И вие ли мислите са необходими по време на работа? И в същото време, както е твърдо убеден, че шефът ви ще бъде на стойност от дълго време, за да се промени? Например, на вас! Но се опита да мисли логично: ако компанията може да направи не само без шефа си, но без да е главен надзорник, дори ако президентът се избира за четири години, а дори и когато тя е постоянно се опитва да го отстрани преди време, че е наистина незаменим лично?
работа илюзия
Известно е, че щастлив човек е този, който е щастлив на сутринта отива на работа, а вечер - с не по-малко удоволствие - у дома. И всъщност, това, което може да бъде повече от неприятно чувство патологична неприязън към работата си? Въпреки това, прекалено човешки увереност, че всичко, което по време на работа продължава само той носи само неприятности.
Опит и илюзии, свързани с работата, са доста разнообразни. "Не мога да си представя как хората могат да живеят без работа", "Ако зависеше от мен, щях да ни режисьор дори охраната не е взела", "Какъв е смисълът да изложи -! Все още никой няма да разбере или оценяваме", "Защо ни управлявана от един глупав? " и накрая, "Аз трябва да бъде винаги по време на работа, защото без мен тук не може да се справи!" - Тук митовете, които често са довели живота ни. Експерти твърдят, че като цяло, култивиран мита за собствената си незаменимост на работното място не по-добре от другата крайност - отвращение към всякаква работа. Но ако последните, наречени паразити и мързелив, на работното място, не дошли, за работохолик, мегаломан, шефът все още страда. На първо място, тези хора доброволно да поемат целия товар на всички видове проблеми. На второ място, ако някой страда от митове за собствената си незаменимост, така че самите "незаменим"!
Заменете "незаменим" лесно
Сергей е още известно време в добро настроение, за предвиждане колко бързо рухването цялата работа в отдела, и след това "ще бъде покрит с меден леген," цялата компания. Преди очите образи един на друг мислите му са донесли по-сладък - както за скута му пълзят нагоре омразната изпълнителния директор, пледира ", за да не се унищожи", се върнете на същото място, и да вземат юздите в ръцете си. Уви, реалността е съвсем различно. Отделът не е в криза, а компанията просперира.
От тази история, Сергей привлече няколко извода:
- че не е необходимо да се работи заедно със съпругата си - твърде трудно да остане без работа, както по същото време;
- на почивка трябва да мине всяка година, независимо от работните места с участието на всички ръце и собственото си "необходимост";
- "Essential" просто не съществува!
"Всеки експерт носи на работата на нещо специално. И, разбира се, за всеки, който е важно да се чувстват необходимостта от тях фирма, да се чувства като член на силно сплотен колектив, а не винтче в механизма. Всичко това в съчетание създава лидерски дух в компанията помага на служителите да увеличат максимално отваряне ., да имат значителен принос за развитието на една обща кауза, обаче, не бива да се бъркат понятието за значението на работника или служителя с концепцията за неговата необходимост, "- каза в Интернет вестник" Сега "директор HR Helen вериги магазини Простор Sychev.
Според нея, ако една компания е организационно и функционално структурирани на работника или служителя може да има илюзията за собствената си незаменимост. В този случай, не е фалшива вяра, че той надценена компанията и ако той напусне фирмата е в очакване на срив. "Разбира се, тези идеи нямат нищо общо с реалността, ако структурата на компанията е изграден правилно, независимо от оборота на персонала всяка функция в предприятието ще се извършва качествено." - убеден Sychev.
Отърви се от негативни нагласи!
Ако имаше такова нещо като "съществен служител", дори и на теория на дружеството не може да продължи по-дълго, отколкото жив човек, казва консултант по мениджмънт, основател VISOTSKY консултации Александър Висоцки.
"Ако човек се чувства, че той е уникален - това означава, че той психически здрав, защото всеки наистина уникална идея." Еднообразието "на хората - това е просто лека форма на лудост Като правило, продуктивен и отговорен персонал чувстват собствената си важност за компанията, и това е. . правилна оценка на ситуацията на нещата от тази гледна точка, чувството за "важност" и дори "незаменим" много добре у дома -. не обърка собствените си чувства с обективна реалност "- предлага експерт Интернет вестник" Сега ". Реалността е: "незаменим" става всеки служител, ако мениджърът не можете да създадете нов. По този начин, "незаменим" служителя означава просто некомпетентност на главата му.
Свързани статии