Всяка официално заето лице трябва да има документ, който ще потвърди своята история на заетостта, тоест, които той е работил, където учи, какво е нивото на образование е. По същия начин, началник трябва да знае точно как човек се е установил в предишна работа. Става въпрос за документ, в който всичко това е писано, ще бъдат обсъдени в тази статия.
Труда карта се нарича личен документ на всеки гражданин на Руската федерация и страните от бившия Съветски съюз. В Русия този документ е разрешено да бъде изпълнено, когато лицето 14-годишна възраст. Тя показва цялата информация за работата на неговия собственик.
Инструкции за попълване на работа книгата
Първоначално, ще трябва да въведете в данните за работа рекордни за неговия собственик. В този случай, ако вече е направена на записа на първата страница, тогава ще трябва да проверите правописа. По този начин,
Важно е да се знае, че най-добре свършена работа рекордни организации на работниците и служителите - това е минус един конфликт с контролните органи (данъчна проверка, и така нататък).
По този начин, инструкция за попълване на работа книгата. Преди да направите запис на наетото лице, proshtampuyte страницата с рекорд печата на организацията. След това трябва да се правят вписвания в колони.
В първата колона, въведете номера на запис на броя на последователността. Във втората колона, въведете датата (отново напомняме, с арабски цифри). Дата на работа трябва да бъде това, което е в реда на допускане до работа на работници и служители. В третата колона на информация се записва за допускане до държавен служител, прехвърляне или уволнение на служител. Ако служителят е бил уволнен от компанията (без значение по каква причина), служителят на отдел персонал трябва в тази колона, за да се направи съответния запис и закрепете печат на организацията, както и картините му. Заслужава да се отбележи, че уволнен служител трябва да е запознат със съответния запис. В четвъртата колона трябва да посочите, въз основа на който и да е заповед или инструкция е приета или отхвърлена служител да напише арабски цифри дата и номер на поръчката (инструкция).
Много често срещана грешка на служителите на отдел персонал, е, че те могат да направят за влизане в работната книга, преди да го казва на инструкциите за попълване на работа книгата. Запис на персонала на рецепцията трябва да се направи само след 5 дни на човек. Един служител има право да сключи договор за действие в първите няколко дни, и пишат на труда в същото време не трябва да бъде.
Сега е необходимо да се говори за записа, който се отнася до уволнението на служител.
В съответствие с правилата, които се поддържат и съхраняват записи за заетост, уволнение на служители на всички записи са написани само с вътрешния ред на организацията и точно в деня, когато бе подписан съответния ред.
Надявам се, че правилата за регистрация на трудов стаж, посочен в този член, ще бъдат в състояние напълно да помогне на служителите на организациите не правят грешки в работата си.
Свързани статии