Прекратяване или да прекрати трудовия договор?
В Кодекса на труда, дори в рамките на една статия, формулировката, използвана различно: някъде, за да отмените, и някъде да се спре (например член 77 от Руската федерация TrCH осигурява "стоп", защото самото заглавие на статията звучи като "Общи основания за прекратяване на трудовия договор"; .. с изключение на параграфи 3 и 4, който се отнася конкретно до прекратяване на договора).
Същата база като "изстрелването" на Руската федерация в съответствие с TrCH може да се използва само като дисциплинарна мярка, в случаите по чл. 81 RF TrCH (точки 5-10 чл. 81 TrCH RF) и свързани с неправомерно поведение на работника.
Що се отнася до указанията №69, официално тя не е отменена, но на практика се оказва, че неговите разпоредби относно прекратяването на отношенията между работника или служителя и работодателя са в разрез с федерален закон - TrCH RF. По същия TrCH кодекс (чл 422 и 423) установи, че законите и разпоредбите в сила на територията на Руската федерация, се привеждат в съответствие с този кодекс, добавяйки, в същото време, че за да бъдат приведени в съответствие те се прилагат в частта, която не противоречи на този кодекс. От което следва да се заключи, че Инструкцията №69 във връзка с прекратяване на връзката не може да се прилага между страните по трудовия договор.
Ако можем да се придвижат от буквалното тълкуване на член TrCH Руската федерация, можем да разграничим три групи основания за прекратяване на трудовия договор:
На практика, някои от персонала на персонала на старомоден услугата са Инструкцията №69. Това не е забранено, както и досега те не са наказани, но това е по-добре да се спазват стриктно изискванията на закона, така че в бъдеще да не се добавят допълнителни проблеми нито работници, нито работодателите. Пробите се последователно пълнене на документите, които се използват и двата метода.
НАШИТЕ ПРОЕКТИ
- Navigator в ароматите океана
Свързани статии