Има ли Урал фактор на минималната работна заплата?
Този въпрос е проблем за работодателите и работниците, и предизвиква много спорове.
Нека да разгледаме тази тема по-подробно.
Същността на този фактор е, че при работа при неблагоприятни метеорологични условия за работниците, създаден фактор за заплата като компенсация за неблагоприятни условия.
Според Кодекса на труда, на коефициентите и реда за изчисляване на размерите за работна заплата, определена от правителството.
Той зарежда месечните доходи на работника или служителя, като не включва ползи за дългогодишен трудов стаж, лични надбавки и материална помощ.
Той е обвинен за плащанията, включени в системата на възнаграждение за работодателя, ако са инсталирани трудов договор, колективен трудов договор или местните разпоредби.
Частни организации, независимо от собствеността, трябва да начисляват Урал фактор за заплата на своите служители.
Дали да се включва регионален фактор на минималната работна заплата?
Заплатите - това не е само заплатата, но и премии и надбавки, включително квоти за работа при специални климатични условия (Урал съотношение) (st.129TK).
Той изчислява отделно и не е включен в заплата на работника или служителя.
Минималната работна заплата днес в района на Челябинск 4611rubley. Това означава, че един служител не може да получи по-малко от тази сума, включително всички допълнителни плащания, бонуси, включително Урал фактор. В допълнение към тези суми се удържа данък върху доходите от 13%.
1. Всички организации в Челябинска област са необходими за изчисляване на коефициента на Урал от заплатата на работника или служителя в размер на 15%.
2. Минималната работна заплата е част и Урал съотношение, тоест, компенсацията на наетите лица не може да бъде по-малко от минималната работна заплата (включително честота), но по-малко с 13% данък върху доходите.
Безплатна книга
Как да се изчисли платени отпуски и правото да има време да се отпуснете.
За да получите безплатна книга, попълнете формуляра по-долу и натиснете "Get книгата."
Свързани статии