Добре дошли на въпросите, поставени може да се обясни по следния начин: Всички основанията за уволнение от работодателя на служителя, изброени в чл. 81 LC RF
1. ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец.
2. С намаляването на броя на персонала или служители на организацията, отделен предприемач.
3. При несъответствие на позиция служител или работа поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертифицирането.
4. В случай на промяна на собствеността на имота на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител).
5. системно неизпълнение на работника или служителя без основателна причина на задълженията по заетостта, ако той е с дисциплинарно наказание.
6. В случай на единна грубо нарушение на служебни задължения на работниците, а именно:
- при отсъствие;
- когато видиш работата в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;
- при разкриване на защитени от закона тайни, който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на неговите служебни задължения (включително разкриването на лична информация на друг служител!);
- при извършване на кражба на работното място на чуждо имущество, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или увреждане (ако те са установени от закона в сила съдебно решение или решение на орган на съдия, длъжностното лице, упълномощено да разгледат случаите на административни нарушения.);
- Въпреки че Комисията за професионална безопасност и комисар на труда нарушение служител на охраната на труда изисквания за защита, ако такава нарушение довело до тежки последици, или съзнателно създава реална заплаха от такива последствия.
7. Когато се прави неправомерно поведение на служители, пряко обслужващи парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверие от страна на работодателя.
8. При извършване на работник изпълнява образователни функции неморално действие, несъвместимо с продължаването на тази работа.
9. При приемането на необосновано решение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис). неговите заместници и главния счетоводител, довели до нарушаване на неприкосновеността на собствеността, незаконно използване на имуществото си или друго увреждане на организацията.
10. В случай на единна грубо нарушение на ръководителя на организацията (клон, представителен офис). неговите заместници на техните задължения.
11. В случай на служител на работодателя на фалшиви документи при сключване на трудов договор.
12. В случаите, предвидени в договора за работа с ръководителя на организацията, членовете на колегиални изпълнителен орган на организацията.
Както можете да видите, нищо за висше образование не се споменава. Работодателят не може да се наеме човек без висше образование, ако позицията изисква присъствието на образованието на служителите. Но, ако сте приели, че липсата на образование не е причина за уволнение. 100%
Свързани статии