената цел в живота.
Генералният директор разбира, че тя е много по-изгодно да наемат не хронично уморен работохолик и всеобхватно развитие на човека, стремеж към баланс между работа и личен живот.
Процент и Сподели
Свързани статии