Тема I. Предмет, метод, принципи на руския закон за труда.
Предмет на трудови права са обществените отношения, които възникват при организацията и прилагането, както и водене на труда, т.е. работа в полза на други лица, физически или юридически, за възнаграждение въз основа на трудовия договор.
Тези отношения се делят на две групи:
1) действителните трудови отношения;
2) отношения, пряко свързани с труда (извлечени от тях).
- Според конкретно споразумение, функции за заетост - работа в съответствие с определена професия, квалификация или състояние или резултати от конкретния вид работа (Икономист счетоводител - офис; да се грижи за един аквариум, разходи кучето);
- Лично труда - забрана работник делегат работата си на други лица или да го извърши чрез представител;
- Отидете на работа в определен режим с подчинението на вътрешни правила за труд, както и осигуряването на подходящи условия на труд (т.е. подчиняването на определен режим - служителят трябва);
- Извършване на строителни работи за обезщетение под формата на заплати, трябва да се изплащат редовно най-малко два пъти месечно, в съответствие с количеството и качеството на вложените и не по-малко от минималната федералния закон.
Тези характеристики позволяват да се разграничат от трудовия договор на свързаните с тях граждански задължения. Предметът на взаимоотношения трудовото законодателство са включени в допълнение към трудовото правоотношение, са пряко свързани с наемане на работа.
Тези отношения са придружени от трудовите отношения. За работника те възникват от момента на присъединяването и са валидни до прекратяване на трудовото правоотношение. За представителите на работниците и служителите и на работодателите те възникват в момента на създаването на представителен орган и ще продължи до прекратяване на правомощията му.
На второ място, отношенията на заетост и трудова заетост. Предметът на трудовото законодателство включва трудови правоотношения с работодателя (член 1 от КТ). Предметът на тези отношения са граждани, работодатели и трудови услуги институции (Йов центрове). Връзка на труда и заетостта възникнат:
- между гражданите и центъра на заетостта в оказване на помощ при намирането на подходяща работа и заетост.
- между центъра на заетостта и на работодателя по отношение на обмена на информация и насоки за заетостта на гражданите.
- между гражданина и на работодателя по отношение на трудовия договор, въз основа на посоката на центъра на заетостта.
Тези отношения могат да бъдат предшествани, придружени от трудови правоотношения или идват, за да ги замени.
На трето място. обучение отношения, преквалификация и повишаване на квалификацията директно от работодателя. Тези отношения възникват между студента за обучение за работодателя, за преквалификация и обучение на лидери. Тези отношения или труда предхождат или ги придружават.
Четвърто. контрол отношение и системи за контрол и за контрол по спазването на трудовото законодателство в по-широк смисъл, включително и правилата за защита на труда. Тези отношения възникват между работодатели, работодатели работа лица и органи за надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство (Инспекторат членка на труда, Федерална служба. Rostekhnadzor и синдикати). Те са насочени към защита на трудовите права и законните интереси на служителя. Предхождайте, придружава трудовите отношения, дошъл да ги замени (въвеждането на нови материали - предхождат).
Пето. взаимоотношения да се вземат предвид индивидуалните трудови спорове (процесите на труда). Възникнат между страните по спора, както и властите, да се разгледа спора (комисията по трудови спорове, съдебни Помирителна комисия). Те могат да бъдат предшествани от труда, придружат или да дойде да замени труда.
Високо качество на курсова работа никога не е излишно.
Трудово право - съвкупността от правото на управление на труда и непосредствено свързани с тях.
В съвременните условия на трудовото законодателство е най-важният сектор на Руската закона. Това се определя от следните обстоятелства:
Още по темата:
Свързани статии