Работната книга съдържа раздел, която прави запис на всички трудови служител постижения. Той е много важно от гледна точка на определянето на статута на работника или служителя и неговия принос в развитието на компанията. От стандартната пълнене като такъв не е предвиден за това как правилно да направи запис на наградата в работната книга, ще опишем в тази статия.
Това, което прави бележки
Какви са тези, присъдени в работната книга, ясно е посочено в правилата за съхранение и трудови книжки. Те предвиждат, че в книгата се вписват информация за възлагане на работника или служителя:
- Държавни награди.
- Получени награди в приноса към дейността на организацията (благодарение и диплома, или знак, дипломата и т.н.).
- Лични парични награди, създадени в съответствие с колективния трудов договор.
- Ведомствени награди.
Редовни премии, че служителите са възнаградени въз основа на регламент на организацията по отношение на възнагражденията, не са въведени в работната книга.
Този раздел включва също така информация за възлагане на служителите почетни звания. Това е особено важно от гледна точка на тяхното назначение, както и възлагането на няколко награди в индустрията на това се извършва последователно, от по-малко важно за по-почтен. Следователно, информацията за всяка такава промоция изисква писмени доказателства. Пример - възлагане на дипломите на местни, регионални и централни власти.
Запълване на трудов стаж трябва да се извършва само веднъж в официалния документ за обслужване на персонала ще дойде, в която ще бъде посочена върху популяризирането на даден служител.
Инструкция не предоставя точното време на вземане на записи на промоции в трудови книжки, освен с държавни награди. Записите на промоции, получени от работника на институция (организация) трябва да бъдат направени в рамките на една седмица след подписването на поръчката.
Основанията за вписване
Обикновено, Premium материал на персонала, който връчи наградата на поръчки, медали и почетни знаци и други големи награди, подготвени в сферата на услугите за персонал. Те се готвят съответното заявление, да извършва пълненето на премиум листи, готови за представяне на добрите характеристики на организацията и други документи, които отразяват постиженията на служителя. Въз основа на това и окончателното решение за възлагане, както е посочено в специален брой поръчки.
Как е рекорд
Регламентите определят как трябва да въведете данни за награждаване на работника или служителя в работната книга. Помислете за един алгоритъм от действия:
- Напишете пълното наименование на институцията (организацията), това може да се използва и печат.
- В първа колона подпечатан сериен номер на записа на изгряващото сметка само за раздел "Информация за rewardings".
- Третата колона показва, който е носител на работника или служителя, и е направил конкретна информация за наградите. Тук е необходимо да се състояние за кратко, за това, което е носител на работника или служителя (Можете да използвате текста на петицията или ред).
- В 4-та колона точно следва да посочи името и данните от документа, който е основа за вземане на този пост в работната книга. Обикновено това е от порядъка на организацията.
Когато се отхвърля служител "За rewardings" раздел подпечатан подпис на организацията и отдела за персонал. Примерни записи могат да се видят тук.
Свързани статии