Мисля, че нито аз имам в тази ситуация, да влязат в него и други мои колеги и, за съжаление, ще падне. Ние сваления лидер, с когото съм работил като главен счетоводител. Дойдох нов директор, но не сам, но със заместник главния счетоводител, който не съществува. Ами - ясно предупреждение - събира малките неща и да напише писмо на оставка. Това, което остава? Извинете. А съжаление е на път. Намерете счетоводител работа на моята възраст (аз съм 50) с такава заплата, а дори и бяло, точно като О, не. С работата, която се занимава с, според мен, не е зле. Вашият екип (5 души) Аз скалъпят свои ръце, сложи и записите си. Така тя решава да отиде на принцип - тя не си тръгне. Искате ли да - да отхвърли. Но, разбира се, преди да вземе решение за това (съжалявам да развалят, защото работната книга), разгледа всички статии на Кодекса на труда и отвън. Събрах накуп всички теоретично възможни опции, когато мога да те уволнят. За да сте сигурни, ако уволнен, а след това възстановен от съда.
Първият и самата възможност за работодателя да уволни счетоводител изглежда още по време на изпитателния срок. Какво би могло да бъде по-опростена формулировка "не оцелее на изпитателния срок?" Но за мен, за щастие, тя не се прилага. Моята на изпитателния срок, най-много шест месеца (от максимален срок за счетоводител и неговият заместник -. Член 70 от Кодекса на труда) приключиха много преди заминаването на моя директор.
Но добави към информацията - ако сте уволнен за тази статия, трябва да го докладва писмено не по-късно от три дни преди уволнението. Скоро след като доклад - Съжалявам, пробния период е приключил - тогава е била успешна.
Изневяра в заетостта
Вторият теоретичната основа за мен огън - да изложи на работодателя за осигуряване на неистински документи или неверни данни при сключване на трудов договор (параграф 11 на член 81 от RF на LC ..). Но аз не съм такъв човек да мамят в заетостта. Работна книга представям (както и всички записи в него), диплома, също. Тук всичко е чисто.
Възстановяване на бивш служител
даунсайзинг
ми огън срещу намаляването на персонала (Sec. 2, чл. 81 от RF КТ) е практически невъзможно. Докато съществува организацията, тя има главен счетоводител и главата. В по-малки организации, надзорът може да се вмени в задължение отчитане на същата (ченгето. "G" п. 1, чл. 6 от Федералния закон на 21.11.96 номер 129-FZ "На счетоводство"). И това е може би единственият случай, когато позицията на главен счетоводител може да бъде намалена.
Разкриване на тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен с него във връзка с изпълнението на задълженията за работа - още една причина за уволнението (параграф 6 на член 81 от Кодекса на труда ..). Но за да бъдат безопасни, вие трябва да знаете какво се отнася и това, което не принадлежи към тайната.
Тук трябва да се ръководи от списък с информация, която не може да представлява търговска тайна (одобрен от RF Правителствен указ на 12.05.91 номер 35 в). Моля, обърнете внимание, а не информация за търговската тайна, съдържаща се в учредителните документи, документи за платежоспособността на предприятието, например, баланса и отчета за приходите и разходите, както и в данъчно отчитане.
В допълнение, организацията трябва да има свой собствен списък с информация, класифицирана като тайна. И ако счетоводител не е запознат с този списък с ръка, а след това отговорността за разкриване на тайни не може да бъде.
произволни решения
Главен счетоводител може да бъде уволнен, ако той взе необосновано решение, което е довело до нарушаване на неприкосновеността на собствеността, незаконно използване на неговата или нанесоха щети на дружеството за недвижими имоти (стр. 9 на чл. 81 от КТ RF).
Главен счетоводител просто не може да се вземе решение, което би причинило първите две последици: нарушение на неприкосновеността на собствеността и злоупотреба с имущество.
Но решението, в резултат на което може да бъде засегната собственост на организацията може да бъде без съмнение. Възможно ли е, например, решението да се вземе под внимание разходите за картината на кабинета на директора за данъчни цели, което води до глоби и санкции да се разгледа решение, което довело до увреждане на имущество?
След консултация с един приятел като адвокат, аз стигнах до заключението, че е налице. Критерии необоснованост на решението Кодекса на труда не задава. Аз, като компетентен счетоводител, винаги да бъде в състояние да ви дам няколко причини, поради които решението ми е било оправдано.
И сега статията, че ме притесни най-много.
Несъвместимост поста си -
- самата формулировка на основанията за освобождаване от длъжност на страшен и, бих казал, обидно за счетоводителя. В действителност, в настъпление може да бъде само първата причина за уволнението на тази статия - недостатъчна квалификация. Втората причина е, човешки и жалко - здравен статус в съответствие с медицинските заключения (точка 3 от точка 81 LC RF ..). С втория Имам, разбира се, не е съвършен, но медицински преглед, ако е необходимо, да бъде в състояние да отидете с нормални резултати. И уволнението на причината може да бъде, ако не е възможно да се прехвърлят на служител на съгласието си на друга работа (чл. 72 от КТ RF).
Но първата причина ... Но може да го притеснява мен? Не е нищо Учих profbuhgaltera и получи сертификата? Но сертификатът е професионален счетоводител, уви, не помага тук. Това, аз осъзнах, внимателно прочетете отново алинея 3 на член 81 от Кодекса на труда. Липсата на квалификация се потвърждава и от оценка предприета от дружеството. Но тъй като аз научих от приятел адвокат, процедурата за сертифициране на кода не е инсталиран, както и други нормативни документи за сертифициране на счетоводител не е, че е малко вероятно мое ръководство реши да го направи.
дисциплинарно нарушение
Наскоро, в основата на възможно моето уволнение - системни неизпълнения на работните задължения, без основателни причини (параграф 5 на член 81 от RF на LC ..). Но тази фондация е приложима само ако това беше на дисциплинарни мерки (писмена наблюдение или порицание. - член 192 от RF КТ). Във всеки случай, че е необходимо да се разгледа и член 192 и 193 от Кодекса на труда за дисциплинарни мерки. Те могат да бъдат в случай на неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работни задължения. Но такава greshkov не е за мен.
за информация
За неточно изпълнение на служебни задължения, по-специално, включват:
- неправилно счетоводство, което резултатите са небрежност в областта на счетоводството и нарушаване на финансовите отчети;
- приемане на производителност и дизайн на документи за сделки, които не са извършени от установените правила;
- ненавременно и неадекватно привеждане в съответствие на операциите по банкови сметки, населени места с длъжници и кредитори;
- неправилни недостиг на отмяна, вземания и други загуби;
- непровеждане на проверки и ревизии документален филм;
- изготвяне на фалшиви изявления на счетоводител на вина;
- забавяне на поне пет минути;
- отказ да пътуват без основателна причина.
След като научили основите на Кодекса на труда, за да се отхвърли, аз абсолютно не е написал писмо за оставка на техните собствени. Първите три месеца, меко казано, са били тежки. Но моят счетоводство ми помогна: не за нищо, че взех самия отбор. И моят помощник не можеше да издържа - напусна. Скоро уволнен и нов директор - не отговарят на собственика, който живее в чужбина, да се върнат, за да ни посетите, идвате от. Бих се радвал да имам моята история и помагат на другите. И това ми постижения не са били напразни, той решава да ги изпрати до редактора "UNP".
Препоръчайте тази статия на колега:
Свързани статии