Добре дошли! Аз съм Наталия! Аз съм търговски представител, самотна майка, бебето ми започна да се разболяват често, когато отидох в градината. Работодателят е предложил да подаде оставка. Въпреки наличието на болницата. тяхната 6 msyatsev 2, имам по-добри резултати, а аз съм в продажбите си в резултата. По негово предложение, аз отказах. Той каза, че ще ме постави на план за продажба на живописта, така че не мога да изпълня. дори, ако искате, аз ще пиша обяснения за провала. по този начин не успяват да дисциплинираме или отхвърли. В моя трудов договор. конкретно за това нищо няма планове. Описание на работата, аз не подпише. тя не съществува. Имам ли право да не podpiisyvat планове да предложи да ги продаде, ако те са твърде високи и не е възможно, за да не пиша обяснения? Как да се предпазите от уволнение? Дали моята ситуация изпълнение на плановете за продажби повод за distsipl. възбрана и уволнение? Има ли работодател ме уволни по член 81, параграф 5, в тази ситуация? Благодаря предварително за помощта!
Добър ден, въпреки че той не е много добра за вас.
С уважение, Moseikin DV
Да започнем с това, че член. 261 TC RF предоставя редица гаранции за лица със семейни задължения да прекрати трудовия договор. По-специално, забраната за уволнение от работодателя е жена ", самотна майка, която отглежда дете с увреждания на възраст под осемнадесет години или дете на възраст под четиринадесет години.". Ако се съди по въпроса, детето ви по-малко от 14 години, така че това правило се отнася за вас, но има и изключения. Част 1 (елиминиране на организацията), 5 (неизпълнение на служебни задължения), 8, 10 или 11 (не са подходящи, тъй като той се отнася повече до лидерите) на член 81 от Кодекса на труда се отнася за вас. Т.е., за да се намали (част 2) или на разминаването позиции (част 3) не може да се отхвърли. ако сте наистина самотна майка. Т.е. сега можете да вземете само върху част 5 на чл. 81 LC RF.
Сега можете navryatli всичко, което може да направите, за да повлияе на работодателя. Вие със сигурност не може да подпише план за продажби, но наемането мениджър вероятно просто да е акт, който сте запознат с него. Но лично аз очевидно може да се види, че в случай на уволнение си, съдът с шанс 99% ще се възстанови за работа с всички видове компенсации (престой, неимуществени вреди ще изисква -ако и т.н.). Основното, което не е boyates obraschatsyav корт и винаги защитава своята гледна точка. Опитайте се да не обвинявам за голяма част от работодателя там, как да се сложи един добър и уважаван работник.
Свързани статии