Помогнете моля. Как да се преведат на главния изпълнителен директор от външния-време на 0, 5 залози на пълен курс. Как трябва да се направи изявление?
Преход служител на комбиниране на основната работа в една организация може да бъде организиран по няколко начина:
- чрез допълнително споразумение към трудов договор, за да се променят условията на договора. Тази опция е полезна, ако работникът или служителят запазва характера на трудовото правоотношение. За този персонал въпроси трябва да вземе ново решение на основателя (събранието на акционерите, участниците в срещата), допълнително споразумение с тях знаци, както и в края на главния трудов договор, един от основателите (обикновено този, който председателства заседанието, на което кадрови решения или друго лице, упълномощено от резолюция на срещата).
- чрез уволнение и назначаване. Тази опция е възможна, ако състоянието на трудовия договор с директора предполага спешността на трудовите отношения (т.е. не повече от 5 години).
Това е, което трябва да прекрати трудовия договор с работник или служител. Основанията за прекратяване може да бъде или собствения си желание служител или съгласие на страните, както и необходимостта да се заплаща пълната компенсация към служителите по неизползвани отпуски. След това трябва да се извърши цялата процедура на персонал на рецепцията на поста директор в общия ред. Т.е. въз основа на решението на организацията на основателя, трябва да приложите директорът на нов трудов договор (по реда на регистрация на заетостта генерален директор, посочен по-долу).
Също така имайте предвид, че редът на назначаване (избори) директор на прилагане на Устава на организацията. Хартата може да се предвиди, че режисьорът работи при условията на изключително срочен трудов договор или може да се предоставя, при условие за постоянно. В същото време, ние трябва да помним, че директорът се назначава въз основа на решението на общото събрание или на членовете (акционери), или представител на собственика на имота (в случая на държавни и общински предприятия и институции). И трудов договор с директор или вътр. Споразумение (в зависимост от избрания от Вас вариант) с директора трябва да подпише човек да ръководи общото събрание или всяко друго лице, упълномощено от общото събрание. Ето защо, ако предишното решение отбелязан върху директора на допускане на условия едновременно, тя се нуждае от нова общо събрание решение за изменение на условията за прием.
Съответно, в твоята ситуация, можете да използвате най-подходящият вариант за вашата ситуация.
По този начин, отговорът на вашите въпроси:
В съответствие с чл. 72.1 от Кодекса на труда, да прехвърли на друга работа - временно или постоянно промяна в длъжностната характеристика на работника или служителя и (или) структурно звено, в което работи служителят (ако структурна единица, посочена в договора за работа), като същевременно продължава да работи при същия работодател, или преведено на работа в друго населено място, заедно с работодателя.
Поради това, във вашия случай това е превода на въпроса.
Като правило, срокът на трудовия договор с директора на организацията се ръководи от Хартата.
Ако една плуралистична във вашия случай, сключен за неопределен трудов договор с директора и основното място на Хартата предвижда срочен трудов договор, а след това влиза в допълнително споразумение в този случай е невъзможно, тъй като трудовото законодателство не предвижда превръщането на неопределено срочен трудов договор.
Ето защо, в този случай, вие определено трябва да използвате втората версия на проекта (т.е. чрез уволнението и повторно допускане).
Ако се организира допълнително. Споразумение за предварително подписан временен трудов договор, състоянието на срока на договора се запазва, а срокът се изчислява от датата на първоначалния трудов договор.
- Тъй като той (генерален мениджър), трябва да напише декларация: "Моля, прехвърли ме на пълен работен ден или как.?" Когото той трябва да напише декларация на акционерите? или какво?
- -component dop.soglashenie на трудов договор и г нейната валидност е променило? С договора генерален мениджър е продължение на 5 години, нали?
- И ако се превежда със скорост от 0,5 до насита, срокът на договора е записан от датата, на която той бе хвърлен в затвора за първи път? Е, и?
Ако използвате първата версия на проекта, тогава да, работния период на служителя ще бъде считано от датата на получаване едновременно.
Ако използвате втората версия на проекта, на работния ден на служителя ще се изчислява от датата на регистрация на нов трудов договор.
Подробна информация за системата материали на персонала:
- Ситуация: Как да направите прехода от служител на основната работа за комбиниране в една организация. Съвместими посредници става основната служителя
Преход служител на комбиниране на основната работа в една организация може да бъде организиран по няколко начина.
Например, такова прехвърляне могат да бъдат организирани чрез изпичане и наемането. За тази първа молба за освобождаване от работа в комбинация, а след това - на рецепцията на персонала в основното място на работа. В този случай, съвместител трябва да подаде оставка от първата и основната работа. Законосъобразността на такава заповед се обяснява по следния начин.
Преминаване от комбиниране на работни места за основното място на работа е възможно само по взаимно съгласие на работника или служителя и организацията. И тъй като в тази ситуация най-добрите основанията за освобождаване от работа в комбинация с параграф 1 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда, който предвижда прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие. Такова споразумение може да бъде закрепено условие, че след уволнението на служител с непълно работно време работи трябва да предприеме организацията на работата.
В допълнение, като причина за уволнение, параграф 3 от част 1 на член 77 от Кодекса на труда (прекратяването на трудовия договор от работника или служителя) може да се използва.
С този метод на регистрация на прехвърляне на служители от основната работа на съвместяване на работа се прекъсва за период от годишния си отпуск, но се изплаща обезщетение за неизползван отпуск.
Друг вариант за комбиниране на преход персонал с основната работа е допълнително споразумение към трудовия договор за промяна на условията на договора (чл. 72, LC RF). В него се уточнява, че работата се превръща в основна служителя, да промени условията на плащане и служители на времето, което се превръща в основния. Следваща издава нареждания във всякаква форма, и е отразено и в него информация. Този извод следва от член 72. 282. 284. 285 от Кодекса на труда.
Освен това, ако работата запис на работника или служителя в запис на непълно работно време, не допринасят, а след това в колона 3 от раздел "Информация на хартия", моля посочете: "Приет от работата (името му, и ако е необходимо структурно звено) до (начална дата в комбинация работа). С (начална дата работно време) при (дата закриване работа едновременно) осъществява функция труда, подобряване съвместимостта ". Като основа за извършване на вписване в колона 4 от същия раздел уточни подробностите за реда за наемане на непълно работно време.
Ако служителят в работната книга има запис на работа на непълно работно време (вписан в момента на основната работа), след като записа уволнението от основното място на работа е необходимо да се посочи пълното и съкратено (ако има такива) име. В колона 3 на следващата секция линия да направи запис на такова техническо обслужване: ". Работа в офис (позиция) се превръща в основен (датата на преминаване към служител на комбиниране на основната работа)" В колона 4 на същия ред се регистрират съответните детайли ред (ред).
Иван Shklovets,
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Vartanova,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.